人身意外伤害险≠工伤保险
工程公司未为蔡兹参保工伤保险,导致蔡兹受伤后无法享受工伤保险待遇,应支付其工伤保险待遇。建筑工程施工人员团体意外险属于商业保险,工伤保险属于法定强制险,两者险种性质不同,赔偿范围和法律依据不相同,二者职能互补而不能相互替代或抵扣。图源网络侵删柳城法院作出一审判决:工程公司向蔡兹支付一次性伤残补助金6.2万余...
...团体意外险是用人单位福利,不能免除用人单位缴纳工伤保险的...
本案中,团体意外伤害保险并未载明受益人为某某公司,虽然杨某风委托某某公司向保险公司申请理赔,但该授权行为并不能说明杨某风同意将保险赔偿款用于抵扣工伤赔偿款,且对于杨某风获得工伤保险待遇赔付后商业意外险赔付款是否归某某公司,双方并未达成明确的约定。根据最高人民法院《关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定...
湖南省高院:提供劳务者的工伤责任赔偿中,团体意外伤害险理赔金...
建设公司在保险公司购买了团体意外伤害险,其主要目的是为了减轻或免除其赔偿,故曾师傅已从保险公司获得的理赔款18万元,应予抵扣其应享受的工伤保险待遇。综上,一审法院判决:建设公司应当支付曾师傅各项费用18万元,因从保险公司理赔的18万元意外伤害险中得以抵扣,故无需再支付费用。曾师傅不服一审判决,提起上诉。二...
...争议案件中,意外伤害保险理赔金能否抵扣单位应支付的工伤保险金?
如企业为职工投保意外伤害险后可以直接在工伤保险赔偿责任中扣减该意外伤害保险理赔款,则企业成为实质意义上的受益人,有悖于《中华人民共和国保险法》的立法目的。三、劳动者可以获得双重赔偿。《中华人民共和国保险法》第四十六条规定,被保险人因第三者的行为而发生死亡、伤残或者疾病等保险事故的,保险人向被保险人或...
持续高温中暑伤亡谁负责?雇主险和团意险可以赔付吗?
综上所述,如果雇员因高温作业发生重症中暑,且在48小时之内抢救无效死亡的,则符合工伤认定标准,应属于雇主责任险的赔偿范围。团体意外险可以理赔吗?如果中暑,我们买的意外险能赔吗?意外险,顾名思义,必须是由意外事故造成的伤害才能赔。它必须满足是外来的、突发的、非本意的、非疾病的客观条件,缺一不可。...
大成张仁维:关于“雇主责任险”应该了解的十个法律问题
关于用人单位在工伤保险情形下仍需承担赔偿责任的赔偿项目(详见下图)三、关于雇主责任险、工伤保险与团体意外险的区别及典型案例3.1雇主责任险、工伤保险与团体意外险的区别保险的核心在于提供风险保障,比如,工伤保险是为了解决员工因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得及时和必要的医疗救治等;意外保险是为了...
建工团体意外险的保险金不能抵充用人单位的工伤赔偿责任
3.建工团体意外险不具有转移企业工伤赔偿风险的功能。工伤保险是社会保险,具有强制性。《工伤保险条例》规定,用人单位应当为职工缴纳工伤保险。用人单位应参加工伤保险而未参加的,如劳动者发生工伤,用人单位应当按照规定支付劳动者相应的工伤保险待遇损失。而建工团体意外险属于商业保险,不具有强制性,不具有转移工伤赔偿风险...
用判例说明:团体意外险不能冲抵工伤保险赔偿责任
华匠公司应否向陈浩飞返还涉案保险赔偿款64500元。根据查明的案件事实,华匠公司为其员工(包含陈浩飞在内),向前海人寿投保了前海团体意外险(包含住院津贴、住院医疗)。保险期间内,陈浩飞在工作时不慎受伤。2019年1月4日,经江门市工伤劳动能力鉴定委员会鉴定,陈浩飞为工伤伤残九级。
公司给员工买意外伤害险,能抵充工伤保险赔偿吗?
给员工买意外险是为了工人不幸发生意外伤害时,尤其是发生了人身伤害事故时,将公司的风险转嫁给团体意外保险,为工人提供安全保障,以达到受害人的权利得到保护的目的。代某在建筑公司工地受伤后的各项费用已经通过冉某全部获得赔付,故代某再获得保险赔偿款131,824.74元的行为构成了不当得利,应依法予以返还。一审法院...
雇主责任险、团体意外险能否代替员工的工伤保险?
雇主责任险和团体意外险都属于自愿性的商业保险,而工伤保险则属于强制性的社会保险。依法为劳动者缴纳社会保险费是用人单位的法定义务,因此,工伤保险等社会保险项目是必须购买的,雇主责任险、团体意外险都不能代替工伤保险。用人单位在购买工伤保险之后,基于降低自身赔偿风险的考虑而购买雇主责任险,或者为提升员工福利而统...