公司董事诉求没签劳动合同的二倍工资,因这些原因,未获支持

(二)劳动合同签署情况:H某主张双方未签署劳动合同,W公司应支付二倍工资差额。W公司主张H某作为副总经理同时兼任了公司人事经理,本身负有人力资源及档案资料管理的职责,不可能不知道要签订劳动合同的情况,即便未签订,也是H某工作中出现的重大过失,不应当获得赔偿。该院认为,根据W公司提交的《2019组织机构和定岗定员方案...

辞退无固定期限劳动合同员工,应该怎么赔偿?

一旦被认定为违法解除,劳动者可以获得2N赔偿金,或要求用人单位继续履行劳动合同。七、经济性裁员法定N倍经济补偿,少部分劳动者可能可以拿到2N。按照劳动合同法第四十一条的规定,经济性裁员时,用人单位应该优先留用与本单位订立无固定期限劳动合同人员。但是在实际操作中,很多用人单位是披着经济性裁员的外衣,走的...

没有签劳动合同,离职后能否向用人单位主张二倍工资?

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。所谓二倍工资,并非是指在原薪酬待遇上再增加两倍,而是扣除原薪酬待遇一倍基础上,用人单位需向劳动者支付的第二倍工资。法律如此规定是为了督促用人单位及时与劳动者签订书面劳动合同,用人单位若未按规定签订合...

京东物流裁员 不给合理赔偿 建议员工走维权途径,有没有底气说?

因此，员工有权向劳动仲裁委员会或者人民法院提起仲裁或者诉讼，要求公司恢复劳动关系或者支付相应的赔偿金。具体来说，京东物流公司在裁员时没有按按照《劳动合同法》第二十八条的规定给予经济补偿。该条规定了用人单位解除劳动合同时应当依依照国家有关规定给予经济补偿的情形和标准。根据该条第三款第一项的规定，用人...

未续签劳动合同员工遭公司解聘 获差额赔偿

因此,该公司应依法以向杨某支付自2022年11月18日至2023年4月30日期间的未签订书面劳动合同的二倍工资差额。此外,该公司应依法向杨某支付解除劳动合同的经济赔偿金,即2022年5月至2023年4月期间杨某每月平均工资×2个月×2倍。(记者林春长通讯员郑怡馨卢晓雯)...

未及时签订劳动合同的代价

二、虽然解除无固定期限劳动合同与解除固定期限劳动合同的经济补偿标准或赔偿标准是一致的，但是根据《劳动合同法》规定，用人单位在经济性裁员时，签订无固定期限劳动合同人员属于应优先留用范围，这对用人单位来说意味着有更多的约束(www.e993.com)2024年11月14日。法条引用根据《劳动争议调解仲裁法》第六条、第三十九条，用人单位在订立完毕劳动...

企业未提前告知便裁员80人?被裁员工:已申请仲裁

劳动者可以向劳动监察部门举报，还可以提起劳动仲裁，要求企业承担维持辞退员工的法律责任。根据劳动合同法第四十七条规定，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。来源：央广网...

一公司裁员80人但未提前告知!它可能违法了……

许浩说,企业违法辞退员工,劳动者可以向劳动监察部门举报,还可以提起劳动仲裁,要求企业承担维持辞退员工的法律责任。根据劳动合同法第四十七条规定,经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的赔偿金。

上着班突发裁员三小时内解散?监管火速介入

广东卓建律师事务所许怿滨律师同样告诉记者,按照劳动合同法等相关法律规定,如果属于违法解除劳动合同,需要按照2N赔偿,按照员工工作年限的2倍计算赔偿,赔偿基数是过去十二个月的平均月工资。“还是要看公司到底是属于违法解除劳动合同,还是属于协商一致解除劳动合同,这两者的赔偿标准,补偿标准是不一样的。”许怿滨律师说...

特斯拉被曝毁约中国应届生 工作难找 该咋赔偿

不适用劳动法及劳动合同法特斯拉被曝毁约应届生,赔偿应届生一个月工资,这种做法是否合理合法?如何保障应届生的就业权益?4月25日,记者连线陕西恒达律师事务所高级合伙人、知名公益律师赵良善进行解读。赵良善认为,特斯拉毁约,赔偿应届生一个月工资的做法不合理,因为应届毕业生具有特殊属性,对于此类人群应给予特别保护,尤...