“硬刚”上海某大厂,2N赔偿执行款445000元已到账

基本上，大、小公司试用期设置在1-3个月，最多不超过6个月。因此一旦试用期被辞退，基本上就在这6个月内，对应的N是0.5个月的工资。如果公司给N+1，那就是1.5个月工资。给2N，才1个月工资。情况一：入职一年内被辞退，N＋1和2N一样，没有争取2N的必要了。入职大于6个月小于一年被辞退，这时候N+1...

试用期6个月,真的合法吗?被无理开除,赔偿额可超2倍工资吗?

当然按照劳动法规定辞退员工也需要进行经济补偿。但是我国的劳动法是按照工作期限来补偿的,那么不满6个月,工作期限的最多也只能赔半个月。再加上一个月的通知期,劳动者最多也只能拿到1.5个月的补偿金,而且补偿金额可能还是按照试用工资的基数来算,这对于企业来说压力大大降低。此时再反过来理解这位北京女高管的做...

威胁被辞退员工,超威集团旗下公司总经理被免职

李女士要求河南超力向其赔偿半个月工资,并补缴社保,但是未获得公司同意。李女士告诉界面新闻,6月14日,她在与公司人事协商辞退赔偿事宜时,河南超力总经理王明煜突然冲进办公室,表示可以随时辞退试用期的员工,不会对李女士作出赔偿,也不会向其发放工资。录音显示,王明煜还威胁李女士称:“对公司不好的人,我花100...

银川一法务经理自称提20条用工意见被开除,负责人回应

付建表示,对于试用期因不符合录用条件被解除劳动合同的,员工可以申请劳动仲裁,仲裁委会要求用人单位提供劳动者不符合录用条件的相关证据,最终通过证据给出用人单位解除劳动合同行为是否合法合理的仲裁结果,员工对仲裁结果不满意的可以继续提起诉讼。员工可以通过与同事、上级沟通,收集与劳动合同、工资、工作评价等相关的证据...

看《凡人歌》,教你避开职场“烦人事”|法眼看剧

被辞退?别忧剧中贾总欲以沈琳招聘孕妇属于工作失职为由辞退她,沈琳强调其已经过试用期,如果公司与其解除劳动合同,需向其支付经济补偿金6000元。那么,沈琳招聘孕妇入职是否失职?试用期内公司就可以随意解除劳动合同么?沈琳计算的经济补偿金金额是否正确?

裁员、劝退、开除、终止合同…,这12个劳动法问题一定要知道

07、员工违反了规章制度,公司解雇无需赔偿?劳动者严重违反用人单位规章制度的,即使处于孕期、产期、哺乳期、医疗期,用人单位都可以解除劳动合同,无需支付经济补偿(www.e993.com)2024年12月19日。但实际中,企业解除违反制度的员工条件非常严格,规章制度制定程序合法、内容合法、公示告知、充分举证违纪行为、解除程序合法任何一个环节举证不利都会被判...

男子月薪5万试用3天被辞退 公司合法吗?员工有责吗?

法院在一审判决结果为:北京某丁公司应支付张某工资差额23858.29元;未签订劳动合同二倍工资差额6万元;违法解除劳动合同赔偿金3万元,公司共计需支付11余万元,驳回张某其它诉讼请求。公司指出:张某近一个月的时间同时在两家公司工作此前有媒体报道,张某入职北京某甲公司任品牌总监一职,月薪5万元,仅试用3天张某就被解雇...

【以案释法】员工试用期企业也不能随意“炒鱿鱼”

而试用期即将届满之时,公司与王某协商延长试用期至6个月。之后,公司以王某试用期内不符合录用条件为由,提出解除劳动关系。双方多次就离职补偿等事宜进行沟通但未达成一致意见。王某向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,请求公司支付违法解除劳动合同赔偿金、工资差额等。由于仲裁裁决未支持王某全部请求,王某将公司诉至法院...

试用期被辞退要不要提前通知?能不能要求赔偿?请律师可行吗?

既然法律规定了被辞退员工有获得经济补偿金或赔偿金的权利,为什么很多人却主动放弃了呢?这是因为维权时需要耗费精力与金钱的。对于试用期的员工来说,不论是否违法解除,金额都只有0.5-1.5个月工资,要委托律师也是不太划算。相比高昂的维权成本,以及眼前的生活压力,很多人选择放弃也是无奈之举。

劳动者试用期被辞退,公司必须赔偿吗?法院:不一定

一说到劳动者试用期被辞退,大部分人的第一想法可能会是企业恶意解除劳动合同,劳动者作为弱势群体,理应要求公司支付赔偿金。可是,只要公司主动解除劳动关系就必须要支付赔偿金吗?答案是否定的,具体还要看解除劳动关系的原因,是否达成解除条件,不能一概而论。