华熙生物:极个别员工严重违反公司规章制度、破坏公司文化、散布不...
值得注意的是,信中特别提到,在变革过程中,我们也很遗憾地看到,有极个别员工严重违反公司规章制度、破坏公司文化、散布不实信息、侵犯公司名誉权,对公司进行捏造、虚构、夸大、歪曲事实等恶意攻击或诽谤行为。对此公司态度明确,对这样的员工,公司严格按照法律规定,采取解除劳动合同的处理方式,并保留一切通过法律手段追究相...
劳务关系中的劳动权益如何厘清?
服从其工作安排，遵守其规章制度，在综掘队喷浆工岗位所提供劳动是某焦煤公司的主营业务，某焦煤公司按公司薪酬制度按月考核发放李先生劳动报酬，双方产生了支配与被支配、管理与被管理的人身隶属关系，明显区别于平等主体间建立的劳务关系，符合原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》释明...
最新办公室管理规章制度模板(10篇)
最新办公室管理规章制度模板篇1一、总则:为加强办公室人员工作行为管理，维护公司良好形象，特制定本规范制度，明确要求，规范行为，创造良好的企业文化氛围。1、爱岗敬业，恪尽职守，认真负责的完成工作任务。对各项工作任务不折不扣的按程序办理，不省略、不简化、不拖拉。领导交办的事务要迅速处理，并及时汇报办...
跟员工关系融洽,不会丢了老板的威严,驾驭下属靠激励制度!
及时反馈:当员工取得成就或进步时,要及时给予反馈和奖励。这有助于增强员工的自信心和动力,提高他们的工作积极性和满意度。激励与约束相结合:虽然激励是重要的,但也需要与约束相结合。设定明确的工作目标和期望,对未能达标的员工进行适当的指导和帮助。同时,对于违反公司规章制度或工作纪律的员工,也要给予相应的惩罚...
福州公布4起安全生产违法典型案例 员工未经培训上岗加油站被罚2万元
《中华人民共和国安全生产法》第二十八条第一款、第四款规定,生产经营单位应当对从业人员进行安全生产教育和培训,保证从业人员具备必要的安全生产知识,熟悉有关的安全生产规章制度和安全操作规程,掌握本岗位的安全操作技能,了解事故应急处理措施,知悉自身在安全生产方面的权利和义务。未经安全生产教育和培训合格的从业人员,...
【以案释法】用人单位以职工被投诉为由将其辞退,合法吗?
《劳动合同法》第三十九条规定,当劳动者严重违反用人单位的规章制度时,用人单位有权解除劳动合同(www.e993.com)2024年11月19日。尽管用人单位有权依据规章制度管理员工,并在员工严重违规时单方面解除劳动合同,但规章制度的制定必须严格遵循法定程序。这包括通过职工代表大会或全体职工讨论,征集方案和意见,与职工代表或工会协商确定,确保内容既合法又合理...
老员工临近退休仍遭“解雇”,公司要赔偿吗?
用人单位与即将退休的老员工可以通过友好协商,在双方达成一致意见的基础上,提前解除劳动合同。情况二:违纪解除若老员工存在明确的违纪行为,且这些行为已严重违反了公司的规章制度或法律法规,用人单位有权依据相关规定采取解除劳动合同的措施。但在此过程中,用人单位需确保事实清楚、证据确凿,并遵循法定程序。
上海一员工离婚未主动报备,被公司开除!法院怎么判?
员工离婚未报备,公司:严重违反规章制度小杜于2017年2月6日进入上海某食品集团有限公司工作。工作几年后,双方续签了有效期自2020年3月1日起至2026年2月28日止的劳动合同,小杜升任为首席运营官办公室高级管理人员,并签字确认了公司的管理规章制度,及签署道德规范、保密义务、利益冲突排解协议。
百姓微律所 | 员工提前吃饭被辞退 法律的界线在哪里?
大象新闻:在劳动关系当中,劳动者通常都处于绝对弱势的地位。如果说公司制定的是一个非常严苛的规章制度,假如迟到一秒钟都算严重违规,迟到三次就可以把员工辞退,并且不负任何赔偿责任,白纸黑字明确写出来,这样是不是也不合理?张鸿鹏:规章制度不能随意制定,而是要经过用人单位所在地劳动局备案后,才算是合法的,对劳动...
...女厕所被解雇!男职工辩称:闹肚子走错,不超过10秒!法院怎么判
根据公司陈述,当时女厕所内有女员工在如厕,张某未对该项内容提出否认意见,也未提出反驳证据。他的行为主观上存在恶意,对女员工的隐私亦构成了侵犯,有违公序良俗。故认定张某故意进入女厕所的行为属于厂规中“无理取闹”的范围。综上,法院认定,公司以张某严重违反规章制度为由解除劳动关系的做法并无不当。故张某...