BOSS直聘发布求职安全提示:警惕来源不明的“面试邀约”“线上试岗”

BOSS直聘安全中心长期监测市场上新出现的招聘骗局,在产品技术、信息科普等方面帮助求职者避坑。据相关负责人介绍:“这类骗局有两个明显的特征:第一,绕开招聘平台,直接通过短信、邮箱与求职者联系;第二,会要求求职者下载App。虽然话术具有一定的迷惑性,但仔细观察仍有不少漏洞。”这种新型骗局基本上会分为两个步骤...

Boss直聘身陷传销骗局后 部分主流网站仍存在虚假招聘

网络招聘平台对信息发布者身份的真实性是否进行了验证?对此,网络招聘工具BOSS直聘公关部工作人员表示,“我们都会审核。这次漏洞原因是因为我们有一个策略是发第一个职位,只要发这个职位的公司在国家企业信用信息公示系统可以找到,招聘的职位都正常,就会给他发布第一个职位。如果他发第二个职位,就要求强制认证。在这个机...

BOSS直聘公布五大真实案例,提示警惕这些求职陷阱

公司以“美容学徒”的名义诱导求职者消费,可能构成虚假招聘。根据平台规则,BOSS直聘将该公司职位拦截。BOSS直聘安全官提醒:求职收费骗局千变万化,不管是找你要“培训费”,还是“加盟费”,只要收费,就要谨慎。我们工作是来挣钱的,不是来花钱的。案例二:“服装主播”合同陷阱多近年来,直播带货成为电商新增长点,相...

“入职就像中了一百万”?BOSS直聘打击治理蓝领虚假招聘

04由于此,BOSS直聘明确了“虚假”标准,并采取梯度治理违规招聘行为。05同时,平台将持续开展第二期虚假职位专项治理行动,保障求职者的知情权等合法权益。以上内容由腾讯混元大模型生成,仅供参考明明职位描述上说的是“薪资每月8000元的连锁超市采购员”,求职者到了面试的地点却发现实际上公司招的是外卖员。不仅如此...

BOSS直聘专项治理虚假招聘,2800余账号受罚

近日,BOSS直聘针对招聘市场上的虚假职位信息问题,开展了为期一个月的专项治理行动。首批治理主要针对蓝领行业,重点打击职位类型和名称虚假的情况,行动中共处理违规账号超过2800个。此次治理旨在保障求职者的合法权益,减少因信息不对称导致的争议。BOSS直聘强调,职位信息必须真实准确,招聘者不得为吸引求职者而夸大职位信息。

五大真实案例!BOSS直聘提示警惕这些求职陷阱

招聘骗局花样百出,求职者该如何避坑?10月30日,BOSS直聘安全中心公布了一批虚假招聘典型案例,其中涵盖“招转培”、加盟收费、刷单等多种当前“以招聘为名,行引流之实”的典型问题(www.e993.com)2024年11月8日。“招聘骗局有很多,但都万变不离其宗。关键是记住一点,凡是不符合常规的,都要格外小心。”BOSS直聘安全负责人表示。什么叫不符合常...

BOSS直聘升级“地图找工作”功能,助力用户找“附近”工作

除此之外,BOSS直聘自2021年起就推出了蓝领职位保真项目“海螺优选”。“海螺优选”合作的企业职位均会经过平台3轮深度核查,验证含岗位薪资、福利、待遇等多达92处细节项是否真实,同时BOSS直聘还会定期对优选岗位进行线下到厂实访,核查企业情况。BOSS直聘相关负责人补充:“通过技术与产品体验的点滴优化,让求职者更快更...

BOSS直聘“最佳招聘官”评选发布,推动建立真实、文明的求职招聘...

“我们相信,做永远比说可靠。”提及采用大数据模型评选的原因,BOSS直聘相关负责人这样说。招聘者在平台上的行为数据更为可靠,因为数据不会被收买,企业意志也无法左右评选结果。值得一提的是,过往行业内的评选活动大多面向企业,“最佳招聘官”评选则仅面向招聘者个人。

boss直聘发布招聘信息收费吗

高效利用BOSS直聘，实现精准招聘尽管BOSS直聘的某些服务需要收费，但企业完全可以通过合理利用平台资源，实现精准招聘。以下是一些高效利用BOSS直聘的策略：精准定位，发布高质量职位信息在发布职位信息时，企业应确保职位描述准确、详细，并明确职位要求和待遇。这样不仅可以吸引更多合适的求职者，还能提高筛选效率，减少无效...

职位挂一年,Boss直聘的假招聘何时休?

近日,有网友在社交平台上发布了一条帖子,称自己在Boss直聘上看到一个招聘软件测试工程师的岗位,该岗位已经挂了一年多,但仍然显示在招聘列表中。网友对此表示质疑,认为该岗位可能是假招聘。这名网友的遭遇并非个例。据调查,在Boss直聘上,存在大量职位信息虚假、更新不及时等问题。一些企业为了吸引求职者关注,会发布一...