老板识人的基本逻辑与“隐形标准”
????方法三:性格测试性格测试,作为一种辅助方法,能够帮助领导者快速了解候选人个性特质与岗位要求的匹配度,以及他们在哪些环境中更能发挥潜力。通过挖掘测评者在更深层面的个性特征,比如CPI测试,从最精细和互补的角度,评估人在个性层面的特征以及优势和不足。CPI类似个性特征领域的“元素周期表”,从“思维、人...
近两年很火的 MBTI 人格测试准不准、有没有用?少数派们这么说……
施测师会首先帮助测试者做一个心理调适,强调回答问题的时候要心无旁骛、要记住自己的老板、老师、老爸老妈都不在,完全回归自己的本心;回答问题结束后并不马上计算得分和结果,而是先了解MBTI理论,以及四个维度的含义,并针对四个维度进行自评;自评结束后再计算结果,并把测试与自评结果进行比较——两者常常是一致...
惠州一公司员工入职测试“语数外”:考题很简单,基本都能过
“入职的正式员工都必须参加这场考试,包括语文、数学、外语等等,其实考试还算比较简单,几分钟就做完了试题。”她表示,自己入职的公司也可以说是电子厂,应聘的岗位负责配件组装、测试等。不少网友看到视频后表示该公司入职考试很有意思,“哈哈哈哈,你们入职考试这么‘严格’吗,等等我去读个博士再来入职”“说实话,我...
入职一年半,这个AI员工晋升为了国内首位AI架构师
从职能上看,程序员侧重于在实现层面执行编写代码、调试与测试、维护等具体任务,而架构师主要负责整体系统的设计和规划,包括系统架构、模块划分、技术选型等,还要做出技术决策并指导团队。因此,程序员晋升为架构师需要全方位的提升。同样地,AI代码助手要想成功地将自身角色从程序员跨越到架构师,必然要在承担的职责、...
...员工指着领导鼻子骂;华为入职太火爆,已经排到10月;马斯克第12...
华为员工入职要排队,入职日期已经排到了10月,员工:号真的很难抢近日,多位网友在社交平台发文称,华为入职预约太火爆了,等着入职华为的人已经排到了10月,要蹲点抢入职时间。有网友称,一打开链接发现7、8、9月的时间已经没了,最早也只能10月入职。还有网友表示,估计会补充一点7-8月的入职名额,但是真的很难抢...
四分半 | 性格测试成招聘“标配” 是帮忙还是添乱?
入职这一个多月里,罗月适应得很快,热情大方的性格让她迅速融入团队,进入当月销售榜前三(www.e993.com)2024年10月25日。罗月也推荐身边很多朋友做性格测试。“感觉大家对测试结果还都挺认可的,会有一些细微的差距,但大体相符。”罗月认为,性格本身比较内向的人,很难测出E型这种偏外倾型人格;而像销售、公关等这些需要经常和人打交道、和各个...
阿里云1号AI员工“通义灵码”入职 未来20%代码将由它编写
据《IT时报》记者了解,阿里云正在内部全面推行AI编程,通义灵码已在各个开发环节担任代码助理角色,辅助程序员写代码、读代码、查BUG、优化代码等。以API开发测试工作为例,通义灵码可将数十分钟的人工编写测试耗时缩短到秒级,节省程序员70%以上的测试代码工作量。据透露,接下来阿里云将在内部JetBrains...
用跳槽当陷阱测试员工忠诚度,这样的奇葩考查违法吗?
“早上6点开早会,晚上11点开晚会,说是‘自愿’,实际上是强制加班,是‘服从性测试’。”最近,来自江苏南京的赵晓卿告诉记者,她因前公司的“奇葩加班要求”选择离职。当赵晓卿在社交平台分享这一工作经历时,发现一些公司的考查形式更为奇葩,“还有人刚入职就被问恋爱情况,说是能测试员工情商高不高。”...
...自愿”加班……临近年终,有企业设置与岗位无关项测试员工...
以是否“自愿”加班测试积极性与工作态度,成为一些企业考查员工的常用方式。不只是积极性,忠诚度、情商、毅力甚至业余时间是否自律,都成为一些用人单位考查员工的“名头”。
要求员工“自愿”加班、假扮猎头“钓鱼执法”…企业“忠诚度测试...
以是否“自愿”加班测试积极性与工作态度,成为一些企业考查员工的常用方式。今年11月,来自山东济宁的吴先生称其“被迫加班”,其新入职公司的领导强制员工加班至晚上10点,吴先生请假后被以旷工为由要求自愿离职。面对质疑,涉事公司负责人回应称,该要求并非强制加班,而是对新员工入职态度进行培训考查。