以案释法丨形成劳动关系却未签劳动合同?双倍工资赔偿!
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。本案中,郑某自2022年7月入职甲公司,并在入职后接受公司的管理,服从公司岗位调动等有关工作安排,提供劳动,且根据郑某提供的相关证据查明,郑某从事A单位安排的有报酬的劳动。可以认定郑某与...
用人单位发出offer后又反悔,劳动者能否要求赔偿?
但追究公司的缔约过失责任,不能通过强制公司和求职者履约的方式,求职者可以通过协商或者起诉等方式向公司主张损失赔偿。如果求职者为了入职新公司放弃了之前的工作,在新公司撤销offer后又处于失业状态,新公司通常需要向求职者支付1-3个月的工资。具体赔偿损失的金额需要求职者提供相应的证据。为避免此类纠纷的发生,建...
公司无正当理由不续签合同 万柏林法院判决:应向劳动者支付经济...
原、被告的劳动合同至2023年3月31日期满,被告没有证据证明原告不同意续订合同,应向原告支付经济补偿金,依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定,被告应按三个月的工资标准向原告支付经济补偿金,即9300元。法官提醒,劳动合同期满,用人单位与劳动者未续订劳动合同,用人单位没有证据证明劳动者不同意续订...
订立劳动合同中用人单位存在缔约过失,应如何承担赔偿责任呢?
2020年8月24日,苏某向广州市劳动人事仲裁委员会申请劳动仲裁,认为A公司对苏某发放入职通知书,通知苏某入职,待苏某与原公司解除劳动合同后,A公司以公司无编制名额为由,拒绝苏某入职,要求A公司赔偿损失。同日,该委员会以申请人(被申请人)主体不适格为由决定不予受理。苏某不服,遂提起本案诉讼。苏某提交的证据...
未签劳动合同一定有二倍工资吗?
劳动者和用人单位建立劳动关系,应当签署劳动合同,未签署劳动合同的,用人单位需要向劳动者支付二倍工资。这种法律法条被很多劳动者知晓,引用,作为仲裁二倍工资的依据,但是在实践中,不签劳动合同并一定能有二倍工资。比如以下情形。1.双方不存在劳动关系或劳动者证明不了双方存在劳动关系。双方建立的是劳务关系、合作关...
用人单位签订《劳务合同》规避劳动用工责任 法院:违法解除劳动...
某药业公司单方终止劳动合同的事由及程序,不符合法律规定,属于违法解除劳动合同,依法应向付某某支付赔偿金4000元(www.e993.com)2024年10月20日。法官评析劳动合同是用人单位与劳动者明确双方权利义务的协议,在发生劳动争议时,劳动合同也是评判劳动者合法权益的基本依据。《中华人民共和国劳动合同法》对用人单位与劳动者签订劳动合同的时间以及不...
快递小哥受伤索赔遭快递公司拒绝,劳动关系怎么认定?
据此,临平区人民法院确认双方存在劳动关系,对该快递公司否认双方存在劳动关系的诉请,不予支持。一审宣判后,该快递公司不服,提起上诉。二审期间,双方就赔偿事宜达成调解协议。法律保障新业态劳动者合法权益新业态行业的发展,既需要法律来保障,也需要法律来规范。在实践中,既要充分尊重新生事物,又要切实保护合法...
法官,老板不跟我签劳动合同还把我开了,我能得赔偿吗?
不用担心,你即便没有劳动合同也可以向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求确认你与宏伟公司之间存在劳动关系,还可以主张未签订劳动合同双倍工资差额。宏伟公司没有依法为你缴纳社保,你还可以主张相应工伤待遇由宏伟公司支付。
@用人单位:员工入职未签劳动合同,当心双倍工资赔偿~
法院认为,关于未订立书面劳动合同二倍工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条之规定,用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
不签合同就能否认劳动关系?这招可行不通!
双方均未举证证明劳动关系解除的原因,法院认定双方于2021年11月19日经协商一致解除劳动关系,S公司依法应支付解除劳动合同的经济补偿金。最终,法院判决S公司支付小海2020年12月14日至2021年8月17日期间未签订劳动合同二倍工资差额及解除劳动合同经济补偿金共计10万余元。S公司不服提起上诉,二审法院维持原判。