试用期员工劳动仲裁的特点
7.试用期员工劳动仲裁的请求主要就三个,拖欠工资、违法辞退、未签合同二倍工资。8.试用期员工能坚持通过劳动仲裁主张权益的人数越来越多。因为得到的赔偿已经不仅仅应发的工资了。9.试用期员工与公司发生劳动争议的时间,主要在转正前后。10.试用期员工申请劳动仲裁,基本上是自己仲裁。不会委托律师...
辞退无固定期限劳动合同员工,应该怎么赔偿?
被迫离职是劳动者主动向用人单位发出《被迫解除劳动合同通知书》,因此用人单位绝不会主动支付经济补偿,一般需要通过劳动仲裁来主张。为了提高成功率,可查阅《被迫离职常见的五个坑,千万别踩!》一文。五、被用人单位依据第三十九条辞退法定无赔偿,大部分劳动者大概率可以拿到2N。第三十九条被称为过失性辞退,如果用...
劳动者未签书面劳动合同被辞退 该怎么维权?
根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当自用工之日起满一个月的次日依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资。另外,原告在不符合法定解除条件的情况下擅自辞退被告,解除与被告的劳动关系,应属违法解除,根据...
员工多次迟到被辞退后向索赔17万 宁乡法院:解除合同并无不当
何某对公司解除合同的做法不服,认为公司规定在某软件上打卡,不能依据门禁记录认定旷工情况。何某申请劳动仲裁请求确认公司违法解除劳动合同并支付经济赔偿金被驳回后,向法院提起诉讼,要求公司支付违法解除合同的经济赔偿金17万元。法院审理后认为,公司采取某软件打卡是对员工上下班迟到、早退进行考勤管理的手段之一,而...
员工拒绝调往外地被辞退,获赔8万
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的...
同是上班“摸鱼”被开除,但为何两家公司的两个员工,一个开除合法...
当年11月,杨某申请仲裁,要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金31万余元(www.e993.com)2024年7月31日。仲裁驳回了他的请求。2023年4月,杨某不服,起诉至法院。庭审现场来源:徐汇法院法院判决根据已查明事实和法院采证意见,杨某已签收用人单位《上网管理规定》,该规定严禁员工在上班时间浏览淫秽色情等不良网站和信息,综合杨某工作设备内大量...
员工不服从出差安排被辞退,能要求支付赔偿金吗?
公司因家中装修不能去外地出差,公司也同意可以先请事假,之后再出差,但蓝某未请事假也未服从公司工作安排,公司三次通知其返岗工作未果,公司依据《考勤管理制度》和《劳动合同法》第三十九条第二项规定“劳动者严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以解除劳动合同”与蓝某解除劳动合同,不属于违法解除,无需支付赔偿...
被公司辞退,该怎么维权?
劳动合同法第四十八条规定:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。劳动合同法第八十七条规定:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法...
【最新】“弘扬新风尚·小案大道理”,上海法院发布10件典型案例
人民法院最终判决,约定无效,公司向张先生支付违法解除赔偿金4万余元及工资差额7千余元。判决现已生效。法官心语一、员工若不能胜任工作,单位应尽协助适岗义务《劳动合同法》第四十条第二款规定,劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外...
N、N+1还是2N?今天给你讲讲离职补偿那些事儿
情形二:用人单位需要支付N+1N+1通常可以理解为解除劳动合同经济补偿金+劳动者一个月工资,不同于解除劳动合同经济补偿金所计算的月工资标准,该一个月工资应当按照劳动者离职前上一个月的工资标准确定。案件详情李四于2016年5月4日入职某科技公司担任工程师,月工资7500元。双方签订了期限自2016年6月1日起至201...