华为轮值CEO徐直军:如何构建全联网世界?

“经过27年的努力,我们每天都在做一些事情,那就是让全世界更多的人更多的物联接起来,使得他们更加自由地沟通,更加自由地分享信息,更加融入这个社会,促进社会的发展。”华为轮值CEO徐直军31日在年报发布会上表示,在全球移动宽带、固定宽带和移动用户上,截至目前,基本上1/3都是通过华为提供的产品和解决方案来实现的。

华为轮值CEO徐直军:流量货币化下网络体验成为第一生产力

11月19日,华为副董事长、轮值CEO徐直军上午在华为全球移动宽带论坛上表示,随着移动互联网的繁荣,流量货币化成为现实。在这种情况下,移动宽带网络的体验是运营商创造收入的关键,成为第一生产力。“上一个移动通信时代,我们主要是实现人与人之间的联接,收入比如打电话是基于时长和距离。当网络有杂音的时候,听不到对方...

任正非《一江春水向东流》:每当我撑不下去之时,都会看这篇文章

而且高层只是空任命,也不运作,提出来要建立EMT(ExecutiveManagementTeam),我不愿做EMT的主席,就开始了轮值主席制度,由八位领导轮流执政,每人半年,经过两个循环,演变到今年的轮值CEO制度。也许是这种无意中的轮值制度,平衡了公司各方面的矛盾,使公司得以均衡成长。轮值的好处是,每个轮值者,在一段时间里,担负了公...

鸿海管理层:轮值CEO计划下,董事长还是最终决策者

5月14日，富士康母公司鸿海精密工业股份有限公司（鸿海，2317.TW）法说会上，鸿海管理层表示，从人才的培育来讲，鸿海需要积极地培养各层级的优秀人才，追求集团的基业常青，“我们也推出了轮值CEO计划，希望能培养未来集团的领导人才，确保组织领导的可持续性。在轮值计划之下，董事长还是最终决策者，集团的政策基本上...

富士康董事长刘扬伟:本月已启用轮值CEO制度

自2019年以来,刘扬伟一直兼任公司董事长和(5.448,0.00,0.00%)CEO之职。他说,轮值CEO将负责核心业务,但不包括主要上市子公司的运营,如鸿腾精密科技、富智康和富士康工业互联网。一位知情人称,通过建立一种管理人员轮流监督结构,这一变化可能标志着富士康“一人管理”制度的终结。

癌症真的能预防吗?听听九三学社专家怎么说

什么是癌症早筛?癌症早筛有什么作用?默乐生物集团轮值CEO兼肿瘤研创中心总监、九三学社滨江区第一支社科教委员王美丛接受潮新闻记者采访:福利来啦!每年的4月15日是全国抗癌日,“之江同心·九三创吧”全国抗癌日主题活动——众病之王癌症研究的前沿进展,将于2024年4月14日(星期日)14:00在杭州师范大学国家...

点点数据 | 出海周报 网易回应裁员;阿里大文娱CEO分管灵犀互娱

阿里大文娱CEO樊路远分管灵犀互娱1月18日,阿里大文娱董事长兼CEO樊路远宣布将代表阿里集团分管灵犀互娱,在全员信中,他称灵犀互娱未来将继续作为N公司,保持独立运营。一位接近阿里的人士称,樊路远是此时接手灵犀互娱“最合适的人选”。樊路远拥有丰富的游戏业务经验,从2017年8月开始,樊路远就出任了...

信息量极大:华为轮值董事长胡厚崑现场答14家国际媒体纪要

12月18日下午,华为轮值董事长胡厚崑在东莞新园区与来自14家Top国际媒体的记者举行了媒体圆桌。在采访中,胡厚崑表示,对于安全指控,最好是让事实说话。事实是:华为一直保持着良好的网络安全记录,30年来没有发生过严重的网络安全事件。同时,胡厚崑强调了华为在5G领域技术创新和市场领先。媒体圆桌会前,首次向媒体开放了先进...

华为常务董事会民主生活会纪要。任正非:直面的批评、争论才是良药

紧接着,时任轮值CEO郭平发表了署名文章《记住插在硫磺岛上的那面旗帜》。一方面做出自我检讨,“财经流程反映的僵化、冗长等问题,投资、并购合资方面的得失,许多方面是与我的工作不当紧密相关的,我是要承担责任的,如业务政策的制订、执行与争议解决机制的滞后与不完善、合资并购如何服务好公司战略、如何适应变化及时调整...

高管与业务发展不匹配?一文看懂任正非如何做关键人才管理

轮值交接是文化制度的交接华为公司的交接班是文化的交接班、制度的交接班,不是人传人封建式的交接班。现在社会上老猜测我们交接班的问题,我们公司内部也有不理解的。他们认为都是人传给人。西方公司的CEO走马灯似的换,没见到西方公司垮了,美国总统走马灯似的换,没看到美国有啥问题?所以交接班,是文化与制度的交...