电子合同正成为企业HR手中的“办公神器”

(6)离职①离职证明②离职协商协议③交接单二、解决方案在企业生产管理中,纸质签约存在的各种“痛点”,虽不外显但存在,面对这些“痛点”,电子合同应运而生。使用电子合同可简化HR繁琐重复的办公流程,节约合同邮寄与签署时间成本,增强员工合规性管理,更好地为企业招纳贤才。放心签支持私有云、混合云与公有云...

香港高才通计划申请条件要求及流程,是骗局吗?

*预约二维码截图(纸质或电子版皆可)按预约时间到达香港对应的办事处,按以下步骤办理身份证拿着预约凭证,先去窗口取号,之后在自助机根据工作人员指引填写资料。地址填写入住酒店。本地电话可以填朋友电话,也可以先在711购买电话卡激活后填写。看屏幕等叫号去指定窗口核验材料和拍照。到等待区继续等叫号见主任拿临时...

HR不会告诉你的秘密:离职不吃亏攻略之快速离职小技巧

现在职人员的放在一起,离职人员的单独放,都去分开,然后清楚地表明这一堆是什么东西,然后在你的《员工手册》中标注清楚自己是如何整理员工档案的,电子版在哪个盘,纸质版在那个柜子里,并且重要的字眼红色标注。劳动关系作为一级标题,下边每一项作为二级标题,每一项工作下该注意什么、什么样的工作流程等都详细地进行说...

告别纸质繁琐,物流行业开启电子签约新篇章

签署内容：入职合同、续签合同、调/转岗协议、离职证明、在职证明等签署方：物流企业HR、企业员工二、电子签约降本增效若采用传统纸质合同签署方式，签署周期漫长，影响物流工作有序开展。物流行业从事人员庞杂多样，对方身份难以辨认，易发生代签和冒签的现象。若产生业务纠纷，也无法做到全链条存证，难以划分双方责任...

第7次劳动仲裁开庭-当庭仍不开具离职证明,怒改诉求要求赔偿我9万

我的第一项诉求是要求公司给我开具离职证明。但公司代理律师回复不给开。仲裁员问及原因，其回答：我未交接工作。我回答：1.我的工作内容全在公司办公平台，但6月份时公司就将我的账号权限移除，导致我没条件交接；2是入职后公司没给我任何办公用品，包括电子产品、电脑和纸质的笔记本等，我没办法存储公司资料；3...

厅局长接话活动预告|省消防救援总队咨询热点问答

国家统一招生的2022年、2023年普通高等学校毕业生离校时和择业期内(国家规定择业期为两年)未落实工作单位,其户口、档案、组织关系仍保留在原毕业学校,或者保留在各级毕业生就业主管部门(毕业生就业指导服务中心)、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生,可以按应届毕业生对待(www.e993.com)2024年11月27日。符合条件对象年龄可以放宽至24...

人事档案数字化管理流程,泛微文书定帮助组织规范管理、高效使用

泛微文书定推出数字化人事档案管理平台,覆盖人事“入转调离“”全过程,提供档案线上业务服务,实现个人简历、劳动合同、离职证明、履历材料等全量归档;集成OA、HR、招聘系统、电子签章系统等,与业务全面打通,实现人事资料自动化接收采集,形成业档一体化、纸电统一管理解决方案,助力企业全面数字化转型。

深圳市特区建工科工集团有限公司管理岗位公开选聘的公告

(7)能证明任职公司、公司规模、任职岗位、任职年限、所在职级等的任职经验证明文件(例如任职文件、离职证明、员工调动函等)。(8)以上7类文件的电子版命名方式:“序号-具体证明材料名称-姓名”,例如:2.1-身份证-张三。(9)所有相关证明材料均需提交电子版扫描件和纸质版复印件。

公积金新系统“电子存档、信息联网”,离职提取再不用开离职证明了

公积金中心东湖管理部工作人员介绍,新系统升级上线,不仅可通过人脸和身份证识别自动登录,现场还采用高拍仪拍照,实现了全部业务电子留档,不用职工提供复印件,就连贷款资料也采用电子资料传递,不用再送纸质资料到柜面。职工携带材料原件在新系统中拍照存档并成功办理后,仅凭身份证即可再次办理,十分方便。

友达光电携手云合同电子合同,45000+员工将排队告别纸质劳动合同

近日,友达光电携手云合同(yunhetong),将电子签名应用到内部管理系统中,解决45,000+员工劳动合同、离职证明等在线签字盖章问题。友达光电2013年营业额为新台币4,163亿元,目前公司全球员工人数达45,000人,营运据点遍布台湾、中国大陆、日本、新加坡、韩国、美国、及欧洲等世界营运据点。