BOSS直聘“两头通吃”,赵鹏为大手笔营销买单
对于企业端用户,BOSS直聘提供直聘服务,让企业可以发布职位并与求职者沟通,该服务可以是免费,或基于创新型的以连接为导向的变现策略付费。作为为企业端用户提供的整体招聘服务的一部分,该平台提供付费增值道具以进一步提高招聘效率。同样,对于求职者,BOSS直聘也提供求职服务,让他们免费与用人单位沟通,也提供付费增值...
企名片党壮:在链接困难的企业市场,搭建企业间合作的桥梁 | OMEGA...
您觉得有朝一日,企名片会成为像LinkedIn一样的大的猎头平台吗?不会,我们会直接通过算法去解决匹配,就像boss直聘不对猎头开放,因为它本身就解决了人才的问题。它有了数据,有了算法,完全可以直接打通,没必要让人才在中间去做一个匹配,所以降低了更多的交易成本。我们现在做的就是,你只需要发职位,然后等着收简历,...
BOSS直聘“直猎邦Pro”2023年度“金牌服务猎企、猎头”榜单公布
在BOSS直聘平台上,求职者被亲切地称为“牛人”,而“犀牛”则特指那些因其稀缺性而备受珍视的金领人才。“感谢优秀的猎企和猎头顾问们为发掘和守护‘犀牛’做出的贡献。”BOSS直聘相关负责人表示。“直猎邦Pro”三年服务上千万人次在过去三年中,数十万名高端金领猎头,通过BOSS直聘“直猎邦Pro”为上千万人次的...
打工人躺不平,BOSS直聘躺着赢
BOSS直聘给付费企业客户提供了道具服务和VIP服务,道具服务如牛人炸弹、曝光刷新卡、付费聊天加油包等;VIP权益则包括高级筛选、电话助手、优先提醒、简历助手、牛人分析器(牛人指求职者)等。简单来说:企业用户可以通过成为VIP享受特权,也能花钱购买道具来增加曝光和沟通机会。但不同于其他线上招聘平台对企业推出动辄大...
BOSS直聘的未来,怎样跟老板谈?
而BOSS直聘的商业模式,本质上是一门贩卖用户的生意——服务C端用户的同时,实际上构建了以求职者信息、数据为基础的盈利模型。然而,正如短视频玩家深入蓝领招聘、猎头“垄断”金领用户一般,现阶段招聘行业正呈现出细分化发展趋势,而这,亦将试图讲求大而全的BOSS直聘,面临着“上不去,下不来”的尴尬局面。
猎头不好干,猎聘再转型
2014年,智联招聘前高管赵鹏,创立BOSS直聘(02076.HK),以“找工作,直接跟老板谈”为核心卖点,慢慢完成对传统招聘网站的颠覆,并将猎聘网挤到墙角(www.e993.com)2024年10月18日。毕竟,互联网招聘行业的发展潮流,便是逐步减少中间环节、提高匹配效率。而猎头,本质上仍然是招聘场景的中间商。
爆赚11亿,BOSS用不起BOSS直聘?
其中“推举刘邦”和“举荐韩信”,都与如今某些猎头干的事儿挺像,因此有不少网友打趣,将萧何称为:中国古代最成功的求职中介。3月12日,BOSS直聘发布2023年第四季度财报,业绩之好,震惊市场。2023年第四季度,BOSS直聘实现收入15.802亿元,同比增长46.0%。
赴美记|寻求逾70亿美元市值,BOSS直聘面临的最大风险是什么?
BOSS直聘的主要竞争对手包括利基市场垂直玩家、既有的猎头公司,以及许多也在或者即将开发招募业务的人才网站。财务表现BOSS直聘近期的财务表现大约可以做如下概括:营收增长势头强劲;毛利润增长强劲,毛利润率保持稳定;运营利润虽然低,但是已经实现了扭亏为盈;运营现金流猛增。
BOSS直聘靠什么扛起未来?
Boss直聘对在线招聘服务过于依赖导致其营收比例严重失衡,从而使其抗风险能力减弱,对其应对市场竞争格外不利。对比来看,同业竞争对手猎聘和前程无忧均提供较为成熟的猎头、RPO(批量招聘中低端岗位)、校招、培训等多元服务提升创收效率。而BOSS直聘则是“单条腿走路”,营收结构显得有些“营养不良”。
百亿美金的BOSS直聘,太会玩了
“BOSS打的广告是直接与老板面对面,我们都懂,这里面老板非常少,大部分还是HR。”一位资深猎头向《21CBR》表示。贵,是HR们提及BOSS直聘较多的关键词。“第一年套餐价格7000多,一个账号+部分道具;第二年猛涨到17000元,至少两个账号+部分道具,说这是最低套餐。”一位HR抱怨,BOSS直聘年年涨价,今年到第三年,套...