绩效管理,这篇文章说透了!

不用这样的绩效人力效率立马提升5%,大家不用把自己的聪明才智放在相互算计、与公司较劲上,尤其是经济环境下行周期,更应该将全体才能放在机会挖掘、客户服务上。②强化目标体系,弱化考核打分的绩效责任书经过与试点团队一系列绩效尝试后,抛弃了原有的WET结构模板,采用新的PBC模板,没有打分、没有员工自评,分为五部分...

流程如何端到端拉通

流程绩效评估工作可以从四个方面展开:一是与流程绩效目标对比,找出流程绩效与设定的目标之间的差距,从而发现流程存在的问题;二是当同样的流程在企业的不同区域被执行时,可以通过横向对比的方法,发现流程问题,并促进不同区域之间流程绩效的良性竞争;三是可以通过将企业的流程绩效与同行业主要竞争对手进行对比,了解企业流程...

川渝千行百业涌现大量飞书效率先锋

餐饮业的门店管理需要收集大量的数据，过去数据非常散乱，就算整理好递交也有时不够及时，向余作为董助，时常要催数据、收数据、再自己重新整理数据。她将这个流程搬上飞书多维表格后，店长可以直接收集客人反馈并填写进表单，老板也能第一时间看到全部的数据结果。田丹|鱼泡科技|HRD打造「鱼泡知识库」，让新人拥有更...

国有企业推行末等调整和不胜任退出制度路径指引

根据考核结果对人员进行岗位调整时,岗位、职级、职务等调整操作会涉及其薪酬标准变更、社保公积金基数变更、合同主体变更等内容,通过数字化系统可实现业务联动,相关数据自动流转,提升工作效率。业务流程贯通数据自动流程4.建立全面评价体系,完善退出调整机制。建立涵盖绩效、能力、价值观的全面评价体系和人才盘点机制,加强...

激发国有企业活力 业界聚焦量化考核

与会嘉宾表示,相比传统绩效管理工具,量化考核工作法实现了管理工作的体系化、标准化和知识组织化;实现了管理工作价值的显化和量化评价;实现了管理部门员工绩效表现的数字化和可比化。量化考核工作法可以提升员工工作主动性、积极性,改善组织透明度、信任度和管理精细度,推动了组织与员工共同成长,具有推广可行性。

行政事业单位预算绩效管理难点以及对策探讨

2014年《国务院关于深化预算管理制度改革的决定》的出台,进一步指明了改革方向:“要全面推进预算绩效管理工作,强化支出责任和效率意识,逐步将绩效管理范围覆盖各级预算单位和所有财政资金,将绩效评价重点由项目支出拓展到部门整体支出和政策、制度、管理等方面,加强绩效评价结果应用,将评价结果作为调整支出结构,完善财政政策和...

中共荆门市委政策研究室2023年度部门决算

十三、预算绩效情况说明第四部分其他需要说明的情况一、培训费支出情况说明二、会议费支出情况说明第五部分名词解释第六部分附件第一部分中共荆门市委政策研究室概况一、单位主要职责市委政研室是市委工作机关,为正处级。市委全面深化改革委员会办公室、市委财经委员会办公室设在市委政研室,接受市委全面...

长沙市财政预算公开

九、财政拨款“三公”经费支出决算表第三部分????2023年度部门决算情况说明一、收入支出决算总体情况说明2023年度收、支总计2011.92万元。与上年相比,减少244.42万元,减少10.83%。主要原因是2023年底财政统一安排公共项目支出减少,文联机关及二级机构2023年退休2人,减少了人员支出。

荆门市医疗保障局2023年度部门决算

一、收入支出决算总表二、收入决算表三、支出决算表四、财政拨款收入支出决算总表五、一般公共预算财政拨款支出决算表六、一般公共预算财政拨款基本支出决算明细表七、政府性基金预算财政拨款收入支出决算表八、国有资本经营预算财政拨款支出决算表九、财政拨款“三公”经费支出决算表第三部分2023年度部门决...

辽宁举行“推动企业高质量发展”主题系列新闻发布会(第三场)

三是创新评估认定,强化技能提升。针对企业反映的“出校进厂的适应期和书本知识转化应用的培养期较长”等问题,我们正在创新开展高校相关专业职业技能等级认定评估工作,符合条件的毕业生(含在读应届毕业生)可直接报考相应职业(工种)的高级工职业技能等级证书,既能有效促进高校毕业生在校期间主动提升技能水平,强化就业竞争力...