成人高考临床本科毕业后可以干什么?
成人高考临床本科毕业后可以干什么?临床医学专业毕业后可在医疗卫生单位、医学科研等部门从事医疗及预防、医学科研等方面的工作,还可以在医院从事医疗辅助工作,即在医技科室工作是很吃香的,医院的医技科室涵盖面很广,包括心电图、放射、检验等功能科室,这些科室的工作,临床医学专业都可以胜任。除此之外,毕业生还能...
公卫·特刊|上海市公共卫生临床中心召开临床医技科室干部换届聘任...
范书记强调本轮临床医技科室换届聘任工作是按照成熟一批,聘任一批,分批启动的模式进行。首批聘任到岗25个临床医技科室,共40名中层干部。其中,4名同志提任正科级职务,12名同志提任副科级职务。换届后中层干部平均年龄47岁,同比减少3岁;中共党员占68.3%,同比提高6.5%;研究生及以上学历(学位)者占85.4%,同比提高8.9%...
干康复,9万工作量绩效1300,这合理吗?
充分体现知识、技术、管理等要素的价值,体现医、护、技、药、管等岗位差异,合理拉开收入差距,避免平均主义。其中,医技科室人员、护理人员、行政和后勤人员人均绩效薪酬不得高于临床医生平均绩效薪酬的80%、70%、50%。可以看到,绩效无论怎么分都会有争论,正如一名上海的医务人员所言:“不患寡而患不均,给谁分的多...
科室整体绩效的90%被分走,绩效分配到底该怎么做?
事实上,分配绩效主要看收支结余,其中的收入部分是指科室收治病人获得的检查费、治疗费、床位费等;支出部分则包括科室人员成本、房屋及医疗设备折旧成本等,收入减去支出后结余的钱是医院的总绩效。一般来说,医院要按10%-25%的提成给科室作为绩效,科室主任在科室绩效的基础上按职称及工作量分配给科室医务人员。由于每...
惊讶!医院分走整体效益的90%,科室分10%!科室内再分配,医护三七分...
充分体现知识、技术、管理等要素的价值,体现医、护、技、药、管等岗位差异,合理拉开收入差距,避免平均主义。其中,医技科室人员、护理人员、行政和后勤人员人均绩效薪酬不得高于临床医生平均绩效薪酬的80%、70%、50%。可以看到,绩效无论怎么分都会有争论,正如一名上海的呼吸内科医生所言:“不患寡而患不均,给谁分...
河北医大一院:激活党建“红色引擎”为高质量发展“蓄力赋能”
重新调整、规范了党政管理部门机构设置,完成党政部门、临床医技科室全体中层干部换届调整;开展中层管理人员学习培训,提升干部队伍素质能力;组织全体领导干部到爱国主义教育基地培训学习,党委委员、纪委委员及重点岗位人员赴石家庄解放纪念馆参观,锤炼党性,践行初心(www.e993.com)2024年10月5日。坚持党管人才,坚定不移实施“人才强院”的战略,以人才带动...
【聚焦】医院怎么发工资很重要!绩效改革这么做
1.医院原有的绩效方案类似全成本核算方法,固定成本数额大,容易造成绩效超高或者绩效为负数,超高的科室医院需要进行调控,结余少甚至为负的科室医院又要进行保底,既打击了发展好的科室的积极性,也滋养了发展不好的科室的惰性,不利于科室和医院可持续发展。同时在医院高速发展时,医技科室增长一定会快于临床科室的增长...
后疫情时期,医院人力资源工作的 4 点反思
3)在正常奖金核算的基础上,各临床医技科室给予人均固定金额的托底;4)一线临床科室(急诊、发热门诊、呼吸科)人均托底金额提高一档。绩效方案是配合医院战略发展方向的一根指挥棒,今后会持续根据医院战略发展目标的转变进行调整。二.上海交通大学医学院附属新华医院人力资源部主任陈磊,主要从「学科结构优化」、「人...
湖南省直中医医院临床医技科室中层干部管理培训班开班
红网时刻7月10日讯(通讯员蹇荣谭盼盼)7月10日,湖南省直中医医院临床医技科室中层干部管理培训班开班仪式在门诊九楼会议室召开,医院在家院领导出席开班仪式,临床医技科室中层干部及职能部门全体人员参加,会议由副院长全韩主持。副院长全韩在开班仪式介绍发言中表示:通过对中层领导管理能力的培训,加强管理者...
临汾市人民医院举办第三期临床医技科室骨干培训班
5月7日,临汾市人民医院第三期临床医技科室骨干培训班开班,主要围绕国家三级公立医院绩效考核指标深入解析,剖析自身不足,提出改进措施,对全院169名临床医技科室骨干管理人员,进行为期两天的脱产培训。临汾市人民医院院长苏学峰做了精彩的第一讲。他介绍了国内外公立医院绩效考核发展史和临汾市人民医院三级公立医院绩效考...