以在厂区范围吸烟为由解除劳动合同,需要支付赔偿金吗?
该《员工手册》中规定:“员工有下列情节之一的,属于严重违反公司规章制度情形,公司有权单方面与员工解除劳动合同,无需支付任何经济补偿金:…(20)在禁烟区吸烟;擅自使用明火;或携带香烟、打火机、火柴等易燃易爆危险品进入厂区…”。另外,广西某造纸公司(甲方)与王某(乙方)签订的《劳动合同》约定:“乙方确认在签订本...
员工主动离职,可以要求经济补偿吗?
根据《劳动合同法》第四十六条规定可知,只有在劳动者与用人单位协商一致、或用人单位存在违法行为,劳动者单方解除劳动合同等情形下,用人单位才需要向员工支付经济补偿。本案中,公司从未向小李提过解除劳动合同,小李以个人原因向公司提交了离职申请,并亲自签字确认离职,公司按照小李的要求为其办理了离职手续,小李的离职并...
王茜&谢群:违法解除劳动合同的司法认定与裁判规则 | 微课程
用人单位不论是以劳动者的业绩不达标,还是以这个末位淘汰为由,然后单方去解除与劳动者的劳动合同,那都应当是认定为它是一个违法解除,因为它不能够约定这个解除权,而且它也不是一个法定的解除情形。但是用人单位对于这些业绩不达标的,或者处于末位的这些员工进行一个调整岗位或者进行培训的话,那么劳动者应当予以接受,...
...单方调岗被记旷工后遭解聘 法院:公司应支付违法解除劳动合同...
因此,原告以被告旷工为由认定被告严重违反劳动规章制度,并因此解除与被告劳动合同属于违法解除,依照相关法律规定,法院判决原告向被告支付赔偿金。该案现已生效。法官说法在用人单位单方面对劳动者进行调岗的情况下,用人单位应承担哪些举证责任?济南莱芜区法院民一庭副庭长、一级法官王珊珊表示,在审理用人单位单方...
用人单位单方解除劳动合同 劳动者能否获得赔偿?
小卢不满仲裁结果,向漳平法院提起诉讼,请求判令撤销案涉裁定,判令公司终止与小卢的劳动关系并支付经济补偿、违法解除劳动合同赔偿金、十年长期服务奖、年终奖、协助小卢办理社会保险转移手续等。经查明,公司明文规定自2008年8月起在公司连续工作满十年的员工,一次性发放税前奖金12000元及荣誉证书。漳平法院经审理...
以工作表现不符合录用条件为由单方解除劳动合同
此外,“放假停薪”是植某公司安排全体员工统一放假,故该放假行为属于非因劳动者原因造成的用人单位停工,用人单位应当按照正常工作时间支付工资(www.e993.com)2024年7月30日。综上,法院判决植某公司支付黄先生违法解除劳动合同赔偿金34618元;支付工资差额22347元;支付“放假停薪”期间的工资9655元。植某公司不服,提出上诉。广州市中级人民法院二审...
...被公司辞退并拒绝付赔偿金,法院:公司向员工支付解除劳动合同的...
高盛公司认为小王的行为违反本公司制定的《员工管理规定》,构成严重违纪,遂在12月12日向小王出具《解除劳动合同通知书》。小王认为解除劳动合同的行为违法,应当支付赔偿金两万元,并向仲裁委提出了仲裁。仲裁委支持了向小王支付赔偿金的仲裁请求。高盛公司不服,起诉至海安法院,申请判令无需支付小王的赔偿金。法庭上...
【鸠案说法】用人单位单方解除劳动合同,是否合法、有据?
综上所述,某公司以陶某严重违反公司规章制度为由单方解除劳动合同违反法律规定,应依法支付解除劳动合同经济赔偿金。根据相关法律规定,因用人单位作出的解除劳动合同的决定而发生的劳动争议,用人单位负举证责任。本案中,被告作为用人单位单方解除了与原告的劳动合同,应举证证明其解除劳动合同的合法性和必要性。被告未举证...
协商解除合同规则:解除劳动合同的“非典型”方式
遭主管口头辞退后员工未再返岗要求支付经济补偿获支持陆某于2017年3月入职某运输公司,岗位为司机,于2022年8月2日离职。2022年8月25日,陆某提起劳动争议仲裁申请,认为公司主管梁某于2022年8月2日口头提出解除双方劳动关系,属于违法解除劳动合同,要求公司向其支付赔偿金49383.4元,并提交了其与梁某的微信聊天记录作...
用人单位单方调岗是否合理?川渝两地联合发布12件劳动人事争议典型...
用人单位与劳动者协商解除劳动关系时,如果劳动关系存续期间双方签订了竞业限制协议,则劳动合同解除后是否启动竞业限制以及有关竞业限制具体要求、竞业限制报告义务、竞业限制补偿支付等事项可在劳动关系解除协议中一并明确,避免因竞业限制事项产生新的争议。案例3.用人单位单方调整工作岗位(工作地点)是否合理需要审查哪些...