级别工资档次怎么算
从表格中可以看出,不同职位等级的基本工资、地区系数、专业技能加成和业绩奖金共同决定了总工资档次。从业者可以根据自己的实际情况,参考上述计算方法,对自己的工资档次进行合理评估。总之,房产行业的级别工资档次是一个综合考量职位等级、地区经济水平、专业技能和业绩表现的结果。从业者应该不断提升自己的专业技能,努力...
曼城超越皇马,欧冠赛季奖金系数变动的影响
根据最新的欧洲足球协会(UEFA)规定,接下来的欧冠赛季将根据过去五年的战绩来计算球队的奖金系数。这一变动意味着曼城将超越皇马成为欧洲俱乐部奖金系数排名的第一名。过去五年来,曼城以其出色的表现和连续的英超冠军成就了辉煌战绩。与此同时,皇马在这一时期内未能保持同样的稳定表现。这导致了欧洲俱乐部奖金系数的变动,...
欧冠接下来的赛季是靠过去五年战绩算奖金系数,曼城超皇马变第一
欧冠接下来的赛季是靠过去五年战绩算奖金系数,曼城超皇马变第一#时事热点头条说#欧冠该规则了,未来奖金是靠五年的成绩加成,这样的情况下,曼城超过了皇马,是加成第一的俱乐部,然后英超很多球队也是排名靠前了,这样米兰也不可能有那么高的加成了,很多球队都是需要努力在五年内有好成绩。按照十年的欧冠系数,皇马肯...
平安银行回应零售条线员工降薪:预发奖金系数打折,并非降薪
8月18日,平安银行行长特别助理蔡新发在平安银行2022年中期业绩发布会上表示,其实是员工的季度奖金有一个打折,并不是降薪,预发的季度奖金系数从15%调到了9%。为什么会有一部分打折呢?因为平安有一个绩效非常强且严格的体系,每年会定目标,定了目标以后每个季度去看达成的情况,从而决定奖金的发放比例。蔡新发指出...
银行的日子不好过!平安银行回应零售条线员工降薪:预发奖金系数...
对于市场传闻的平安银行(000001)零售业务员工降薪一事,平安银行管理层作出了回应。8月18日,平安银行行长特别助理蔡新发在平安银行2022年中期业绩发布会上表示,其实是员工的季度奖金有一个打折,并不是降薪,预发的季度奖金系数从15%调到了9%。为什么会有一部分打折呢?因为平安有一个绩效非常强且严格的体系,每年会定目标...
欧冠的十年成绩系数奖金公布:皇萨仁位列前3
首先所有参加小组赛的球队都能够获得1525万欧元的基础收入,共计4.88亿欧(25%)(www.e993.com)2024年10月17日。第二部分是过去十年欧战成绩系数奖金,共计5.85亿欧(30%)。第三部分是当赛季欧冠排名和表现,共计5.85亿欧(30%)。最后是市场奖金池也就是俗称的转播分成,共计2.92亿欧(15%)。第一部分是平均分配,第二部分是根据过去十年球队...
公司薪酬制度-非常全面(内含各权重参数及表格)
依据岗位评分表(见附件一),CD公司中层管理者与外部专家一同对公司所有岗位进行评价,取所有评分的均值作为各个岗位的终值得分。根据得分,决定岗位工资。(二)工资构成对于工资的构成,主要是从月薪的角度设计。公司的人员月薪结构如下:月薪=基本工资+绩效工资+奖金+奖励+罚款+扣款+加班工资+津贴+特别工资...
华为薪酬包、奖金包是如何设计的
粮食包计算的主要逻辑:基于历史延长线和本年度的销售毛利、奖金TUP前贡献利润计算粮食包。注:粮食包应包含奖金和工资性薪酬包、离家补助、艰苦补助等薪酬激励项目。毛利系数和利润系数的产生逻辑:基于过去三年每年的薪酬总包、销售毛利和奖金TUP(奖励期权计划)前贡献利润之间的比值,结合年度影响权重,确定毛利系数和利润...
华为奖金为什么不采用提成制?
经营性薪酬包=要素1×历史系数延长线1×权重1+要素2×历史系数延长线2×权重2。这个设计思路非常通用,各BG/BU基本都按这个思路设计经营性薪酬包。例如CBG的粮食包:华为用三年历史系数延长线来代替了奖金设计中的各种复杂参数,大大简化了设计,其公式出其意料地简单,例如收入/利润的历史延长线计算公式如下:...
年终奖设计的极简指南(收藏版)
①个人奖金系数=公司绩效系数*公司绩效权重+事业部、职能部门绩效系数*事业部、职能部门绩效权重+岗位绩效系数*岗位绩效权重②个人年度奖金=员工年薪*目标奖金率*员工奖金系数10、不同岗位,设计年终奖有什么规律?销售:6份工资、3份提成、1份年终奖;...