员工签订工伤赔偿协议后发现金额过低怎么办?

显失公平违反了其真实意思表示,要求用人单位按照法律规定标准足额支付赔偿金的,如果该赔偿协议是在劳动者已依法被认定工伤且完成劳动能力鉴定的前提下签订的,不违反《中华人民共和国民法典》第一百四十七条至第一百五十一条规定的情形的,应当认定有效;如果该赔偿协议是在劳动者未经劳动行政部门认定为工伤且未完成...

暑假工因工受伤若未签劳动合同,能否获得法律保护?

对于胡女士来说，她的医疗费用、后续治疗费用以及可能需要的辅助器具费用等，都应该由餐饮店承担。如果餐饮店没有为胡女士缴纳工伤保险，那么这些费用就应该由餐饮店自行承担。此外，胡女士还有权获得停工留薪期间的工资福利待遇、一次性伤残补助金等工伤赔偿。三、精神损害赔偿的探讨：维护受害者的精神利益除了工伤赔偿...

没有签订劳务合同的建筑工人工作过程中受伤,谁担责?<总第2424期>

法院认为,用人单位应当为工人缴纳工伤保险费,既然建筑公司没有为工人缴纳工伤保险费,刘某强作为承包人为卢某左购买了意外保险,是基于分担雇主风险、减轻雇主负担、承担意外伤害的一种次优选择,应予以认可,应当在赔偿损失中予以扣除。如果不允许扣除,将更不利于整体保障农民工的合法权益。法官寄语非受聘于用工单位建...

以案说法丨劳动者工伤,与用人单位签订赔偿协议后还能反悔吗?

用人单位依照协议履行后,小美反悔,向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁要求撤销该协议,并要求单位重新支付工伤待遇。小美认为,和单位签订的协议性质并非平等,自己作为劳动者办理工伤保险赔偿等事宜需单位配合,签订协议时自己不懂相关法律规定,单位的已赔付款只有法定工伤待遇赔偿金额的20%,该协议显失公平。仲裁裁决认定该...

没签劳动合同发生工伤能否索赔 维权攻略与赔偿流程

未签订劳动合同的工伤赔偿流程包括:一是依据《劳动合同法》争取双倍工资补偿;二是因单位未缴纳工伤保险,所有赔偿责任由单位承担;三是先由单位申请工伤认定;四是治疗期间的医疗费、陪护费、生活费及工资由单位负责;五是治疗结束后进行劳动能力鉴定,并据此提出赔偿请求;六是若单位不给予合理赔偿,可向劳动仲裁机构提起申诉...

没有签订劳动合同,算劳动关系吗?工伤赔偿怎么办?

因双方在赔偿数额上存在分歧,2024年3月,李女士提交仲裁申请书,劳动仲裁委经仲裁决定不予受理(www.e993.com)2024年11月15日。无奈之下,李女士诉至法院,要求确认双方劳动关系,并要求某餐饮店支付未签订劳动合同双倍工资并补缴社保。法院调解本案中,李女士作为劳动者,某餐饮店作为具有独立承担民事责任主体的用人单位,双方均符合法律、法规规定的主体...

上班路上发生交通事故算工伤吗怎么赔偿没有劳动合同

一旦你被确定为工伤,你可以享受以下待遇:1.医疗费用由工伤保险基金支付;2.停工留薪期内的工资福利待遇不变,由用人单位支付;3.伤残津贴、生活护理费和丧葬补助金等。具体的赔偿金额和标准会因具体情况而有所不同,建议你咨询专业的律师或法律顾问以获取更准确的信息和建议。

极兔速递取件员工伤索赔遇阻 公司以未签订劳动合同为由拒绝赔偿

信网8月9日讯(见习记者郭慧敏)近日,极兔速递有限公司青岛城阳红岛高新区网点(以下简称“极兔速递”)的取件员霍先生向信网(0532-80889431)反映,自己于7月30日派件时意外受伤,找到公司索要赔偿时却被拒绝。信网在采访中了解到,极兔速递以双方未签订劳动合同、不存在正式劳动关系为由拒绝赔偿。目前,霍先生已决定申请...

西安丨女子入职后无合同,只口头约定工资!工伤后如何赔偿?

“因为没有劳动合同,要拿到工伤赔偿,我首先要确认劳动关系。”孙菲菲说。2023年9月26日,孙菲菲向西安市长安区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,请求裁决确认她与食品公司在2022年2月10日至2023年9月26日存在劳动关系,同时要求公司支付其2022年2月10日至2023年2月10日未签订劳动合同双倍工资差额,并为其补缴社保。

临时工没签劳动合同,工作中受伤算工伤吗?

劳动者应当享有和签署劳动合同员工同等的待遇,这其中就包括了享受工伤待遇。此外,工伤保险是劳动者依法享有的社会保障权益,用人单位应积极地与劳动者签订书面劳动合同,否则会面临很多的法律风险。如若因为不签劳动合同造成员工损失的,用人单位就要承担相应的赔偿责任。法律依据:《劳动合同法》第七条、第十七条...