员工嫖娼被拘留罚款后遭开除,公司被仲裁裁决赔偿6万多,法院:公司...

欧某于2023年5月向市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付：1、违法解除劳动合同赔偿金76000元；2、2022年3天应休未休年休假工资5241元。仲裁委员会审理认为，该公司未能提交证据证明欧某被行政拘留或处罚，且欧某当庭否认受到行政处罚，故解除劳动合同的理由不充分，应支付违法解除劳动合同赔偿金。裁决该公...

00后员工吐槽公司无效加班被开除索赔被驳,法院:对公司产生不利影响

#00后员工吐槽公司无效加班被开除#索赔被驳,法院:对公司产生不利影响10月21日,据上海市总工会:00后柳某于2019年5月29日入职上海某信息科技股份有限公司,从事KA(关键客户)销售工作。双方后一份劳动合同期限为2022年5月29日至2027年6月30日,约定双方同意按不定时工作制确定工作时间,约定月工资总额为税前8000元...

上海“00后”员工称公司无效加班,被以严重违纪开除!官司一路打到...

■自己所发表的言论虽有部分措辞不当，但未超过公民行使言论自由的边界，且事出有因并及时删除，未产生严重的不良影响和后果，并未达到足以解除劳动合同的程度。公司此举显然超过了合理限度，属于违法解除。■公司应当合理使用其用工管理权利，其用工管理权不得侵犯原告依法享有的权利，且不能超过必要限度。■此外，劳...

00后吐槽公司无效加班被开除 索赔被驳、法院不予支持

法院审理认为,用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同等决定而发生的劳动争议,用人单位负举证责任。现公司以柳某在脉脉平台的不当言论根据员工手册予以解除。脉脉平台中“某18罗汉之一”发表对被告不利的言论后,柳某的回复迎合了上述言论,且对管理人员作出了较为主观和负面的评论,该言论属于因为系公司员工发表...

员工上班用手机被开除索赔15万遭驳回 法院:有明确规章制度

#员工上班用手机被开除索赔15万遭驳回#法院:有明确规章制度近日,广东省高级人民法院的一起案件引发关注。工作十多年的老员工,因为凌晨4:30在上班时间使用手机登支付宝,被公司以严重违纪为由开除。员工表示:公司太苛刻,自己罪不至开除。付某要求公司支付违法解除劳动关系的赔偿金156600元。劳动仲裁、一审、二审均...

已婚员工办公室接吻被举报后开除,员工诉请赔偿遭驳回

2020年10月14日,7名员工联名举报刘某超与同事陈某娟在办公室公开恋爱,并在工作期间有不妥行为,如公然亲密和接吻,导致工作环境恶化,员工积极性下降(www.e993.com)2024年11月20日。10月19日,公司因刘某超严重违反规章制度解除其劳动合同。11月11日,刘某超申请仲裁要求公司赔偿23万余元,但仲裁阶段多名证人证实其不雅行为,仲裁委未支持其请求。

59岁老员工被开除要赔偿吗?法院判了

法院判决公司进行赔偿平江县人民法院经审理后认为,该公司提交的《员工手册》未经公示、未告知劳动者,不能以此作为解除劳动关系的依据。邹某日常工作表现尚可,值班当晚提前离岗、会议过程中与公司总经理产生冲突的情况均仅发生一次,不属于法律规定的“严重违反用人单位规章制度”情形。该公司属违法解除劳动合同,应当向邹某...

女员工与男同事聊天过火被开除起诉公司 索赔近6万元,你怎么看?

■根据华山公司员工手册,第3.2.15条规定,道德行为不符合社会规范,影响公司声誉的可予以书面警告。第3.2条注明:员工如存在上述3.2类任何一项违纪情形且情节非常严重,后果恶劣,对公司产生不良影响的,公司可与其解除劳动合同,且无须支付经济补偿金。鉴于前述事件,华山公司以许婉儿道德行为不符合社会规范,产生的不良影响...

...同事嘴里塞带血卫生巾”,女员工被公司开除!双方闹上法院,怎么判?

且当时自己已怀有身孕,不可能有月经,更不可能拿带血的卫生巾涂到肖某脸上。此外,公司解除劳动合同的时间为2019年4月22日,解除时自己已怀孕,且公司强迫自己签收了解除劳动合同通知的决定,属违法解除劳动合同,应支付赔偿金。随后,2019年9月18日,颜某申请仲裁,要求公司支付违法解除劳动合同经济赔偿金60300元。

因未及时在微信群发10元红包被开除?公司:该员工执行力不佳、影响...

哪些情形,用人单位可单方面辞退员工?根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成...