上了4年班员工被要求离职:企业价值观考核不合格

四川及第律师事务所律师邢连超介绍,因为是劳务外包,用工单位与被派遣人员之间不是劳动关系,也就有权将其退回派遣单位,“不是解除合同”。但邢连超也指出,要防止一种情况,即用人单位故意以劳务派遣的方式来规避《劳动合同法》,“比如本来是正常的劳动合同,签成劳务派遣,在实践中有时候会被认定是劳动关系。”如果被...

得物爆发罢工事件:公司始终不出钱给外包员工发工资,合作款3个月未...

1、特斯拉被曝要求返聘员工退回裁员赔偿近期有博主发文称,特斯拉正在返聘前段时间裁掉的员工,且返聘回去的员工要退回N+3。就以上消息,凤凰网科技也向前特斯拉员工求证,对方表示消息为真。不过并非退回N+3,而是退回「3」。这位前特斯拉员工表示,此次返聘员工非大规模,主要聚焦于充电业务。「这次返聘相当于重新入职...

普法时刻 | 劳务派遣工被辞退,应向谁主张赔偿?

根据《中华人民共和国劳动合同法》及《劳务派遣暂行规定》等相关法律法规,劳务派遣工被辞退时,其赔偿主体应为劳务派遣单位。这是因为劳务派遣单位作为用人单位,与劳务派遣工之间存在直接的劳动合同关系,应当承担相应的法律责任。所以,当劳务派遣工不幸遭遇辞退时,要明确自己的索赔对象为劳务派遣单位,并依法主张自己的合法...

8月31日前离岗,这家大行对外包员工采取了行动

即便是这样的红利，也足够支付那些被外包人员解雇的赔偿金了。所以，所有人都期望，在辞退被辞退的雇员时，银行可以更有人情味、更有责任感，而不是以外判或其他借口，逃避或逃避赔偿。#深度好文计划#

联通公司辞退员工事件,让劳务派遣乱象浮出了水面

第二,降低企业经营风险:企业如果直接招聘员工,根据劳动法,必须承担员工可能带来的各种风险,如超时制度、工伤、杂项福利、经济纠纷等以及其他问题。如果选择外包,这些风险就可以转嫁给外部公司,出现问题时公司还有回旋的余地。这也是为什么当出现问题时社会会指责临时工。事实上,他们是真正的临时工。

高合汽车盐城工厂遣散百余外包员工,此前被报道全面停工停产

记者获取的解除劳动合同协议显示,高合汽车外包员工的赔偿方案是平均月薪乘以N倍(N为工作年限),其中不满半年的部分补足至半年,超过半年的部分则计算为全年,即工作1.2年的员工可获得1.5倍月薪赔偿,工作2.6年的员工可获得3倍月薪的赔偿(www.e993.com)2024年11月8日。2月18日曾有报道称,高合汽车内部宣布,公司全面进入停工停产阶段,时间暂定为6个月...

国家税务总局洮南市税务局后勤服务(劳务外包)项目采购需求

——对地址不详或未写清信箱号的信函、汇款单、包裹单及印刷品等邮件,由收发人员负责查找收件人,如查无此人,应负责及时办理退回手续。1.7、标识管理——后勤服务(劳务外包)项目标识应与办公楼建筑标识保持协调。——图形符号应符合GB/T1001.1《标志用公共信息图形符号第1部分:通用符号》要求,消防与安全警示标识...

“女员工隐瞒已婚,入职后被辞退”,如何看待这种情况?

公司以员工入职时“婚姻状况”所填写的内容与事实不符为由辞退员工,属于违法解除劳动合同,应支付解除劳动合同赔偿金。文中企业想要降低用人成本,规避用工风险,可以通过劳务外包的方式来解决。第一劳务外包是企业和外包公司签订合同,由外包公司承担外包岗位的五险一金费用、假日福利和公司补贴费用等,把原来由企业承担的...

人社局印发:劳务派遣合规用工指引(2024)

4.劳务派遣单位应规范经营,需具备固定的经营场所、与业务相适应的办公面积、办公设施设备、信息管理系统、劳务派遣管理制度等,并建议配备人力资源管理、劳动关系协调等方面的专业人员。(三)《劳务派遣经营许可证》的变更、延续有下列情形之一的,劳务派遣单位应当向许可机关提出变更或延续申请:1.劳务派遣单位名称、住所...

全国法院:关于劳务派遣的27则裁判要旨

”《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条规定:“用工单位给被派遣劳动者造成损害的,劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。”《国务院关于职工工作时间的规定》(国务院令第174号)第三条规定:“职工每日工作8小时、每周工作40小时。”休息权是劳动者的基本劳动权利,即使在支付劳动者加班费的情况下,劳动者的工作...