儒家文化与中国式管理构建

从西方管理学的哲学基础来看,泰勒制开启了以研究人为中心的组织行为学研究,通过分析人的工作效率(时间与动作研究)逐步将管理学变为一门具有科学性的学科。泰勒制是通过定员定额的方式实现组织管理中的“量化”,组织中的人成为领导者或者管理者的“工具”,服务于组织效率最大化与经济利润最大化的最终目标。“霍桑实验...

占有的情感实践:明星粉丝心理所有权的生成与表达

“占有”的本质是一种关系,而粉丝的占有行为也是在其与明星的某种关系中发生的,准社会互动与准社会关系方面的相关研究则为理解粉丝与明星之间的互动关系提供了非常重要的理论视角。芝加哥学派的霍顿和沃尔(Horton&Wohl,1956)最早提出了准社会互动(para-socialinteraction,PSI)的概念来描述观众与媒介角色的互动关系的...

上证观察家 | 浅谈组织行为学对企业管理的一些启示

组织行为学研究人和组织的关系。该学说研究影响组织行为的三类要素:个体、群体和结构,它关注的是人们在组织中做什么以及这些行为如何影响组织绩效。组织行为学启发管理者如何观察个体及群体的行为,预测个体和群体的表现;如何赋予员工权限,如何设计并实施变革计划,提高客户服务水平;如何帮助员工解决生活和工作的冲突,从而提高...

组织行为学一:2个表格检测你的思维模式是不是已经过时

组织行为学:是致力于理解、预测和改变在组织情境中发生的人类行为的研究领域。是一门综合性学科,包含心理学、社会心理学、社会学和人类学等方面的内容。心理学、社会心理学、社会学和人类学等方面的学科都对组织行为学的发展做出了贡献。比如心理学对个体的学习、动机、情绪、认知···等方面的研究,对组织行为学...

组织行为学三:团队创新、激励、凝聚力的动力是什么?

上次聊了组织行为学的第二大部分,主要讨论了权力的本质、气场建立的三个步骤以及建设性冲突的实际应用意义,有兴趣可以点击链接阅读。组织行为学二:3个步骤建立强大气场及获得权力的3个方法本次继续聊组织行为学,中观层面:激活群体,赋能团队中的第二小节,发现互联网下半场的团队新动能。

浅谈组织承诺的内涵界定——兼论对二者关系研究述评

论文摘要企业员工工作满意度是组织行为学和人力资源管理研究者始终关注的焦点问题之一,而组织承诺作为工作态度的变量,是影响组织绩效、员工工作满意度及行为的重要因素(www.e993.com)2024年11月22日。本文通过文献阅读阐述了工作满意度及组织承诺的内涵的基础上,对二者之间关系的实证研究进行了梳理,并提出未来研究的拓展方向。

组织行为学自考计算题重点知识考点有哪些?

3.组织行为学主要学派有几种。古典学派涵盖科学管理的内容;人际关系学派对人的行为进行研究的学派;系统学派涵盖权变理论4.简述法约尔的经营六职能和管理五要素理论六职能包括技术活动、商业活动、财务活动、安全活动、会计活动、管理活动。五种要素包括计划、组织、指挥、协调、控制法约尔提出的管理五种职能形成...

杨柳君|组织行为学:CEO人格特质之毅力、关注细节、高标准

接下来我们来看一个模型,是“大五特质对组织行为学的影响模型”,这个模型出自罗宾斯的书中。1.大五特质-情绪稳定性:与工作的关系:1)减少消极思维和消极情绪;2)减少过分警觉现象。所影响的方面:1)提高生活和工作满意度;2)降低压力。2.大五特质-外倾性:...

2018年自考《警察组织行为学》重点试题及答案

因为高层管理往往把固定的任务分配给固定的功能群体并设置了具体的目标,让拥有必要的背景和技能的群体成员来完成任务以帮助达到目标。因此,任务的分工以及专业人员使用使得群体内的协作活动十分容易,但同时也增加了不同群体之间的相互协作的难度。8、管理群体间关系的方法?

自考《组织行为学(二)》主要人物和经典理论

2、社会关系计量表(图),莫雷诺认为,团体成员的相互关系和相互作用的关键是彼此之间的好恶感情。二十五、罗伯特-宝尔斯:在哈佛大学社会关系实验室进行了试验,这是社会科学家首次以系统的方式对群体中的个体行为进行的分析研究。通过研究,提出了一个综合性的人类行为分类系统——“交互作用过程分析理论”。