蚂蚁追随阿里进行“去P化”职级改革,大厂人晋升更难了吗?

原来的P序列职级体系，是沿用了阿里巴巴的职级体系，主要分为P4-P9六个等级，每个等级的职责和要求相对固定和宽泛。新的职级体系，将每个P级拆分为两个子级，从而增加了职级的数量和细分，使得每个职级的职责和要求更加明确和具体。这样，可以更好地匹配员工的能力和绩效，也可以更灵活地调整员工的职级和薪酬，以适应...

互联网大厂职级&&薪资一览表

一般来说,应届毕业生刚入职到阿里为P5,工作1-3年之后升职到P6,阿里一般到P7才给配股票。目前阿里需求量最大的职级范围分布在P6-P8,这也是阿里集团占比最大的级别。P6级别的程序员title是高级工程师,P7便已经是专家级别,P8则是高级专家。一般而言,江湖上行走小有名气的阿里程序员至少也是P8级别。P1...

取消周报,消灭P等级,阿里是管理革新还是徒有其表?

编者按：阿里最近取消P级别的职位显示，的确是行业里的大事，这在企业管理上算得上是一次标杆式的示范，从等级回归到扁平化，似乎回到了互联网时代应该有的样子，也回到了阿里当年在湖畔花园时的样子！而在不久前，阿里才刚刚取消了周报制度，这才是真正与普通员工息息相关的规则，中小企业是否会深刻地反思自己在管理...

阿里取消P序列,中层内卷的开始?

1.取消P通道,改为14-28级,对应原P4-P8;14-28级员工工资和奖金不会只与层级挂钩,未来将实现层级和奖金的逐步分离。2.原P8以上员工走组织任命的形式,不再有职级的晋升和降级,而根据业务规模和团队规模来决定薪资和奖金。3.绩效分数只将保留三个分数档次,3.75、3.5、3.25,取消3.5+和3.5-,绩效表现优秀者可能...

某“大厂”员工入职,职级“元婴期技术专家”。对应阿里P19

P8,高级经理级。这个级别就是P9分配的工作再仔细分配到每个人。这个级别妥妥的中层,起到承上启下的作用。如果这个阶层出现问题,发展就会遇到很大麻烦。这个职级也是很多阿里人的天花板,升不上去就会出现很多“躺平”的现象,严重阻碍人才的发展。P7,经理级。大头兵一个,这个级别是干活的绝对主力,因为这个级别有一定的...

阿里高P将成往事,P9年薪290万,P8曾因相亲惹全网争议

例如,业内通行的规则是,一名阿里的P8,大致等同于字节跳动的3-1,腾讯的T3-3,华为的19级,或美团的L9(www.e993.com)2024年11月27日。不管是谁家招人,在横向对比岗位、薪资等方面时,往往都要落到P职级身上。通货之所以“硬”,也在于它的得来不易。例如在阿里,从P6到P9,每晋升一级,背后所要做的事和所提升的能力,都将成倍增长。

阿里隐藏“P”序列淡化层级,P最高的那个人也许不是马云

从P5(校招毕业生)至P12(事业部总裁),阿里员工入职时会匹配职级,并对应至相应的薪酬、股票与晋升机制,其中P10以上即为副总裁级别,被阿里员工称为“高P”。红星资本局从多位阿里员工处获悉,目前阿里内部已经很少有P3、P4级别的员工了,优秀校招员工都是从P5级别开始。而此次隐藏“P”序列的内部显示,则是为了淡化层...

阿里P系列职级简史:最高效的中产阶级制造者之一

字母榜(ID:wujicaijing)咨询阿里员工得知,P序列并未取消,虽然目前阿里内部看不到事业部副总裁(P10)以下员工职级,但P序列依然存在于公司内部系统,晋升依然会以P序列排序为考量。换言之,阿里P序列将从外部公众视野中消失,但依然存在于公司内部。大众对阿里P序列并不陌生。作为阿里两个职业序列之一,P代表专业序列,涵盖...

揭密华为、阿里、腾讯、美团等企业的职级薪酬体系

阿里巴巴集团采用双序列职业发展体系:一套体系是专家路线P序列=技术岗,程序员、工程师,某一个专业领域的人才,一共分为14级,从P1到P14,目前校招最低从P4开始。一套体系是M路线,即管理者路线M序列=管理岗,从M1到M10。一般来说,应届毕业生刚入职到阿里为P5,工作1-3年之后升职到P6,阿里一...

大厂高P的光环与阴暗,都散去了

从P序列到14-28级,带来的效果在于,公司结构更加扁平化。层级细化后,原有一个P级变成三个层级,员工沟通障碍减少,对高层级畏惧降低。同时,高P员工变相降薪,P8以上员工走组织任命形式,不再享受“职级跟着年限走”的特权。这意味着阿里正在打破此前冗杂的管理体系,浑水摸鱼者将面临严苛的淘汰命运,真正能为公司带来收...