事业身份的不干活也能拿20多万元!下决心实施媒体体制机制改革

中层干部(即专班负责人)每年开展一次竞岗,参加工作满三个月的员工即可报名专班总监、副总监竞聘,由全员投票决出最终人选,彻底打破论资排辈、身份差别等传统束缚,畅通“能上能下”,确保“能者有其位”。09问:如何打破年轻员工怯于竞岗的“隐形壁垒”?答:我们鼓励毛遂自荐,凡在竞聘中落选的年轻员工,均纳入储备...

“管培生”项目真假难辨,专家建议不能为“抢人才”过度包装

“管培生”或者储备干部，一般是经过层层选拔，通过多岗位锻炼和系统培养，结合人才特点和企业岗位需要，经考核后最终走向合适的管理岗位。在一个规范的行业环境中，“管培生”的成长对企业和劳动者是一个双赢的局面，不能仅为了吸引人而过度包装甚至造岗位。同时，邱智军也提醒求职者，面对泛滥的“管培生”项目时，需...

爱尔眼科“湘江计划”走进艾维:36家眼科医院储备干部参加

“湘江计划”作为爱尔眼科经营人才发展战略型项目,是人力资源中心紧密贴合集团发展战略、提升经营人才质量、培养经营管理储备型人才的核心举措。本次培训旨在帮助培养更多以患者服务为中心,为眼病患者做实事,搭建各地更具竞争力的医疗经营团队的储备医疗管理层人才。第一天的课程由湖南大学工商管理学院EDP中心领导力系列课程...

职场“管培生”项目真假难辨,求职需谨慎甄别

“企业希望通过招聘‘管培生’来培养自己的管理人才和业务骨干,有助于从源头上把握人才的培养方向和质量,为企业的长远发展储备关键人才。”邱智军认为,对于企业来说,“管培生”项目往往具有一定的吸引力,能够吸引优秀的毕业生加入。于毕业生而言,“管培生”项目通常意味着有更多的培训机会和更快的晋升通道。“企业如...

爱尔眼科举办“湘江计划”储备干部训练营第八期培训

红网时刻新闻12月15日讯（通讯员张琳）12月4日-12月6日，由爱尔管理学院组织的“湘江计划”第八期储备干部训练营医院游学培训课程在怀化爱尔眼科医院举行。“湘江计划”作为爱尔眼科集团经营人才发展战略型项目，旨在践行集团“走出去、到一线学习”的人才培养战略，帮助储备干部学习管理经验，推动理论知识落地见效，...

改革前有编20多万、无编五六万,改革后打破身份、多劳多得

答:对于规定年限内即将退休的干部员工,允许在保留一定待遇的基础上办理内退,但要求每年完成一定量的业务指标(www.e993.com)2024年11月26日。其承揽的项目引入后,将进入“内部业务交易市场”,由各专班承接,无需本人实施。在改革中,我们也有专班总监在临近退休年纪主动卸任,将机会给予年轻人,自己退居幕后做好辅助。

归乡打拼,把生意谈到中东、欧美雄心勃勃的“小镇青年”

妻子回老家,只在公司干了一年多的王欢也回到老家。“当时正好看到镇上的招聘广告,一家纸杯企业招聘储备干部,就去面试了。”他说。面试时,企业一听王欢是本科毕业,这在十几年前的小镇并不多见,“问我能不能干外贸,我挺意外的,这个小地方竟然还有外贸?”王欢决定试一试。

【新余招聘】5月31日、招500+人、待遇好、大部分五险一金、快看看...

六、储备干部8名岗位要求:男女不限,中专及以上学历,20-35岁,有一定的沟通表达能力,有较强的分析和判断能力,有责任心,吃苦耐劳,服从安排,能够积极配合主管的各项工作,有管理经验优先,应届毕业生亦可。薪资待遇:综合工资3000-5000元/月。公司福利:长白班,免费吃住,三节福利,不定期组织旅游(省内/省外)、月度团...

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4.能拍摄,会剪辑,会搞直播,愿意参与新项目的创作;5.负责抖音、视频号等短视频账号内容从0到1的创作以及相应直播间画面创新和制作。岗位职责:1.与编导合作,完成企业账号的短视频素材拍摄和剪辑工作,准确理解拍摄意图,把控视频逻辑及剪辑节奏,对视频效果负责;...

冬日里的“热火朝天”

现场人头攒动,气氛热烈。参会的民营企业纷纷拿出诚意,提供各类就业岗位,不仅包括技术工、车间主任等高薪工种,更有文员、采购员、储备干部、安全员、资料员等多样岗位。该区人力资源服务中心相关负责人介绍,今年以来,围绕优化营商环境,彭山区持续举办系列专场招聘,线上线下多渠道开展招聘、培训和职业指导深入对接,全力破...