老爸在后妈厂里上班,后妈不管生病的奶奶,夫妻吵架,后妈不给老爸发...
你好,这种情况下羽毛球的老板应该按照其过错承担相应责任,从你的伤势来看,会包括赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。根据《中华人民共和国侵权责任法》第三十七条规定,宾馆、商场、银行、车站、娱乐场所等公共场所的管理人或者群众性活动的组织者,未尽到安全保障义务,造成...
2023最新:这11种伤亡不能认定工伤(附:工伤认定流程及赔偿标准)
6、工作时间和工作岗位突发疾病请假回家后再到医院救治或死亡的不能视同工伤最高人民法院(2017)最高法行申3687号裁定书认为,《工伤保险条例》第十五条第一款第(一)项规定,职工在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,视同工伤。上述条款主要是针对在工作时间、工作岗位上突发疾病,不能...
2021版: 工伤认定流程及1-10级、工亡赔偿标准+工伤认定29条规则
单位宿舍的合理路线的上下班途2、在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中;3、从事属于日常工作生活所需要的活动,且在合理时间和合理路线的上下班途中;4、在合理时间内其他合理路线的上下班途中;
离大谱!男子认定工伤后竟被公司辞退!投诉时同公司妻子也遭辞退!
投诉期间妻子也遭辞退投诉过程中,俞先生发现,在他工作期间,公司并没有按照规定为他缴纳社保,导致他虽然被认定为工伤,却无法申请工伤保险理赔,目前所有的医药费都是个人垫付。今年2月份,经劳动仲裁,南京佩尔哲汽车内饰系统有限公司违规解除合同,需赔偿俞先生9822元。但工伤赔偿以及拖欠的工资、奖金等费用,也没给个说...
锐观察|离谱!员工认定工伤后竟然被辞退
工伤等赔偿无下文投诉期间妻子也遭辞退投诉过程中,俞先生发现,在他工作期间,公司并没有按照规定为他缴纳社保,导致他虽然被认定为工伤,却无法申请工伤保险理赔。目前,所有的医药费都是个人垫付。今年2月份,经劳动仲裁,南京佩尔哲汽车内饰系统有限公司违规解除合同,需赔偿俞先生9822元,但工伤赔偿以及拖欠的工资、...
那些公司裁员“小损招”:停用账号、竞标降薪、得过新冠也裁
今日,这名员工再次发视频透露,自己想进公司将个人物品取回都不被允许(www.e993.com)2024年9月8日。公司方面表示可以让同事帮忙把东西拿下来,但该员工担心会造成个人物品丢失要求亲自去取。目前,该员工表示已经报警,等待警方后续处理。第二招:不能随便上厕所山姆超市:员工工作期间上厕所就开除...
山晚早新闻丨一地出手,200万片退烧药拆零投放;山西一医院儿科发...
0℃以下洒水致道路结冰多人摔倒,官方回应:研判失误,将赔偿气温在0℃以下,洒水车却上路继续洒水,导致部分路面结冰,多名骑电动车的市民因此摔倒。12月19日,河南信阳罗山县当地政府表示,18日降温幅度很大,相关部门作业前研判失误,未对洒水时间做出调整。政府部门将对摔倒群众采取赔偿措施。
HR注意!这几种病假全都无效!如何规避虚假病假?
根据《劳动合同法》第四十二条第三项规定:劳动者在规定的医疗期内,用人单位不得解除劳动合同。如用人单位因此而解除劳动合同属违法,应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。如用人单位在规定的医疗期满后辞退劳动者,应当按照劳动者的工作年限支付经济补偿金,同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。
详细!工伤医疗期及其待遇相关问题汇总
《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》规定,对于无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位受到事故伤害或者患职业病的职工,或者用人单位使用童工造成童工伤残、死亡的,用人单位要给予一次性赔偿。一次性赔偿包括受到事故伤害或患职业病的职工或童工在治疗期间的费用和一次性...