不买社保拖欠工资还私自决定调岗?用人单位应依法赔偿劳动者损失

张某接到通知后,因不同意调岗且公司未足额支付其4个月工资,提出辞职。同年7月,张某提起劳动争议仲裁。仲裁裁决后,张某对结果不服,双方于同年11月诉至法院。张某诉求包括:确认与广西某食品公司的劳动关系,要求该公司支付拖欠的工资报酬,并赔偿因未为其缴纳失业保险的损失43440元等。而广西某食品公司则主张双方不存...

员工不同意调岗,公司可以解除劳动关系吗?

李某在原岗位出勤的原因系其不同意调岗，并不具有旷工的故意，甲公司认定李某的行为属于旷工欠缺合理性。因此，甲公司以旷工为由与李某解除劳动合同，系违法解除，应当支付违法解除劳动关系赔偿金。法官提示，企业确因生产经营需要调整员工的工作岗位是企业用工自主权的重要内容，劳动者的劳动权与企业的用工自主权均...

员工从主管降为专员因不同意调岗被解雇 公司被判支付赔偿金

未事先将理由通知工会，亦未提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资，且无证据证明存在该法第四十条规定的情形或者经双方协商一致，故公司单方解除劳动合同的行为侵害了劳动者的合法权益，应当对劳动者进行赔偿。

员工不同意单方调岗被记旷工后遭解聘 法院:公司应支付违法解除...

山东高院6月5日公布了该起案例,段某某因不同意公司单方面调岗,仍在原岗位工作,后被公司按旷工处理。公司以违反公司规章制度为由解除与其劳动关系,最终被法院判决支付违法解除劳动合同赔偿金。段某某于2016年4月入职某医药公司工作。入职后,段某某一直在某市A区从事药品配送工作。2022年8月,某医药公司擅自将段某某...

最高院:单位这样以劳动者拒绝调岗为由解除合同的,应按2N赔偿!

用人单位对岗位或工作地点进行不合理调整侵害劳动者合法权益,劳动者可依法请求继续履行劳动合同或补偿工资差额等。对于用人单位来说,在生产经营或管理调整时,首先应当选择与劳动者充分协商,尽量通过变更或补充签订劳动合同方式完成调整;若未能协商一致,在基于用工自主权调整劳动者工作岗位或地点时,也要充分考虑劳动者的权...

辞退拒绝调岗员工,用人单位需要赔偿吗?深圳坪山法院这样判……

汪某认为转岗后的岗位与此前岗位相差过大，调岗不具有合理性，公司解除劳动合同没有任何依据，应当支付相应的赔偿金(www.e993.com)2024年11月28日。M公司则认为根据双方订立的劳动合同约定，汪某须根据业务需要服从公司的工作安排。公司根据合理的经营需要调整工作岗位，且调整后不降低薪资待遇，也不具侮辱性，汪某不同意工作岗位调整的行为，已严重...

不服从调岗被解除劳动合同 用人单位是否应赔偿?

用人单位基于经营活动的实际需要,有时会对个别员工的工作岗位进行调整。工作岗位数量减少,用人单位要求员工异地调岗,如果员工不同意调岗,是否可以拒绝到岗?拒绝到岗能否视为旷工?单位是否有权以此辞退员工?员工能否要求单位支付经济赔偿金?近日,龙川县人民法院审理了一起经济补偿金纠纷案件,认定用人单位违法解除劳动合同,...

辞退拒绝调岗员工,企业需要赔偿吗?

小林认为转岗后的岗位与此前岗位相差过大,调岗不具有合理性,公司解除劳动合同没有任何依据,应当支付相应的赔偿金。M公司认为其系根据合理的公司经营需要调整小林的工作岗位,且调整后不降低小林的薪资待遇,也不具有侮辱性,小林不同意工作岗位的调整已经严重违反了劳动纪律,公司有权据此解除劳动合同。根据双方订立的劳动合...

京诚观点 | 用人单位未与员工协商一致调岗,不需要赔偿?

因此,用人单位在明确规章制度的前提下,有权单方通知劳动者调整岗位,如劳动者拒不同意调岗而违反单位规章制度,用人单位有权解除劳动合同,且不需要赔偿。具体请参考以下案例:张*与某电气公司追索劳动报酬案事实经过:一审法院经审理查明,根据张*与某电气公司签署的劳动合同:张*从事普通担当者工作,负责品质管理及公...

哺乳期女教师被学校调岗为保洁,不同意后遭解聘,律师解读

据媒体报道,广州法院审理了一起哺乳期女教师被违规调岗的纠纷案件。女教师谢某在产假结束后,被学校调至门卫和清洁工岗位,此后又告知她不续签合同,法院判学校支付违法解除劳动合同赔偿金和拖欠工资共计6万多元。律师表示,根据法律规定,女职工生育享受不少于90天的产假,女职工在孕期、产期、哺乳期内的,用人单位不得违...