辞退无固定期限劳动合同员工,应该怎么赔偿?
第一是不用支付经济补偿,第二是无需经过劳动者本人同意,第三是基本没有限制条件,解除三期、无固定期限均不在话下。但是用人单位忘了,甘蔗哪有两头甜。由于某些细节没做到位,大部分单方解除都变成了违法解除,用人单位需要承担2N赔偿金或继续履行劳动合同的苦果。六、因医疗期满、不胜任工作、客观情况发生重大变...
讼状元:没签合同被辞退有没有赔偿?
当劳动者面临未签劳动合同被辞退的情况时,可以通过以下途径维护自己的权益:1、与用人单位协商解决:劳动者可以与用人单位就赔偿问题进行协商,尝试达成和解。2、投诉举报:劳动者可以向劳动行政部门投诉用人单位的违法行为,要求劳动行政部门进行调查处理。3、提起劳动仲裁或诉讼:劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁,或者直...
劳动者未签书面劳动合同被辞退 该怎么维权?
另外,原告在不符合法定解除条件的情况下擅自辞退被告,解除与被告的劳动关系,应属违法解除,根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定,被告工作不满六个月,原告应支付半个月工资的经济补偿金,根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定,原告应当以经济补偿标准的二倍向被告支付赔偿金。最终,法院依法判决确...
没签劳动合同还被突然辞退 南昌拓恩餐饮称“涉多方面原因”
另根据第八十七条,用人单位违反该法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,用人单位应当向劳动者支付二倍工资的赔偿。胡军建议,熊女士可从自辞退之日起一年内提起劳动仲裁,向用人单位主张赔偿。
试用期不合格被辞退?法院:公司违法解除劳动合同应赔偿
公司的试用期考核应有明确、量化、客观的考评标准。在没有明确客观的考核内容和考核结果的情况下,A公司以试用期不符合录用条件为由通知劳动者解除劳动合同,系违法解除,A公司应支付小王违法解除劳动合同经济赔偿金。法官提示,若用人单位确实认为劳动者试用期间的表现不符合录用条件,想要解除劳动合同,则需注意以下两点:一...
执诺观点|上班睡觉被辞退是否违反劳动法?可否主张赔偿?
第八十七条违反解除或者终止劳动合同的法律责任用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金(www.e993.com)2024年7月31日。第四十七条经济补偿的计算经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年...
以案释法|员工拒绝调派被辞退,法院:公司应赔偿
近日,湖北省阳新县人民法院审理了一起劳动争议案,员工向某因拒绝调往外地被甲公司辞退,阳新法院依法判决甲公司支付向某赔偿金、加班费等共80516.17元。案情回顾甲、乙公司均隶属于某集团。2020年7月15日,向某与甲公司签订《劳动合同书》,约定合同期限、工作地点等。2022年5月25日,向某与乙公司重新签订一份《...
【与法同行】打工人休假回来被辞退了怎么办?
钱总:你被辞退了。小王:真的假的?你无情无义,赔偿我的工资!钱总:什么?工资没有,立马走人!小王:以为我不懂法是吧?(默默掏出《劳动法》认真学习中……)此种事例已经是屡见不鲜了,那么,像小王这样未签订书面劳动合同的劳动者,该怎么更好地维护自己的劳动权益呢?
逾50家用人单位现场揽才!4月12日海口有一场公共招聘会
在公司上班没有签劳动合同被辞退了怎么办?解决办法如下:1、当事人和老板协商解决,可以要求双倍支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算,每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金,超过半年不足一年的,支付一个月工资,不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算;...
12名女员工因年满44岁遭辞退!陕西一医院规定“到龄不续聘”,官方...
红星新闻记者采访到的该医院被辞退者介绍称,终止劳动关系时,补偿只按前两部分工资计算,而且12个月封顶,她们中有的拿到2万多元,有人只有1万多元。记者检索发现,按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。其中月工资是指劳动者在...