留学申请中的“隐藏爆款”专业:人力资源管理
人力资源管理专业涉及招聘、选拔、培训、评估、薪酬和福利管理、员工关系、组织发展等方面,目的是确保组织能够有效地管理其人力资本,以提高生产力和竞争力。作为一个时常要与人打交道的工作,人力资源专业人员需要具备良好的沟通能力、解决问题的能力、组织能力、法律和道德意识,以及对人力资源信息系统的了解。图源:网络...
人事管理系统推荐:8款最适合中大型企业的工具
嘉扬KAYANG的主要功能包括员工信息管理、招聘管理、薪酬管理、绩效考核、培训与发展、以及员工自助服务等。它的模块化设计使企业能够根据自身需求灵活选择和配置功能,确保系统能够有效支持人力资源管理的各个方面。此外,系统还提供强大的数据分析和报表功能,帮助企业深入挖掘人力资源数据,为管理决策提供有力支持。优势嘉扬...
君子签总结10个HR常见电子签约问题,推动人力资源管理数字化
综上所述,电子签名技术以其高效、便捷、规范的特点,全面贯穿员工入转调离的各个阶段,为人力资源管理领域带来了深刻的变革与提升。二、电子签在人力资源场景的实现方式?在人力资源管理的场景中,电子签名技术的实现方式展现了其高效与便捷性,主要通过将电子签约平台与企业现有的人力资源信息系统(HRIS)深度集成实现。HR...
2024就业最好的15个专业,你想到了几个,你毕业的是什么专业
人力资源管理专业的毕业生可以在企业中从事招聘、培训、绩效管理等工作。他们能够根据企业的战略目标,制定合理的人力资源规划,为企业的发展提供充足的人才保障。比如,在一家快速发展的创业公司中,人力资源管理专业的人员能够通过精准的招聘策略,吸引到优秀的技术人才和管理人才,为公司的发展注入强大的动力。五、市场营销...
如何选择工资管理系统?9款顶级工具推荐
7.i人事i人事是一款一体化的智能人力资源管理系统,专注于帮助企业实现全面的HR管理和人才管理。它集成了多种功能模块,覆盖从组织管理到薪酬福利的全流程管理,旨在通过数字化手段提升企业人力资源管理的效率与精度。主要功能i人事的主要功能包括组织人事管理、考勤排班、智能薪酬、绩效管理、招聘管理、以及智能化的员工...
山东能源彭庄煤矿:多措并举提升人力资源管理水平
山东能源彭庄煤矿:多措并举提升人力资源管理水平近年来,山东能源鲁西矿业彭庄煤矿紧紧围绕产业工人队伍建设改革目标,以深化“三项制度”改革为主线,以人力资源管理专项提升为导向,不断在优化人力资源配置、强化人才培养、引导素质劝退等方面深耕细作,多措并举,全面提升人力资源管控水平,积极构建了高质量发展人才队伍(www.e993.com)2024年9月20日。
2024下半年指南:人力资源管理与数字化转型
学习管理系统(LMS):用于交付、跟踪和管理培训和发展计划的平台。人力资源信息系统(HRIS):管理员工信息、工资单、福利管理等的综合系统。绩效管理工具:用于设置、跟踪和评估员工绩效目标和评估的数字解决方案。实施人力资源技术的最佳实践成功实施人力资源技术需要采取战略性且深思熟虑的方法:...
关于做好2024年度人力资源管理师职称评价工作的通知
为进一步畅通人力资源管理专业人员职业发展通道,根据人力资源社会保障部《关于深化经济专业人员职称制度改革的指导意见》(人社部发〔2019〕53号)、《人力资源管理专业职称评价办法(试行)》(人社部发〔2023〕51号)规定,决定在全省全面建立人力资源管理师职称评价制度。为做好我省2024年度人力资源管理师职称评价工作,现就有...
彭剑锋、张建国、孙波对话:人力资源管理新范式与经营者思维
张总提的观点我觉得非常对,我也很赞同,跳出职能去看。第二个从人效角度去入手,张总讲动态,全面的视角去看待人力资源管理,我觉得这非常好。彭老师,从您的角度来看,我们今天谈组织系统能力和我们过去谈人力资源职能建设,这是什么样的关系呢?彭剑锋:过去的人力资源管理更多的还是局限于专业职能,人力资源专业职能它就...
关于做好2024年上半年全省企业人力资源管理师、劳动关系协调师...
根据年度工作计划,省人力资源服务行业协会制定了2024年上半年全省企业人力资源管理师、劳动关系协调师、劳务派遣管理员职业技能等级认定工作实施方案,现将有关事项公告如下:一、认定范围(一)企业人力资源管理师(四级、三级、二级、一级);(二)劳动关系协调师(四级、三级、二级);...