劳动关系解除后经济补偿金如何计算,北京二中院以案为例教你维权
经济补偿金是用人单位与劳动者在双方劳动关系解除或终止时,用人单位支付给劳动者的经济上的补偿。经济补偿金的数额与劳动者工资标准和工作年限挂钩。实践中,不少用人单位与劳动者因为经济补偿数额无法达成一致而产生争议、进而引发诉讼。近日,新京报记者从北京市第二中级人民法院获悉了三个典型案例,这些案例梳理了经济...
劳动关系解除后,用人单位的经济补偿金怎么算?来看三个案例
根据相关规定,在协商解除的情形下,2008年后工作年限的计算方式为“每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”2008年前工作年限的计算方式为“每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过十二个月。工作时间不满...
优环境 惠民生 人社政策知识库
73.用人单位按照劳动合同法规定,选择额外支付一个月工资解除劳动合同的,其额外支付的工资标准如何确定?3974.以完成一定工作任务为期限的劳动合同终止时,用人单位是否应当向劳动者支付经济补偿?3975.用人单位违法解除或者终止劳动合同,在支付赔偿金后,是否还要支付经济补偿?3976.非全日制用工劳动合同何时可以终止?39...
“典”亮生活丨用人单位依法解除劳动合同无须支付经济赔偿金
《劳动合同法》第八十七条规定:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。三、用人单位制定规章制度时应当注意什么?用人单位按照《劳动合同法》第四条的规定制定的规章制度,可以作为其解除劳动合同的有效依据。司法实践中,人民法院有权审查该规...
劳动关系解除后经济补偿金如何计算?北京法院释法说理
经济补偿金是用人单位与劳动者在双方劳动关系解除或终止时,用人单位支付给劳动者经济上的补偿。经济补偿金的数额与劳动者工资标准和工作年限挂钩。现实情况下,不少用人单位与劳动者因为经济补偿数额无法达成一致而产生争议、进而引发诉讼。案例一:2008年以前入职经济补偿需分段计算案情显示,齐某于2003年10月1日入职某...
北京观复未提前告知便裁员80人?多名被裁员工已申请仲裁
根据相关规定,公司解除20人以上劳动关系,需要公司向当地劳动部门报告,待收到人力资源部门审批回执之后方可进行裁员(www.e993.com)2024年7月30日。根据在顺义区人力资源管理局查询,公司即“北京观复文化有限公司”未就此次劳动关系解约进行报告,无法出具回执单,属于非法解除劳动关系。小观拍卖一名被裁员工谭先生(化姓)表示,目前仲裁已经立案,7月底开庭...
全南一职工上班5年无故“被辞退”,果断索赔,法院判了!
从小刘录音可知全南某公司未与小刘充分协商,小刘不是自愿解除劳动合同,全南某公司也无证据证明小刘符合法定解除劳动合同的情形,法院认为全南某公司是单方面解除劳动合同,依法应当向小刘支付经济赔偿金。小刘主张月工资8000元,低于其离职前12月含奖金的月平均工资,法院予以支持。经计算,全南某公司应当向小刘支付经济赔...
打工新鲜事儿 | 员工带薪如厕被解雇,向公司索赔20万元,法院怎么判?
最终,法院判决某食品公司支付李某违法解除劳动关系赔偿金6万余元。法官表示,用人单位以劳动者严重违反规章制度为由行使劳动合同解除权,需要举证证明劳动者主观上存在故意或重大过失。本案中劳动者因生理原因脱岗,不是主观恶意行为,因此不属于违纪情形,故公司的解约系违法,需赔付劳动者违法解除劳动关系赔偿金。针对特殊岗...
企业未提前告知便裁员80人?被裁员工:已申请仲裁
根据相关规定,公司解除20人以上劳动关系,需要公司向当地劳动部门报告,待收到人力资源部门审批回执之后方可进行裁员。根据在顺义区人力资源管理局查询,公司即“北京观复文化有限公司”未就此次劳动关系解约进行报告,无法出具回执单,属于非法解除劳动关系。小观拍卖一名被裁员工谭先生(化姓)表示,目前仲裁已经立案,7月底开庭...
公司“翻旧账”单方面辞退员工,合法吗?
解除劳动关系决定缺乏合法性、合理性应向小刘支付违法解除劳动合同赔偿金用人单位的单方解除权是劳动合同法规定的一项重要权利,也是用人单位用工自主权的重要内容。然而,考虑到用人单位单方解除劳动合同是一种严厉的、带有较强惩罚性质的行为,且该行为决定着劳动者是否丧失工作机会,所以应对用人单位单方解除劳动合同...