“小老板”上来就说亏损 想辞退员工还无力赔偿
在多方一致努力下,将被辞退的11名员工最终全部理解公司所面临的困难,同意降低经济补偿价位。何先生也接受协商内容,同意补齐11名员工今年1月至8月的社保、公积金,以及7月、8月考勤工资和额外支付一个月工资。最后,双方签署了《协商一致解除劳动合同协议书》,镇劳动调解所具体指导了11名员工到社保中心办理相关业务,领取...
国企回应“离岗16年员工被找到”:经培训可上岗,直接辞退不合法
用人单位有权解除合同,但应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人;劳动者未及时返岗的,公司有权解除合同;员工的离岗被认定为严重违反规章制度或存在“吃空饷”等不当行为,公司可以依据法律规定和内部规章制度要求员工返还部分或全部离岗期间
员工患病,公司予以辞退是否违法?
公司在医疗期内解除与劳动者的劳动合同,则属于违法,应当向劳动者支付经济赔偿金。陈榆亭律师补充:遇到公司违法辞退,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协...
消息称恒大汽车合同期内无故辞退大量员工
人社局给他们的意见是公司在合同期内无故解雇,可以申请法律援助。今年4月,知危曾报道称,恒大汽车去年年底已经停工停产,大部分员工都被要求在家休息,没有工资只交社保,员工人数也从巅峰期的超过6000人锐减为不到500人。
辞退无固定期限劳动合同员工,应该怎么赔偿?
一旦被认定为违法解除,劳动者可以获得2N赔偿金,或要求用人单位继续履行劳动合同。七、经济性裁员法定N倍经济补偿,少部分劳动者可能可以拿到2N。按照劳动合同法第四十一条的规定,经济性裁员时,用人单位应该优先留用与本单位订立无固定期限劳动合同人员。
员工试用期被口头辞退仍继续打卡上班
《劳动合同法》第四十条(无过失性辞退)规定,有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:1.劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;2.劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,...
曝恒大汽车合同期内无故解雇大量员工
曝恒大汽车合同期内无故解雇大量员工快科技8月6日消息,据报道,恒大汽车多名员工已经被公司无故辞退。接受采访的恒大汽车员工称,从7月29日起,包括生产、研发、质检、行政人事等岗位均有被退工的情况,仅该员工身边认识的人就有几十人受到波及。HR回复说,社保可以按灵活就业人员自己去交。这意味着这些员工被...
丈夫病危妻子请假被开除,公司违法解除合同如何赔偿?
李迈律师:丈夫病危妻子请假被开除,公司违法解除合同如何赔偿?02员工在生病住院期间公司是否可以辞退员工?员工在规定的生病治疗期间,单位不能辞退员工。若在规定医疗期内,解除劳动合同,用人单位应支付二倍标准的经济补偿给劳动者。经济补偿按职工工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
深夜发朋友圈,对同事人身攻击,被公司辞退!该员工不服,还索赔22万...
由此可见,小叶发布上述微信朋友圈不仅违反了《员工手册》第二章第十二条‘六-3-(7)’条规定,同时违反了劳动纪律,公司据此解除劳动合同虽严格但并未违法,依法无需向其支付违法解除劳动合同的赔偿金。小叶不服,再次上诉。二审二审法院认为,小叶作为具有完全民事行为能力的成年人及任职多年的员工,本应持冷静客观态...
公司开除员工的“100个理由”
我曾辞掉过两个试用期内的员工,老板的理由是他们工作态度不积极,经常迟到,老板坚决不给赔偿。我在跟这两个人沟通时,直接把老板的意思传达了,他们非常抗拒,最后找律师要起诉公司。最后我说服老板给了辞退补偿,对方才罢休。HR的工作好不好开展,很多时候取决于老板的格局。格局大的老板,凡事好商量,格局小的老板爱挑...