巨兽贱卖中华英才网:水土不服兵败中国
“中华英才网的每况愈下,既有自身的战略和管理因素,更由于传统网络招聘正遭受社交招聘的冲击。”1月16日,国内网络招聘行业一位资深人士对记者表示,巨兽在全球市场受到社交网站LinkedIn的冲击已经非常明显,而中国两大招聘网站51job和智联也面临同样的挑战。包括雅虎、谷歌、亚马逊、ebay在内的国际互联网公司都曾经在中国...
智能化变革招聘模式,激活人力市场新质生产力
“直播间的网友们,点击‘蓝牌牌’,就可以选择适合你的岗位”“不用来回跑,等电话就行,简单快捷”“头一天中午报名,第二天下午就分好宿舍,效率非常高”……从事综合人力服务行业的耿晨感慨,和传统招聘模式相比,如今他每场“直播带岗”能收到数百份简历,可接触到近50位有效人选,“招工效率显著提升”。从依靠线...
招聘平台大战“金三银四”
而包括猎聘、前程无忧、智联招聘在内的在线招聘平台,赚的是“卖简历”的钱,企业付费购买求职者的简历,然后进行联系,属于单向招人。只有单份简历卖更贵才能回本,转化效率低、用户活跃度低,B端付费意愿自然也更低。目前在行业中,不少人都会潜意识觉得BOSS直聘效果更好,主要原因就是“直聊”模式满足了招聘双方的及时...
互联网招聘,掀起第四次浪潮
如果再加上已经从美股退市的两个招聘网站传统巨头,智联招聘和前程无忧,互联网招聘行业传达出来的格局就是——一鲸起、万物落。1997年,中国第一家招聘网站中华英才网创立,与后来者智联招聘和前程无忧,共同组成招聘网站三巨头;十几年之后,招聘网站进入瓶颈期,以猎聘网为代表的差异化、重运营发展模式,成为行业过渡;近...
这个就业的解题思路,事关4亿人
专门的招聘网站,如中华英才网、智联招聘等,在世纪初就诞生。但文字、简历匹配的方式,更适合白领群体。蓝领们虽然积极学习,但很多工友没有简历,也缺少网络知识。同时,招聘网站「搬运式」创新——把线下劳务市场模式,直接搬到线上,也把问题带到了线上。像黑中介、信息不透明、劳务纠纷等问题,在线上更难沟通...
招聘平台大战「金三银四」
赚到钱的招聘平台,又开始新一轮的“抢人大战”(www.e993.com)2024年9月7日。近期,智联招聘、猎聘、BOSS直聘在北上广深的地铁站密集铺开广告,有业内人士形容,“经济有周期,招聘无停歇”。但在线招聘平台们也并非高枕无忧。从1997年中华英才网和智联招聘成立起,在线招聘行业已走过27年,随着年轻一代求职者成长起来,求职从“投简历等HR回复”...
从巨亏10亿到年赚11亿,谁拯救了BOSS直聘
在2014年BOSS直聘横空出世之前,国内招聘巨头主要包括中华英才网、智联招聘和前程无忧,而BOSS直聘的崛起离不开移动社交化。2011年1月,微信上线;2012年8月,今日头条上线。如果说QQ、BBS(网络论坛)和博客所代表的是网络社交的“蛮荒时代”,那么,随着微信、微博等社交平台的兴起,社交媒体的黄金时代正式开启。
中华英才网巨亏背后:网络招聘行业陷深度严寒
腾讯科技讯被美国最大招聘网站Monster全资收购的中华英才网(chinahr),还没来得及享受新婚燕尔的喜悦,便因突如其来的高达1.75亿的巨额亏损新闻蒙受阴霾。中华英才网为何出现如此巨额亏损?这距离Monster当初的收购期望有多远?招聘网站为何遭遇困境?由此产生的种种悬念,也引发了许多业内人士的争议和关注。
七五报告 | 印尼在线招聘行业研究:新岗位和新需求激增,招聘行业...
1、中国招聘行业主要玩家行业上市公司:2、中国招聘行业发展路线图中国招聘行业起步较早,中间亦经历了较多模式的创新与迭代,涌现了各类招聘服务相关的公司,尤其是在猎头、灵活用工、在线招聘领域,诞生了一些上市公司。从计划分配转变为自主应聘的近50年里,招聘行业也随着中国经济的发展,经历了城镇化、外企入华、互...
招聘行业大PK 老兵前程无忧的步步为营
随着移动互联网产业的进步,招聘这一传统行业也逐步开始向线上转移。智联招聘、中华英才网、前程无忧、猎聘、BOSS直聘……无数线上招聘平台崛起,并逐步塑造了如今的招聘行业业态。与线上招聘平台崛起同步,招聘行业市场规模也在不断扩大。灼识咨询预测,从2018年至2023年,中国人力资源服务行业的年复合增长率将达到20%。