...劝诱核心员工离职?公司解聘总裁,却拿不出证据,法院:赔偿37.6万元

公司解聘总裁,却拿不出证据,法院:赔偿37.6万元一家知名机构因“大股东发生腐败窝案”启动自查,发现自家总裁存在私自在外筹设新基金、劝诱核心员工离职、多次旷工等诸多违规行为,果断要求其离职。然而,当双方“闹”上法庭后,机构却未能提供证据证实其自查结果,最终被法院判决赔偿近40万元。近日,上海市嘉定区人民法院...

员工不同意单方调岗被记旷工后遭解聘 法院:公司应支付违法解除...

如用人单位不能证实其作出的调岗决定具有合理性、必要性，在与劳动者协商未达成合意时，用人单位可能承担违法解除劳动关系的法律责任。依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。劳动者在遇到...

居家办公期间不回应公司工作要求被解聘 员工起诉要求支付赔偿金被...

5月17日，北京海淀法院发布《北京市海淀区人民法院劳动人事争议审判白皮书（2020年度-2023年度）》，并公布了8起典型案例。其中一起典型案例中，员工在居家办公期间连续数月、多次、长时间不回应公司工作要求被解聘。员工起诉要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金被法院驳回。杨某系永瑞公司（化名）员工，2020年初，永瑞...

未续签劳动合同员工遭公司解聘 获差额赔偿

因此,该公司应依法以向杨某支付自2022年11月18日至2023年4月30日期间的未签订书面劳动合同的二倍工资差额。此外,该公司应依法向杨某支付解除劳动合同的经济赔偿金,即2022年5月至2023年4月期间杨某每月平均工资×2个月×2倍。(记者林春长通讯员郑怡馨卢晓雯)...

违法“解聘”月薪3.5万元的一员工!朗玛信息子公司被法院判赔77万元

该月工资并未高于上年度广州市职工月平均工资的三倍,故启生信息应向小林支付违法解除劳动合同赔偿金76.96万元(3.498万元×11个月×2倍)。广州中院判决启生信息一次性支付小林解除劳动关系经济赔偿金76.96万元。该判决为终审判决。股市如棋局,开户先布局,随时把握投资机遇!

不倒翁连环话丨解聘“怠工”员工,公司为何还要赔钱?

“这辆车明明坐不满人,放点公司的货物怎么了?这还是公司的车呢,又不花你的油钱,你有什么好矫情的?我看你就是故意怠工,公司要开除你!”因为拒绝公司的载货要求,刘师傅数次被公司负责人批评,这次,负责人更加严厉地责难他(www.e993.com)2024年11月10日。刘师傅在这家公司担任司机,负责驾驶一辆用作通勤班车的面包车接送员工上下班。最近一段时...

员工发朋友圈吐槽加班遭解雇 法院判决公司支付违法解除劳动合同...

调解无果后,刘女士向法院起诉,要求该培训公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。法院经审理认为,刘女士的行为虽然不够理智,但是从朋友圈本身的内容无法看出对公司口碑造成了破坏或对公司形象造成严重影响,并未达到消极怠工、玩忽职守、不服从管理和工作安排的程度。某培训公司称刘女士的行为违反了规章制度,但是该公司的规...

岗位取消不是违法解聘员工的“挡箭牌”

现实生活中,一些用人单位因为组织架构调整等原因,导致内设部门及岗位被取消,于是一并将员工解聘,且不予任何经济赔偿。北京这起案例就是一个典型,法院终审判决运输公司违法,则说明岗位取消也不能想解聘就解聘员工。岗位取消不是违法解聘员工的“挡箭牌”,此案例对规范用人单位的用工行为,以及保护劳动者的合法权益,具有...

啥情况?全勤奖员工竟被公司以旷工为由解聘

经审理,仲裁裁决公司向李晓支付违法解除劳动关系赔偿金132685元、2022年5月1日至8月9日被拖欠的工资及生活费17322元、2020年8月29日至2021年12月31日未休年休假工资12886元。李晓、商贸公司均不服仲裁裁决,起诉至北京市丰台区人民法院。发了全勤奖还能算旷工?

员工连休37天事假被开除,公司被判赔偿8万多!

公司表示,考虑到李兴的情况,公司对其前期提请的事假均已批准,但其所在的销售岗位不能空缺太长时间,沟通后其称无法到岗。公司认为李兴可能一直休事假。因其存在旷工行为,违反了基本的劳动纪律,公司依法将其解聘无须支付经济赔偿金。经审理,仲裁裁决驳回李兴的全部请求。李兴不服该裁决结果,提起诉讼。