解除劳动合同登报通知怎么办理?

①解除劳动合同通知书:内容包括解除合同的原因、生效日期、补偿方案等。②公司营业执照副本复印件:用于证明公司的合法身份。③法人身份证复印件:同样是为了证明公司的合法经营权。④相关证明材料:如员工的违纪记录、不能胜任工作的证明等。这些材料不仅是办理登报通知的必要条件,也是未来可能涉及法律纠纷的重要证据。

原单位不出具解除劳动合同书 新单位取消录用我,怎么办?

我查阅了相关法条,劳动合同法第五十条规定,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。我曾尝试与公司协商解决,但是无果。无奈之下向劳动行政部门投诉,告知我如果无法提供离职证明,可以尝试提供其他足够的证明材料,如应聘登记表、入职登记...

【法问】原单位不出具解除劳动合同书 新单位取消录用我,怎么办?

我查阅了相关法条,劳动合同法第五十条规定,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。我曾尝试与公司协商解决,但是无果。无奈之下向劳动行政部门投诉,告知我如果无法提供离职证明,可以尝试提供其他足够的证明材料,如应聘登记表、入职登记...

公司不开具离职证明怎么办?这个案例告诉你怎么做!|劳动法江湖

2023年1月至7月,张三多次向公司发出通知,要求公司向其出具离职证明。2022年12月至2023年11月,张三应聘到多家公司,均以其无解除劳动关系证明不予录用或被辞退。张三诉讼请求:请求判令公司赔偿2023年1月份至2023年8月份损害损失200000元。一审法院认为《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第一款规定:“用人单位...

中华人民共和国劳动合同法

第一条为了完善劳动合同制度,明确劳动合同双方当事人的权利和义务,保护劳动者的合法权益,构建和发展和谐稳定的劳动关系,制定本法。第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用本法。

工作日、休息日、法定节假日加班费怎么计算?仲裁所涉计算方法大全!

17.解除或者终止劳动合同时劳动者当年度可享受的年休假天数=劳动者当年度在本单位已过日历天数÷365天×劳动者全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数(www.e993.com)2024年11月29日。(折算后不足1整天的部分不计入)18.未订立书面劳动合同的二倍工资差额=应订立而未订立书面劳动合同期间所有应发工资相加之和。

员工配合公司写了《辞职报告》,结果真被开除?法院:公司违法!

合同解除是否合法争执不下公司认为陈某因为个人原因提交辞职报告,公司于2022年9月12日收到该报告,并于10月20日批准其辞职。陈某系主动提出辞职,双方劳动合同的解除属合法解除。陈某表示辞职报告是根据公司要求所写,并非自己的真实意愿,且自己在报告中也注明辞职申请仅在2022年9月30日前有效,所以公司解除...

能拿失业金又不伤面子的离职证明怎么写

《劳动合同法》相关规定:用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明,应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限,这些信息应该具备客观性,不带主观性。必须盖红色印章:单位的公章或者人事章,离职证明复印是无效的。我们前面说了:非个人意愿离职才能领失业金,如违纪开除、辞退、合同...

百姓微律所 | 员工提前吃饭被辞退 法律的界线在哪里?

在解除劳动合同的时候,也要求用人单位出具书面解除劳动关系证明。否则员工档案没法转,下一个单位没法聘用。这种规定也是向劳动者倾斜保护的体现。在一定程度上,该案中的公司存在欺诈成分,公司以劳动合同未盖章为由否认劳动关系的存在是违法的。大象新闻:河南平顶山刚满18岁的小王是家中独子,10月份时小王在网上看到鲁山...

看《凡人歌》,教你避开职场“烦人事”|法眼看剧

第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;...