我的背景调查经验与总结
八方锦程背调前后花了五个工作日,内容不仅涵盖领导同事对我的评价,还会对填写的几个证明人进行互现身份验证,比如会问你填写A公司的领导是否认识你填写的A公司Hr。当然最后也是顺利入职了这家外企,也就是目前公司。第三方背调经历总结第三方背调的调查内容和hr背调大同小异,但是有些点事要特别注意的:1,第三方...
员工入职时在其他公司任职,公司现在发现还可解除吗?| 公司法研
1、背景调查需经员工同意员工的个人信息是受法律保护的,公司对拟录用员工进行背景调查时,需要事先获得其书面同意,并告知公司对其进行背景调查的主要内容和范围。公司可自行做背景调查,也可委托第三方调查机构开展背景调查,但应要求第三方机构对员工信息严格保密,避免员工信息泄露。2、背景调查的内容需与劳动合同存在相...
【芝麻背调百科】企业员工背景调查可能存在的三大误区
一般只需要HR完成一些身份、学历的认证即可,企业只会对比较重要的人选委托第三方机构进行背景调查。这样做真的能有效帮助企业降低用人风险吗?某家企业,在一次招聘高层领导的司机时,对该岗位候选人的背景进行了详细调查,最终通过对全国司法信息的查询核实了解到,该人选曾是涉案人员,最终该企业放弃了这个司机候选人。
平安银行入职会背调吗,平安银行入职是否会进行背景调查?
入职背调是一种用于核实候选人背景信息的调查程序,旨在评估其适合性和可靠性。其中一个重要的岗位方面是候选人的除了财务状况,包括信用记录。如果候选人的工作经历信用卡逾期情况得到了雇主或者背调公司的之外关注,可能会对其入职背调产生一定的还会负面影响。这是因为信用卡逾期显示了候选人在处理金融事务和履行债务方面...
背调时发现员工虚构工作履历,公司能否将其开除?
表格中均载有如下内容:“公司将对拟录用人员进行相关的背景调查,如填写内容及相关资料存在虚假,本公司有权按不符合录用条件与该员工无条件解除劳动合同。”后X保险公司在对吴某进行背景调查时发现,吴某在2018年5月至6月期间与B保险公司存在劳动关系、在2018年7月至9月期间与C保险公司存在劳动关系,这与吴某填写...
人力资源管理——薪酬谈判与背景调查
(1)在求职者填写岗位申请表时,要求其填写能够证明其工作关系的证明人以及单位座机电话、官方邮箱等联系方式,并要书面签字确认(www.e993.com)2024年10月17日。证明人一般需要提供两名,一名为同事关系,另一名为人力资源部或行政管理部工作人员。(2)对于需要做背景调查的候选人,要提前告知。谈话技巧可参考如下内容。“公司为了确认候选人工作...
企业必读这些事儿!如何谨防员工存在入职资料弄虚作假?
答:公司有充分证据证明员工提供虚假材料的情况下,公司可依据规章制度、相关劳动法律及诚实信用原则等无偿与员工解除劳动关系,但前提是公司具有充分的证据证明员工确实存在弄虚作假的事实,故此,建议公司在招聘员工过程中,首先,可对员工进行背景调查。其次,一定要让员工填写入职登记表、入职承诺书等,需明确表明“如员工提供...
入职前的背景调查到底在调查什么?
背调如今越来越频繁地出现在候选人即将进入一家新公司前的流程里,无论是管理者,还是基层员工。所谓背调,即背景调查,通常是候选人在通过笔试和面试后进入公司前的“最后一关”。背景调查的目的是降低企业用人的风险,因此会对求职者的基本信息、职业履历和工作能力等做多维度的评估和确认。在过去的理解中,背调只...
背景调查—新员工入职前不可或缺的环节!
背景调查需要一定的技能和渠道,有时候没有第二次机会,所以一定要在行动之前考虑周全,并在设计之后在行动。1、坚持的原则背景调查不是漫无目的,它应该有一定的目的性,主要针对与岗位有关的一些关键数据进行调查。(1)被调查者的知情权得到保障。(2)调查内容严格保密,仅告有相关知情权利的人员。
互联网公司是怎么做背景调查的?调查哪些内容? - 人人都是产品经理
02背景调查1.背调作用企业雇佣员工,是有些像我们买东西,不希望买到水货假货。从企业的角度,它希望自己花钱“购买”的员工是“货真价实”,体现在:履历属实、业绩属实、无明显雇佣风险等。2.背调对象通常成熟公司(不仅仅是指大公司,企业行业因素影响,小公司有些岗位也需要背调)招聘,都需要对候选人...