劳务关系中的劳动权益如何厘清?

根据该合同，双方约定龚女士的劳务费为每月7300元，试用期期间劳务费为每月6000元，护理院不为其缴纳社保。正式上班后，龚女士发现这份工作虽然是日夜班轮换，但实际上经常需要24小时待命，而且自己手头有两个床位的病人需要照顾。“我妈妈工作很辛苦，但她很愿意干活。”张女士说，“那边员工基本上都跟我妈妈差不多...

全国法院:审理劳动关系认定纠纷的裁判条文汇编(一)

07、仲裁委员会处理确认劳动关系争议案件,不适用调解,审查重点包括但不限于确认劳动关系目的、双方争议焦点、用工事实以及其他证明存在劳动关系的劳动合同、录用人员登记表、考勤表、工资表、银行代发工资流水、会计档案等原始证据。08、劳动者达到法定退休年龄前与用人单位建立劳动关系,超过法定退休年龄后未享受职工基本养...

工伤赔偿费用清单(2024版)??

1、医疗费:治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,从工伤保险基金支付。超出目录及服务标准的医药费该工伤职工还是用人单位承担,目前实践中各地处理存在不同做法,较多地区的做法是用人单位不承担。2、康复费:工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用,符合规定...

人力资源社会保障部办公厅关于印发工伤保险经办规程的通知

第二条本规程适用于全国各级社会保险经办机构(以下简称经办机构)、工伤保险协议机构(包括医疗机构、康复机构、辅助器具配置机构、工伤预防项目实施单位)等办理工伤保险业务的活动。第三条本规程所指经办业务包括社会保险登记,工伤保险费申报缴纳管理,工伤医疗、康复与辅助器具配置管理,工伤保险待遇审核,工伤保险待遇和...

用人单位与劳动者解除劳动合同时"约定"放弃经济补偿金,是否有效...

据此,法院判决劳务公司支付雷某一次性伤残就业补助金29683.5元、经济补偿金8170.88元。根据《工伤保险条例》第三十七条之规定,职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残的,工伤职工本人可以提出与用人单位解除或终止劳动关系,并由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金,符合《劳动合同法》...

大成张仁维:关于“雇主责任险”应该了解的十个法律问题

第一种观点:雇主责任险仅就用人单位在工伤保险范围以外的企业应赔付的金额进行赔(www.e993.com)2024年12月18日。因为用人单位将未缴纳工伤保险向保险公司转嫁违反了法定义务,因此,雇主责任险赔付金额将扣除本应由工伤保险支付的金额。参考案例:广州某流有限公司、某财产保险股份有限公司广州市南沙支公司财产保险合同纠纷二审民事判决书广东省广州市...

聚焦构建和谐的劳动关系,这场座谈会解读了这些典型案例

工伤发生后,若用人单位以其已与劳动者签订相关工伤赔偿协议为由而主张免除自身应承担的赔偿责任时,应提供充分证据证明其在签订协议前已告知劳动者应得的工伤赔付利益且劳动者对自身的损害后果等有清晰的认知,否则以协议主张免责,难以得到支持。6.女职工生育津贴低于正常工资标准的,用人单位应予补足(夏某与合肥某...

北京市高级人民法院、北京市劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动...

根据《调解仲裁法》第四十七条的规定,适用一裁终局的劳动争议案件有两类,一是小额案件,即仅限于追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金,不超过当事人申请仲裁时当地月最低工资标准十二个月金额的财产争议;二是标准明确的案件,即因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假等方面发生的争议。对于第一类案件,一般...

云南省发布12个劳动人事争议典型案例

2023年7月丁某向某销售公司提出解除劳动合同,某销售公司回函同意解除,但未支付用人单位应当承担的工伤保险待遇部分。丁某向劳动人事争议仲裁委员会(简称仲裁委员会)申请仲裁,请求裁决某销售公司支付丁某停工留薪期工资41800元、一次性伤残就业补助金100971元。

徐州法院发布2023年劳动争议典型案例

某药业公司单方终止劳动合同的事由及程序，不符合法律规定，属于违法解除劳动合同，依法应向付某支付赔偿金4000元。典型意义实践中，用人单位利用自身优势地位以签订《劳务合同》等其他形式的用工协议规避劳动用工责任的现象时有发生，严重侵害了劳动者的合法权益。本案通过对当事人之间权利义务的约定及履行情况进行...