券商秋招正热!金融科技人才仍是“香饽饽”,券业数字化转型在路上
一方面,券商普遍期待科技金融类岗位候选人具备证券行业基础或金融相关知识。比如,申万宏源(000166.SZ)今年秋招总部开放的7个金融科技类岗位中,多数岗位要求提到具有证券从业资格或证券公司实习经历、了解相关业务者优先。另一方面,不少研究类岗位也不再局限于金融“科班出身”,开始向计算机、数理统计等理工类专业敞开大门。
证券行业金融科技人才队伍建设需求与培育机制深度调研正式启动
业务部门金融科技岗、分支机构金融科技岗和子公司金融科技岗相关人员;金融科技相关部门指的是主要职能为金融科技、信息技术类工作的部门,如信息技术部、软件研发中心、数据中心等;而业务部门的金融科技岗,则是指那些以技术赋能业务、实现业务目标为职责的岗位,如数字金融部、业务平台运营部等,亦包括传统业务牌照...
考研金融专业的就业前景好
金融专业研究生的就业岗位主要集中在金融机构、证券公司、银行等金融机构。具体的岗位包括金融分析师、风险管理师、投资顾问、信贷经理等。此外,还可以选择从事金融科技领域的工作,如互联网金融、区块链等。根据相关统计数据显示,金融专业研究生的就业率相对较高,且薪资待遇较好。尤其是在一线城市,金融专业研究生的就业...
金融招聘 | 刚刚,广发证券社招岗位更新了!
2、负责开拓和维护银行、保险、基金、证券公司、信托和私募等各类金融机构,深入挖掘投资者需求;3、对宏观经济、债券市场等进行信息搜集,跟踪市场动态,挖掘业务机会;4、部门安排的其他工作。任职要求1、硕士研究生及以上学历,金融、经济等相关专业;2、具备3年及以上工作经验,优异者可放宽条件;3、具备1年以上...
近20家券商校招打开,有券商立即代地区国资公司下属单位扩张招骋
而银河证券、中投证券、申万宏源证券、东方证券、爱建证券、万联证券、长城证券等多家券商都专门设置了金融科技岗位,显现出证券公司针对金融科技人才的高度关注。华尔街见闻编写留意到,国金证券早在今年5月首先打开了金融科技人才招骋盛典。招考公告表明,国金证券做为全球领先的高新科技导向型证劵集团公司,早就在2019...
北京金融科技学院就业质量和升学率连续6年武书连排名榜双第一
访企拓岗拓宽就业学校认真贯彻教育部访企拓岗的工作部署,落实就业工作“一把手工程”扎实推进和落实“访企拓岗”专项行动(www.e993.com)2024年9月20日。校领导分别带队到中税集团、中软国际有限公司、北京注册会计师协会、南京证券、中国银行、宁波银行北京分行等企业访企拓岗。据统计,学校每年访企拓岗120余家,提供实习就业岗位近2000个,全面为...
券商秋招开启 这一轮校招锁定哪类人才?科技岗、研究岗人才抢手...
华南地区某券商人力告诉记者,总部岗位需要的技能更具专业性,像是投行、研所一些有挑战性的岗位,具备专业技能的高学历人才能更好完成工作。分支机构基本是以业务销售岗为主,相对来说对学历要求也就也有所放宽。三是金融科技岗、研究岗人才抢手,有理工科复合背景更优...
把握当前人才队伍现状 前瞻未来行业需求趋势
资本市场学院对此次调研范围进行了明确定义,整体金融科技人才队伍涵盖了证券公司金融科技相关部门人员、业务部门金融科技岗、分支机构金融科技岗和子公司金融科技岗相关人员;金融科技相关部门指的是主要职能为金融科技、信息技术类工作的部门,如信息技术部、软件研发中心、数据中心等;而业务部门的金融科技岗,则是指那些以技...
65岁退休vs35岁失业,越老越吃香的金融人赢麻了
比如2023年,交通银行人均薪酬43.55万元;中信银行、浙商银行、招商银行和兴业银行的人均薪酬均超过55万元。证券公司薪酬基本和银行类似。不过,“35岁职场魔咒”在金融行业也是存在的。像初级销售、交易员、初级客户经理,还有中后台一些低技术含量、重复性高的岗位,都是越来越年轻化的,非常容易被AI、应届生替代的。
人工智能驱动下的证券行业变革
各类金融机构积极探索生成式AI在证券行业的应用,目前主要集中于两类公司,一类是彭博、恒生电子、同花顺等金融科技公司直接构建金融垂类大模型,另一类是摩根士丹利、华泰、国信等证券公司将大模型应用到各类金融场景。预计未来生成式AI应用将进一步拓展至前中后台等各领域,辅助人工工作,优化现有流程和任务,提高证券公司的...