劳动法规定的每天工作8小时,包括午休时间吗?
《国务院关于职工工作时间的规定》中第三条明确规定:“职工每日工作8小时、每周工作40小时。”《中华人民共和国劳动法》第三十八条也有规定:“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。”《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定:“用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超...
对连续出勤37日的“工作文化”必须严管
劳动法规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,在保障劳动者身体健康的条件下,每月不得超过三十六小时。有关方面应该依据现有法规强势干预,加大对企业违法延长劳动者工作时间的处罚力度,形成有效的威慑,促使这些企业自觉接受法规和制度的约束,从而确保员工的权益得到最大限度的尊重和...
劳动法规定每天工作不能超过8小时,你怎么看?
00:51卖不动了,是吧?罪有应得。对于这件事你们怎么看?00:16当今等待解决的6件大事。00:57孩子越吃越聪明的九种食物。01:23现在的老人真心寒。儿女长大离不开妈,老人独自守着家。03:3911月15号起好消息来了,这几个问题国家已经在重点解决。
关注!加班费如何计算?先分清标准工时制、综合计算工时制 、不定时...
根据《国务院关于职工工作时间的规定》,职工每日工作8小时、平均每周工作40小时。根据《劳动法》第三十八条规定:用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。02.国家对休息日是怎么规定的?根据《国务院关于职工工作时间的规定》,国家机关、事业单位实行统一的工作时间,星期六和星期日为周休息日。不能实行前款规定的企...
关于人社知识“一问一答”工资、工作时间和休息休假篇的热点回应
7.国家对休息日是怎么规定的?根据劳动法第三十八条规定,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。根据《国务院关于职工工作时间的规定》,国家机关、事业单位实行统一的工作时间,星期六和星期日为周休息日。企业和不能实行前款规定的统一工作时间的事业单位,可以根据实际情况灵活安排周休息日。
劳动法对于加班到底是怎么规定的
劳动法对于加班到底是怎么规定的《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定:“用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时(www.e993.com)2024年10月24日。”第四十三条规定:“...
你每天的工作时长是多久 法律如何规定?
按照法律规定,员工每天的标准工作时间为8小时,一周总工作时间不超过44小时,并确保每周至少有一天休息日。若企业因特殊情况需调整工作时间安排,须得到劳动行政部门批准。对于加班情况,合理范围是每日不超过1小时。这源自《中华人民共和国劳动法》的相关条款,该法规定了劳动者每日工作时间和周工作时限,以及企业需保证的最...
赞 评论 收藏 分享 @劳动者,工资、工作时间和休息休假的这些规定...
正常情况下延长工作时间,是指根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。
上班午休多长时间有规定吗?
工作单位不同,午休时间也不同那么有明确的规定吗?PART.01午休是合法权益吗?01《中华人民共和国宪法》第四十三条中华人民共和国劳动者有休息的权利。国家发展劳动者休息和休养的设施,规定职工的工作时间和休假制度。02《中华人民共和国劳动法》第三条...
越南公共部门比私营部门的每周工作时间少 8 小时,看看政府是怎么...
企业部门的工作时间由《劳动法》规定,在多次修改后仍维持每周48小时的规定。该政策是立法者在劳动生产率低、收入水平低、不得不延长工作时间的背景下仔细考虑的。统计数据显示,2011年越南工人的收入为7030万越南盾(约合2.1万元),到2021年将达到近1.72亿越南盾(约合5.06万元)。10年后,劳动生产率增长了2.5倍,...