中金公司人力资源部原总经理肖南:从复杂到简单,回归人力资源本质

在获客销售方面,企业必须遵循LTC(leadstocustomers,从销售线索到付费客户)的获客逻辑,或者DTC(directtocustomers,客户直达)的营销逻辑,善用有限的企业资源,而不是依靠挥霍资源来吸引客户。企业要推出市场喜欢的产品,就必须遵循PLC(productlifecycle产品生命周期)的产品逻辑,通过市场调查来了解客户需求,...

合肥市人力资源和社会保障局——合肥市人力资源市场招聘信息

??合肥综合性国家科学中心能源研究院(安徽省能源实验室):物理诊断系统研究、辐射与核安全防护、中子应用技术开发、储能与氢能装备研发人员、机械工程师联系电话:窦经理18326672590工作地点:庐阳区三国城路与幸福路交口??安徽中科太赫兹科技有限公司:研发总监、软件主管、高级光学工程师、中级光学工程师、初级光学工程...

六安市人力资源和社会保障局人力资源市场2024年8月份用工信息...

主办会计、绩效经理;专科及以上学历,年龄18-40岁,市场营销、经济贸易等专业优先,有相关经验者优先;月薪5000-20000元、五险(管理和技术岗位五险一金)、单休、餐补、外地住宿补贴;联系人:马女士18098772840;工作地点:六安市经济开发区迎宾大道666号。

甘肃联通人力资源部总经理陈江揭秘:资历深 曾做过白银联通总经理

甘肃联通人力资源部总经理一职是内部管理岗,主要负责公司的人员招聘、培养,员工薪酬以及福利等管理,这也难怪此前很少亮相。但运营商从事人事管理工作的并不是专业的人力资源出身,陈江也是如此。他早年曾在庆阳联通工作过,曾在2007年就发表过《中国联通庆阳CDMA营销策略研究》,对庆阳联通CDMA业务营销环境进行了SWOT分析,...

江苏省人力资源和社会保障厅高校毕业生就业促进系列活动新闻通气会

四是开通“求职对对碰”访谈节目。荔星传媒以“数字时代人才市场数字化大家谈”为主题,通过录制短视频,分别对高校毕业生,和用人单位、高校就业工作部门、人力资源服务机构的负责人进行专访,畅谈高校毕业生精准招聘服务的途径和方式。本次活动为期一个月,预计参会单位达5000家次,提供10万个以上的就业岗位供毕业生选择...

一批国内房企经理人,去了老挝干地产!

据了解,鑫越投资的老板是位中国人,此前在东南亚市场也做过多年生意,有着一定的当地政府及人脉资源(www.e993.com)2024年11月22日。据内部知情人士透露,鑫越投资目前开发的项目大多的购买受众群体也都是国人和老板圈内熟悉的朋友为主。另外大家所担心的安全问题,经了解并非像网络平台所报道的那般极具危险性,该城市中心项目所在地为老挝金三角经济...

【新闻晚餐】六安发布提醒告诫书//六安职业技术学院学生来开发区...

六安开发区举办企业高管及人力资源经理研修班在日益激烈的市场竞争环境下,企业如何有效招揽和留住优秀人才、规范用工流程,成为了企业持续发展的关键。5月24日,六安开发区精心策划了一场针对企业高管和人力资源经理的研修班,旨在提升企业人力资源管理水平,为企业未来发展提供坚实的人才保障,吸引了园区内130余名企业高管...

彭剑锋、张建国、孙波对话:人力资源管理新范式与经营者思维

人才通过什么机制去激发他们的创造性,这是涉及到人力资源的专业职能。所以第一个就是你要通战略,第二个现在特别强调人力资源部门要为业务经理去赋能,这就相当于部队要有一个政委一样,司令可能去管打仗,管业务,管事,但是要有人来负责人的工作,这就是所谓现在HRBP。就是要给业务经理配一个HRBP,当然阿里是配一个...

盘点移动多个省公司人力部一把手:都是什么来历?

山西移动人力部总经理刘海山:先后担任过吕梁移动、省综合部副总近年来,山西移动人力资源部总经理进行了更替,作为集团在北方的省公司,人力资源部对于山西移动的发展起到不小的支撑作用,其虽然属于内部管理岗,但对于人才培养作出了很大的贡献。此次,运营商财经网试图介绍现任山西移动人力资源部总经理刘海山的在职背景。

重磅50万地产开发人员流失 元效逆势上涨 薪酬锚定值在哪?2023中国...

企业管理资源的分配革命!A、逐渐形成以“项目集群”为经营主体的组织模型;B、城市管理平台的精简;C、区域管理平台的升级;D、做精集团总部,管控的强化。观点九“代建、运营与开发模块”的“轻重融合+一城一策”组织运营模式,是未来组织战略及策略趋势。