大庆油田打破职工子女铁饭碗背后:2011年后业绩一路下滑

而且,目前整个大庆油田职工子女有近2万人还在待业,可以看出公司在用人上依然是相对公平的。大庆稳产目标大庆油田打破“铁饭碗”背后是业绩压力。自2011年达到净利润700亿的峰值后,该公司业绩一路下滑,2013年净利润降至573亿元。在职工子女用人制度上所做的新尝试,或许也是大庆油田为其提高全员素质、推行绩效考核所...

大庆油田子弟求职记

此前,大庆油田对毕业于本科院校的职工子女,几乎是照单全收。最夸张的是2006年,油田录用了前来应聘的所有油田职工的子女——只要年满18岁。大庆人称之为“大兜底”。颜璐祖辈、父辈为之挥洒了青春的大庆油田1960年投入生产建设,1963年便形成600万吨生产能力,在物资匮乏的年代,大庆几乎举一城之力供应了全国过半石...

大庆油田要求部分职工子弟考试接班遭反对

大庆也因此成为这些国有企业职工心中的世外桃源。2014年大庆油田变革招工制度,对三本和部分二本职工子女进行招考的消息传出后,大庆的近千名待业青年、应届毕业生以及他们的家长组成了广场上这支反对队伍。在他们看来,“到油田公司工作就像回家那样理所当然”。回到大庆就读于某“三本”院校大四的颜璐本打算回大庆油...

大庆油田收编非上市业务 重组钻探

分开分立后,管理局的职工达18.3万人,除有偿解除劳动合同的有6.3万人外,还有5万离退休职工、5万家属、2万待业子女,加起来有30多万人。管理局的角色也随之发生转变,定位为“服务公司”。大庆石油管理局也由此开始了全方位重组,将原来的88个二级单位重组为12个集团和9个专业公司。上述电力集团处长称,8年来,非上市...

辽河油田子弟“去”与“留”:东北是不是我的家?

这一说法在《中国石油辽河油田组织史资料》中得到印证:1995年10月,辽河局印发了《辽河石油勘探局职工待业子女市场化就业暂行规定》,当年录用1090名待业子女上岗就业。这几年,油田招聘开始紧缩。油田子弟的光环慢慢褪去。“上千个人争夺几个名额,进油田要花40万‘打点’”张明旗(化名)和方树(化名)2008年读大学,...

接班制为何退出舞台:痴呆靠顶替进国企车间

总体上看,自上世纪50年代末到70年代中期,子女顶替制度的实行,只适用于企事业单位工人退休、退职,还没有推广到干部退休、退职,实施规模有限(www.e993.com)2024年11月27日。上世纪70年代末大批知青返城,“接班”在全国范围实行上世纪70年代末,大批知识青年返城、城镇就业形势极其严峻,为推进解决待业青年就业问题,子女顶替制度大规模实施。

从大庆包分配风波看国企改革之艰

听说大庆油田在今年近1100人的毕业生签约中,90%都是外部招聘过来的,而且整个大庆油田职工子女中近2万人还在待业。可以看出,大庆油田的用工是相对公平的,是走向市场化的。建立现代企业用工制度不能后退《中国企业报》:大庆油田近年来推行现代企业制度,出现老员工诉求与现代企业制度的碰撞,如何解决两者之间的矛盾是...

再造大庆

这几年,大庆油田正从一个单一的资源企业变成一个可持续发展的综合性公司,从一个封闭的老国企变成一个开放的新国企。大庆人给这个新中国的“长子”找到了继续为这个国家的工业现代化出力的理由,也找到了自己生存的合理性□记者吴丽20多人站在松辽平原的黑土地上,沉默着,等待着。男人们头上戴着厚厚的军绿色...