新规则:未签订书面劳动合同,这些工资无需支付

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《青岛市中级人民法院青岛市劳动争议仲裁委员会青岛市人事争议仲裁委员会<转发鲁高法(2010)84号文件进一步做好劳动人事争议处理工作的通知>》第二十条:用人单位向劳动者支付经济补偿的计...

解除无固定期限劳动合同的几种情形

1.协商一致解除用人单位与劳动者双方协商一致,可以解除无固定期限劳动合同2.严重违反规章制度劳动者严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以解除劳动合同3.严重失职、营私舞弊劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的,用人单位可以解除劳动合同4.与其他单位建立劳动关系劳动者同时与其他用人单位建立...

辞退无固定期限劳动合同员工,应该怎么赔偿?

第一是不用支付经济补偿,第二是无需经过劳动者本人同意,第三是基本没有限制条件,解除三期、无固定期限均不在话下。但是用人单位忘了,甘蔗哪有两头甜。由于某些细节没做到位,大部分单方解除都变成了违法解除,用人单位需要承担2N赔偿金或继续履行劳动合同的苦果。六、因医疗期满、不胜任工作、客观情况发生重大变...

什么是无固定期限劳动合同?知识帖来啦

用人单位解除无固定期限劳动合同,要支付经济补偿吗?根据《劳动合同法》第四十六条,有下列情形之一的,用人单位解除劳动合同应当向劳动者支付经济补偿:■用人单位依照劳动合同法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;■用人单位依照劳动合同法第四十条规定解除劳动合同的;■用人单位...

员工被辞退后索赔不成反被罚10万元!啥情况?

本案中某运输公司已就解除事宜征求工会意见，并将解除通知书送达至高某某，故某运输公司系合法解除劳动合同，无需支付违法解除劳动合同赔偿金。目前，该案判决已生效。提供虚假加班考勤记录李某2012年3月入职张家港某公司，任职仓管员、班长。2018年3月，双方签订无固定期限劳动合同，李某确认学习、熟知并认可公司现有...

优环境 惠民生 人社政策知识库

56.劳动者自用工之日起一个月内拒不签订书面劳动合同,用人单位与其终止劳动关系,是否应当支付经济补偿?2857.劳动者自用工之日起超过一个月不满一年拒不签订书面劳动合同的,如何处理?29四、劳动合同的解除与终止2958.在什么情形下,用人单位可以随时解除劳动合同?29...

2024高清版:劳动仲裁请求事项一表通+申请模板

1、要求订立或续订固定期限劳动合同;/2、要求订立无固定期限劳动合同/变更劳动合同//(继续)履行劳动合同//解除劳动合同//终止劳动合同//2、劳动报酬请求事项下一级请求事项备注支付正常工作时间工资/须填写时间段,精确到日...

5份两年合同后拒签“无固定期限”劳动合同,法院:企业违法应赔偿

用人单位应根据劳动者的选择履行续订义务,用人单位不享有单方终止劳动合同的权利。本案中,叶某已经符合订立无固定期限劳动合同的条件,且在劳动合同期满前已向用人单位表示要求签订无固定期限劳动合同,用人单位不予续签并终止劳动合同构成违法解除劳动关系,依法应当支付经济赔偿金。

【政策解读】什么是无固定期限劳动合同?解除要支付经济补偿吗?

用人单位解除无固定期限劳动合同,要支付经济补偿吗?根据《劳动合同法》第四十六条,有下列情形之一的,用人单位解除劳动合同应当向劳动者支付经济补偿:用人单位依照劳动合同法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;用人单位依照劳动合同法第四十条规定解除劳动合同的;用人单位依照劳动合同...

公司单方面解除无固定期限劳动合同,怎么补偿?这些规定要知道

无固定劳动合同解除的赔偿标准是什么?用人单位单方解除劳动合同违法的,应当依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。根据劳动者在单位的工作年限,每满一年计算一月的工资向劳动者支付经济补偿。如果期限超过六个月但少于一年,则以一年为准;期限不足六个月的,给予职工半个月的工资...