人社小讲堂 · 优化营商环境 | 处理劳动争议有哪几种方式?
我国处理劳动争议的方式包括四种协商、调解、仲裁、诉讼什么是协商?协商是指劳动关系双方采取自治的方法解决纠纷,根据劳动争议当事人的合议或团体协议,双方相互协商,最后通过协商解决争议。协商解决是以双方当事人自愿为基础的,不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,当事人可以选择其他方式。什么是调解?
发生劳动争议后,可以通过什么程序来解决?
(3)仲裁程序。当事人一方或双方都可以向仲裁委员会申请仲裁。仲裁庭应当先行调解,调解不成的,作出裁决。一方当事人不履行生效的仲裁调解书或裁决书的,另一方当事人可以申请人民法院强制执行。劳动仲裁程序是人民法院处理劳动争议的前置程序,也就是说,人民法院不直接受理没有经过仲裁程序的劳动争议案件。(4)法院审判...
劳动仲裁是劳动争议案件最重要的程序
劳动仲裁是劳动争议案件最重要的程序从1995年施行的《劳动法》到2008年施行的《劳动争议调解仲裁法》都明确了劳动争议案件必须先经过劳动仲裁程序,经过劳动仲裁前置程序后当事人才可以向人民法院提起诉讼。也就是因为在大部分劳动争议案件中劳动仲裁只是前置程序,不是最终的处理结果,实践中很多人对劳动仲裁程序不够重视...
【以案释法】什么是仲裁前置程序?
发生劳动关系纠纷时,劳动争议仲裁程序是提起劳动争议民事诉讼的前置程序,首先要经劳动仲裁部门处理后才可向人民法院提起诉讼。劳动者与用人单位发生纠纷,要根据法律规定,及时了解是否涉及仲裁前置程序。如涉及,应先向仲裁机构申请劳动仲裁,避免超过仲裁时效,加重自身诉累,依法保护自己的合法权益。劳动法规定:劳动争议发生...
劳动仲裁需要什么程序?劳动仲裁的受理范围有哪些?太仓律师
(三)因订立、履行劳动合同发生的争议(包括因执行、变更、解除、终止劳动合同发生的争议);(四)依照法律、法规和本办法规定应当处理的其他劳动争议;(五)劳动争议仲裁委员会(以下简称仲裁委员会)认为应当受理的劳动争议。实践中有的人会简单的将所有的用工类的纠纷都理解为劳动争议,事实上并非如此。比如,拖欠保姆...
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四、劳动合同的解除与终止2958.在什么情形下,用人单位可以随时解除劳动合同?2959.在什么情形下,用人单位在提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同?3060.在什么情形下,用人单位可以裁减人员?3061.用人单位裁减人员时,应当遵守什么程序?31...
商事纠纷如何解?一“纸”明白_澎湃号·政务_澎湃新闻-The Paper
人民调解委员会受理的民间纠纷,包括发生在平等民事主体之间,涉及当事人有权处分的人身、财产权益的各种纠纷,包括但不限于以下纠纷类型:1.婚姻家庭、邻里、房屋宅基地、合同、生产经营、损害赔偿、山林土地草场和征地拆迁等常见多发的纠纷;2.医疗、道路交通、劳动争议、物业管理、消费、旅游、环保、金融、保险、互联...
解决劳动争议的基本程序是什么?
解决劳动争议的基本程序是什么?法律分析:我国目前的劳动争议处理制度可以用“一调一裁两审”来概括,即发生劳动争议后,当事人除先进行协商外,可以申请劳动调解,调解不成,或者不愿意调解的,当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼,其诉讼程序按照民事诉讼法的规定,实行两审...
劳动争议仲裁经过哪些程序,劳动争议仲裁的效力是什么
一、劳动争议仲裁经过哪些程序?1、案件受理当事人向仲裁委员会提交申诉书,经审查,仲裁委员会收到申诉书之日起七日内作出受理或者不予受理的决定。决定不予受理的,应自作出决定之日起七日内制作不予受理通知书,送达申诉人;决定立案的,应自作出决定之日起,七日内向申诉人和被诉人发出书面通知,同时将申诉书副本送...
劳动争议调解的基本程序是什么,劳动争议怎么调解?
程序如下:1.申请调解。发生劳动争议,当事人可以口头或者书面形式向调解组织提出调解申请。2.调解组织接到调解申请后,应当及时对调解申请进行审查,在3个工作日内作出是否受理的决定。3.开展调解。4.达成调解协议的,双方当事人可以自调解协议生效之日起15日内共同向劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁审查确认申请。