员工迟到98次遭开除,公司却被判赔18万元……怎么回事?

最终,北京市东城区人民法院认定,公司未明确告知考勤制度,也未尽到管理责任,属违法解除,应支付王某违法解除劳动合同赔偿金166512元、未休年假工资15179.3元。不提示不处罚公司以员工迟到98次为由解约40多岁的王某是一名资深程序员,2021年5月起入职某计算机科技公司,担任团队技术总监,双方签订了为期3年的固定期限劳动...

公司开除迟到98次员工被判赔18万 不提示不处罚惹争议

对此,王某申请劳动仲裁,主张公司支付违法解除劳动合同赔偿金、未休年假工资和加班费。仲裁支持了除加班费以外的诉求,公司则提起诉讼。公司辩称,《考勤管理办法》明确规定一年内迟到超过60次可取消年终奖或解除劳动合同,实际执行的工作时间是9:00-18:00。尽管未在员工违纪时即时告知,但这并不意味着公司放弃处罚权,且...

员工因迟到被扣工资20万,合理吗?

每月迟到超过3次,从第4次开始每迟到1次视为旷工1天;员工每旷工1天,扣除当月工资的8%。2020年11月30日至2021年11月30日期间,公司依据考勤制度及江某考勤记录,在江某工资中实际扣款总计209400元。江某遂申请劳动仲裁,主张公司以多次旷工为由扣除工资于法无据,要求支付讼争期间工资差额。仲裁裁决...

以案释法 | 员工因迟到被扣20万,法院这样判!

每月累计迟到和早退时间大于10分钟小于30分钟的,扣当月工资的1%。每月迟到超过3次,从第4次开始每迟到1次视为旷工1天,员工每旷工1天,扣当月工资的8%。2020年11月30日至2021年11月30日期间,公司依据考勤制度及江某的考勤记录,在江某工资中实际扣款总计20.9万余元。江某申请了劳动仲裁,主张公司以多次旷工为由扣...

员工因迟到次数多被开除,起诉公司后被法院驳回

考勤记录中显示王某2022年10月至2022年12月或2022年11月至2023年1月期间均已达到3个月内累计迟到超过15次的情形,公司以此为由与王某解除劳动关系,并无不当,故对于王某要求公司支付解除劳动关系赔偿金的请求,法院不予支持。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定,劳动者严重违反用人单位的规章制度,用人单位...

员工多次迟到被辞退后向公司索赔17万

何某对公司解除合同的做法不服,认为公司规定在某软件上打卡,不能依据门禁记录认定旷工情况(www.e993.com)2024年11月13日。何某申请劳动仲裁请求确认公司违法解除劳动合同并支付经济赔偿金被驳回后,向法院提起诉讼,要求公司支付违法解除合同的经济赔偿金17万元。法院审理后认为,公司采取某软件打卡是对员工上下班迟到、早退进行考勤管理的手段之一,而门禁...

团建占用年休假天数、上班迟到扣年休假:年假怎么休,企业说了算?

专业人士建议,要有落实带薪年休假制度的监督和惩罚机制阅读提示错把企龄当工龄、公司团建占用年休假天数、上班迟到扣年休假……尽管劳动法律法规中早已明确职工带薪年休假制度,但一些企业任性制定年休假规则的现象仍层出不穷,使得不少劳动者难以享受完整的年休假。

迟到30分钟视为旷工半天、旷一扣三,违法制度怎么变得合法?

2022年12月9日,公司向宋某发出解除劳动合同通知书,以其累计旷工7个工作日,严重违反公司规章制度,决定与其解除劳动关系。宋某申请劳动仲裁,要求违法解除赔偿金46160元。案件先后历经仲裁、一审、二审。法院认为:公司《员工手册》规定上班时间晚到30分钟之内视为迟到,超过30分钟的视为旷工半天,连续旷工3日或累计旷...

员工“迟到”98次被解雇,公司却被判赔18万?北京法院详解

公司在未明确要求过上班时间,也没有对王某“迟到”行为进行过提示、告知或处罚的情况下,以其在不到一年内出现多达98次迟到为由辞退王某。最终,东城法院认定,公司未明确告知考勤制度,也未尽到管理责任,属违法解除,应支付王某违法解除劳动合同赔偿金166512元、未休年假工资15179.3元。

多次在家打卡遭辞退!员工向公司索赔17万,法院怎么判?

“公司规定只说了要在钉钉上考勤打卡,我有什么错?”何刚不服,认为公司不能依据门禁记录认定旷工情况。经劳动仲裁后,何刚向宁乡市人民法院提起诉讼,要求公司支付违法解除合同的经济赔偿金17万余元。宁乡法院经审理认为,公司采取的考勤方式“钉钉打卡”用于对员工上下班状态进行考勤管理。而门禁系统可以反映出员工实际在岗...