未及时申报工伤后果谁来承担?
他托人来打招呼,但最终没有如愿,我们在支付其经济补偿金后就为其开具了退工单。后来听说老曹申请了工伤认定,说在公司工作期间曾被货物砸到导致腰部受伤,因害怕丢饭碗就没提这事,合同到期时其还在治疗,公司与其终止劳动合同违法,应当支付其工伤待遇和违法解除劳动合同的双倍赔偿金。我们很茫然,因为从未听说过老曹在公...
违法转包致工伤,谁承担用工主体责任
对于该组织或自然人所招用的劳动者,应由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。”《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第三条明确指出:“社会保险行政部门认定下列单位为承担工伤保险责任单位的,人民法院应予支持。
上班路上被撞伤,工伤待遇和侵权赔偿可否同时主张?
根据《工伤保险条例》,用人单位应为职员缴纳工伤保险,发生工伤后由工伤保险基金予以赔付。该条例第十四条第六项规定,在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的,应被认定为工伤。劳动者因工受伤后,应及时向单位申请工伤待遇,由单位向社会保障行政部门申报工伤认定和工伤保险待...
外包单位工作人员工伤 该谁支付赔偿款?
《社会保险法》第三十三条规定:“职工应当参加工伤保险,由用人单位缴纳工伤保险费,职工不缴纳工伤保险费。”第四十一条规定:“职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费,发生工伤事故的,由用人单位支付工伤保险待遇。”韦清龙认为,学森人力和酒店签订的《劳务合同》也约定由学森人力为刘先生购买社会保险,而学森人力并没...
工伤后劳动合同到期续签起纠纷 律师释疑:七级至十级伤残的,合同...
在劳动合同期满终止时,用人单位可以选择不与职工续签劳动合同。陈文翔表示,针对古先生十级伤残的状况,用人单位可以选择不与职工续签劳动合同,但需要根据《工伤保险条例》的规定由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金并根据职工在单位的工作年限支付相应的经济补偿。
试用期内受工伤被辞退 如何赔偿起纷争
二审法院经审理认为,因置业公司在小王受伤后为其缴纳了工伤保险,根据法律规定,此后发生的医疗费用等应由工伤保险基金赔付,不应由用人单位承担,对此项费用改判由工伤保险基金赔付;关于一次性伤残补助金的诉争,因小王在一审后并未提起上诉,故维持一审法院认定的数额,即1.75万元(www.e993.com)2024年10月21日。
“小案”大道理⑩ | 劳动者被电动车撞伤后造成工伤,误工费还赔不赔?
《工伤保险条例》关于停工留薪期的规定主要涉及第33条、第39条第二款,其中第33条规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付,停工留薪期一般不超过12个月。在此基础上,各地通过出台实施办法进一步细化了操作办法,如《北京市工伤职工...
被外卖小哥撞伤后造成工伤,误工费还赔不赔?
从《工伤保险条例》的逻辑体系观察,其第33条处于第五章“工伤保险待遇”项下,因此,停工留薪之“薪”显然属于工伤保险待遇的范畴,在第三人侵权导致工伤情况下,亦不能理解为用人单位对劳动者受伤后的赔偿。从对侵权和工伤保险相关规定的整体解读,依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第...
错过工伤认定期限还能申请赔偿吗?
A公司未能证明其为小林办理了工伤保险并缴纳相关费用,在小林受伤后该公司也未于规定时限内及时提交工伤认定申请,前述情形导致小林受伤后无法进行工伤认定,也不能依据条例规定获得赔偿。在这种情况下,职工可向劳动单位提起侵权之诉。小林在工作期间受伤,用人单位A公司应当对小林的损害承担赔偿责任,同时,小林作为成年人在...
隐瞒就业领失业金,提前十年退休 如何鉴定成完全丧失劳动能力
其次黄某峰出院后向金江公司索要工伤赔偿,并于2023年7月28日向劳动仲裁部门申请工伤认定,劳动仲裁部门认定其因病引发脑梗不够成工伤驳回了申请。随后黄某峰将鉴定报告中用人单位“华剑”两字涂改为“金江”提交法院,以劳动能力鉴定结论书中金江公司是用人单位,起诉金江公司赔偿其生活不能自理护理费5年25万元,马鞍山一...