李乐成对2019年度综合考评排序末位的领导班子和党政正职进行提醒...
要认真履行好第一责任人的责任,注重发挥班子队伍整体作用,多用制度约束人,多用机制激励人,多用自警来正人,实现工作整体提升。5名谈话对象纷纷表示将知耻而后勇,变压力为动力,认真抓好整改落实,补齐短板弱项,奋发有为、争先创优,全面提升工作标准和质效,在今年的工作中创先争优。市委常委、组织部长胡勇参加谈话。
街道考评成绩垫底领导仍签"已阅" 被上级谈话提醒
听着蒙自强厉声指出问题所在,分管领导和安全办主任的脸色由白变红,又由红变青,他们的额头也直冒汗。原来,在南沙区安全监管履职量化考评通报中,龙穴街的基础分失分较多,加分项目不多,排名倒数第一,并且连续多次总体排名靠后。对此,安全办主任和分管领导仍按往常一样在考评通报上签阅“呈某某副主任阅示”“已阅”...
广东汕头汕尾茂名计生考评倒数领导被诫勉谈话
其中,汕头、汕尾、茂名市等综合考评排名最后3位的地级市,由省政府领导对其党政主要领导进行诫勉谈话。潮南区、茂南区、惠阳区、佛冈县、陆丰市、电白县、濠江区、乐昌市、仁化县、江海区等综合考评排名最后10位的县(市、区),人口与计划生育目标管理责任制考核基本达标,但在计划生育服务和管理方面存在较多问题,工作出...
成都领导班子评定为“较差”集体诫勉谈话
对评定为“基本称职”等次的领导干部,按规定对其诫勉谈话,限期改进;本考核年度不计算为按年度考核结果晋升级别和级别工资档次的考核年限;一年内不得晋升职务;不享受年度考核奖金。对评定为“不称职”等次的领导干部,按规定降低一个职务层次任职;本考核年度不计算为按年度考核结果晋升级别和级别工资档次的考核年限;不享受...
市属国企领导受诫勉谈话绩效年薪扣10%
如果企业领导人员受到了党纪政纪处分,则将扣减当年一定比例的绩效年薪。具体办法:受到诫勉谈话、调离岗位的,扣减当年绩效年薪的10%(含10%);受到党内警告处分、严重警告处分的,扣减当年绩效年薪的15%~25%(含15%,不含25%);受到撤销党内职务、留党察看处分的,扣减当年绩效年薪的25%~35%(含25%,不含35%);开...
深度|大面积高质量发展的时代范本(上篇)——常德市普通高中改革...
常德市委书记曹志强说,市委市政府把办好高中教育作为市县两级“为官一任、造福一方”的标志性、系统性、基础性、接力性工作,突出“一把手抓教育”,推动各地党政领导争做“教育书记”“教育县长”(www.e993.com)2024年10月5日。“我们的战略,就是绝不搞‘超级中学’,而是要推动全市高中共同发展、整体发展、均衡发展,不落下一个县、一个市、一...
央企领导人员管理考评新规提高了选人用人公信度
《考评办法》借鉴国际通用的企业考评方法,吸收360度考核的理念,建立了由企业领导班子、中层管理人员、职工代表、上级管理部门、监事会共同参与的多维度测评,并结合个别谈话、听取意见、调查核实、综合分析等方法,综合运用多维度测评、个别谈话、调查核实、综合分析等方法进行考核评价。
没有劳动合同,如何证明劳动关系?(法条+案例+范本)
11、与公司领导谈话、工作情况的录音、录像;12、财务借款单、报销凭证等;13、因交通事故引发的工伤,交警部门调查询问的笔录;14、劳动监察部门投诉登记、询问调查笔录等。15、信用卡账单邮寄地址为单位。没签劳动合同,可主张2倍工资如果单位不签订劳动合同,劳动者可以提起劳动仲裁要求单位支付双倍工资,法律依据...
40个中国基础教育典型案例来了!你所在的地区和学校入选了吗?|特别...
以首善标准稳慎推进中小学校党组织领导的校长负责制改革北京市坚持以首善标准建立党组织领导的校长负责制,明确“积极稳慎”策略,加强思想动员和政策宣传,把改革“为什么、是什么、怎么办”等基本问题讲清楚,引导党员干部和教职工统一思想、提高站位,自觉在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致。
中共华安县委关于巡视整改情况的通报
一是严格按照津补贴发放的范围、标准、依据进行全面梳理,规范完善全县津补贴的发放。6月3日已完成清退上缴整改工作,共清退上缴902万元。二是关于林业局基层单位经费包干的问题已于2018年6月28日完成整改,共挽回损失31.68万元。对负有主要领导责任的时任林业局党组书记、局长康春渊进行诫勉谈话。