我的面试官不是人

所谓的“AI面试官”，是指智能视频面试工具中的虚拟面试官形象。其背后的算法，利用人工智能技术，通过语音识别、自然语言处理、情感与表情分析等技术，对求职者的回答和行为进行综合分析，从而评估他们的能力和潜力。AI面试也并非新鲜事物。2016年，联合利华开始将AI技术HireVue运用到首轮面试中，利用15000+个特征对面试...

面试时有哪些值得向面试官(业务面)提问的问题?

1.薪资情况(一般薪资的沟通会是由后续流程的HR沟通,业务面试官很少涉及,甚至有的公司明确规定业务面试官不允许询问工资(薪资倒挂很正常,防止影响老员工心态))2.加班多么?互联网公司一般都难免加班,尤其是项目上线的紧急阶段,加班多少可以拿到offer后在论坛、其他朋友等场外信息获得,其实更建议是投简历的时候,提前做好...

作为面试官,我在面试产品经理时,重点考察的5个能力

不要说得过于琐碎,抓住重点说,面试官最关心的,还是你做过的项目,当然如果有特别厉害的加分项,可以提及一下,比如参加过什么大会,成为受邀嘉宾,或在一些内容平台输出过干货文章,或自己出过什么书之类的。什么关注行业动态,天天看虎嗅、36k、人人都是产品……这些就别讲了,体现不出什么差异化,也不是什么加分项,是...

从面试官视角出发,聊聊产品经理的面试攻略

这题基本是面试的开胃菜了,估计面试多的,自己答案都能倒背如流啦。其实自我介绍还是蛮重要的,对我来说主要有3个作用:面试准备、能力预估、思维评估。面试准备:面试官每天都要面3~6人,很难抽空去认真看简历,这题就是为了让他花几分钟,认真过下你的简历,顺便整理下思路,挖掘一些针对性的面试题;能力...

撒贝宁去央视面试,遭领导嘲笑:外面有只猴子,是谁招来的?

1998年,撒贝宁去央视面试,领导肖晓琳一看到他,转头就走进办公室,问同事:“外面那只猴子,是谁招来的?”“你们高考都考了多少分?”“我没考,我是保送北大的!”在一档节目上,撒贝宁公开“炫耀”自己的学历,惹得了一群“凡尔赛”热,但是,回顾撒贝宁的学习成长经历,他确实配得上“保送”名额!

当面试官问你拿到几个offer的问题,该怎么回答?这里给你答案!

2.掌控求职进展：面试官还可能想要了解你的求职进展情况，以便在决定是否给你发放offer时有更全面的了解(www.e993.com)2024年11月23日。他们可能会根据你已经拿到的offer数量和情况来评估你的竞争力和市场价值。3.评估你的竞争力：面试官想了解你在求职市场上的竞争力，以确定你是否是其他公司看重的候选人。他们希望了解其他公司对你的兴趣程度，以...

揭秘谷歌招聘机制:冗长而挑剔的5轮面试

面试官会给候选人以下4档“分数”。卡莱尔说,这4档分别是:“我认为我们不应该聘用这位候选人”;“我认为我们不应该聘用他,但如果其他人另有看法,我也愿意接受”;“我认为我们应该聘用他,但如果其他人另有看法,我也愿意接受”;“强烈主张聘用他。”谷歌的面试官并不直接做出聘用决定。他们的任务是展开出色、...

我的春招面试官,是个机器人

AI面试的趋势,正在被更多人看到。此前,浙江金融职业学院投资保险学院就引进了一款产品,为应届毕业生提供“AI模拟面试实验室”专项帮扶。其2024届毕业生李航宇说,“输入意向职位,AI面试官会有针对性的提问,并根据回答给出更完善的指导方案。”多次模拟后,李航宇确定自己积累了不少“求职经验”,受益颇多。

见过2万个高管后,我总结了20个面试的万能问题

你在面试偷的懒,都是你后面用人留人开人的坑。总有创始人问我,面试如何问,才能筛选出优秀的候选人?有的创始人把简历的信息再问一遍,要不就是拿着网上的套路问题,这样很容易遇到面霸,面试捡到宝,用时弱如草;有的创始人在网络上挖掘了无数奇葩艰难的问题,但根本不理解这些问题使用的场景和对面试官的能力...

爆火的AI面试,逼疯打工人

03AI面试靠谱吗?“AI面试视频,HR会查看吗”“我会被算法淘汰掉吗”,是很多求职者关心的问题。目前,在很多快消企业的AI面试通知上,会进行特别提醒,真人面试官会查看AI面试的视频,并作为线下面试邀约的依据之一。一位从业多年的HR向Tech星球表示,公司使用AI面试有两种用途,一种是作为大规模招聘中的效率工具,通...