「法问」离职后未报告再就业情况要赔偿竞业限制违约金吗

2024年9月25日 - 百家号

但是公司却给我发来了律师函和电子邮件，认为我不提交报告就违反了竞业限制义务，要求我返还竞业限制补偿金并赔偿违反竞业限制义务的违约金。请问，公司的要求合理吗？我有没有报告义务？北京张先生为您释疑张先生您好！竞业限制的制度设计旨在通过约束劳动者离职后的择业权，以保护用人单位的商业秘密，保持市场核心...

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辞职报告应该怎么写(要不要写离职原因,还有什么需要注意的)

2024年4月13日 - 百家号

如果对企业发展或其他方面有意见，可以选择合适的方式表达，而非直接在辞职报告中体现。

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非自愿签署“自愿”离职书当心工作赔偿两头空

2024年6月6日 - 百家号

最终，北京市东城区人民法院经审理认为，通过对陈先生辞职报告的形成过程、从陈先生实施的具体行为进行分析，公司以陈先生提交辞职报告为由解除劳动合同缺乏事实和法律依据，判令公司向陈先生支付违法解除劳动合同赔偿金3.6万元。如何证明离职非自愿裁判文书网今年2月底披露的一则案例显示，有劳动者提交辞职报告后仍获得...

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劳动者离职后未报告就业情况,前东家能否追回竞业限制补偿金?

2024年9月19日 - 新浪新闻

该公司于张某离职后实际支付竞业限制补偿金总计240000元。后该公司以张某未履行报告义务为由申请仲裁,要求张某支付违反竞业限制义务的违约金、返还竞业限制补偿金。北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会裁决驳回了公司的仲裁请求。公司不服诉至法院。在诉讼阶段,公司提交了律师函及电子邮件,主张其多次要求张某履行离职后...

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...法院认定辞职报告非员工本人意愿判令公司赔偿3.6万元

2024年5月29日 - 网易

法院:证据显示员工没有个人原因离职的意愿及行动判令公司支付赔偿金3.6万元北京市东城区人民法院经审理认为,本案的争议焦点主要为公司依据陈某的辞职报告解除劳动合同是否合法。首先,从辞职报告的形成来看,虽然陈某在2022年8月31日向公司提交辞职报告,但结合双方聊天记录内容可知,陈某同时提交延长试用期申请的行为已经...

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别让“竞业”扩大化

2024年11月20日 - 光明网

有一些年轻人,因为跳槽,被原公司发起竞业限制,需要赔付的“价格”可能比他们在这个公司拿到的工资总额还要多(www.e993.com)2024年11月27日。竞业限制,通俗来讲就是公司通过限制员工离职后的自由择业,来保护自身商业秘密的一种法律手段,期限不超过两年。在“竞业期”,公司每月会提供一笔钱给离职员工作为补偿,通常为月工资的30%。

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刚刚!一家IPO公司遇到软件侵权狙击,和解超1500万元,顺利通过注册!

2024年11月19日 - 新浪

和解与赔偿:在侵权行为发生后,与软件权利人进行和解协商,达成赔偿协议,以避免更严重的法律后果。正版化:采购正版软件,替换所有未经授权的软件,确保公司的软件使用完全合法化。4.财务影响评估赔偿与采购成本:评估因侵权可能产生的赔偿费用及采购正版软件的成本,确保这些费用不会对公司的财务状况造成重大不利影响。

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