从0到10万人只用了8年,他们的HR堪称招聘中的“战斗机”

为了支持组织极速增长带来的庞大规模,字节跳动的HR部门在巅峰时期曾达到5000多名,他们的HR经常形容自己的工作,相当于“边开飞机边换引擎”。用一组数字感知一下“字节速度”:从0到10万人,阿里用了19年,腾讯用了23年,而字节跳动只花了8年,目前总员工数约11万,这离不开他们HR强大的招聘能力。一、...

阿里彭蕾:优秀HR的KPI有哪些?

那HR部门就只是一个人事外包部门,而这些事情也完全可以找任何一家专业公司帮你搞定,不需要专门建一个自己的HR团队。即便说HR部门现在做不到,也要奔着这个方向去。当你的公司在制定业务目标时,可以让HR也参与进来,完成一定的业务指标,并让这个业务指标占到他们KPI的20%,甚至50%,让HR的工作跟公司的战略结合到...

英伟达市值一夜暴增1.35万亿;阿里宣布对大公司病开刀丨HR新闻集

此前有报道称，原部门负责人谭天弘转岗，部分员工离职，少部分在内部转岗。在京东健康内部，京东家医事业部是一个与互联网医疗事业部平行的核心部门，事业部负责人向京东健康CEO金恩林直接汇报。有京东健康内部人士表示，京东家医事业部投入较大，但一直没有找到盈利模式，也没有其它价值，因此被放弃。（新闻来源：新浪...

年薪200万的阿里P9,试用期转正失败

本人工作在一家中型电商公司，职位是HR部门总监。本月中，自己亲自招聘进来的原阿里P9在转正前一天突然被离职。招聘谈话是我，离职谈话也是我。说实话，刚听到消息时内心十分震惊，阿里P9是我来这家公司接触的面试者中，工作背景资历最高的了。今天在给面试者发送录取通知时，无意间翻到2月份给他发的入职通知邮件。

HR大哭:我被HRBP裁了。

1、传统的人力资源部门,正在逐渐走下舞台,HRBP需要理解业务,并且使用人力资源的策略和工具来推动业务目标的实现。这就意味着,HRBP未来在公司的权力将会越来越大。2、越来越多的公司,将会对决策权下放给业务部门(例如最近变革的阿里),这个例子表明,HRBP可能拥有足够的决策权来决定哪些HR对他们来说是相对重要的。

一名HR服务多少员工比较合理?| 人力资源服务配比_善世集团

阿里据说每个部门都有政委,通常由部门二把手兼任,其作用主要为企业文化的宣贯,兼具HRBP的部分职能,只不过这也是听说而已,没有更深入的信息,所以市面上流传的阿里人力资源服务比似乎也难以采信(www.e993.com)2024年11月17日。再看看某些家企业的具体情况,广州某外贸企业,人力资源服务比大概为1:17;中山某高科技制造业,人力资源服务比约为1:50;深圳...

揭秘拼多多:市值超越阿里,它是怎么做到的?

昨晚,拼多多美股市值短暂超过了阿里巴巴,一度成为美股市值最大中概股。结合这两天,马云在阿里内网肯定了拼多多过去几年的成绩。我们共同见证了这历史性的一刻。曾经大家普遍认为,电商领域已经有了淘宝和京东,很难再容得下另一个巨头。直到拼多多横空出世。

最近一位HRD被裁,但他差的不是能力

在整个HR的板块里,最难的就是OD(组织发展)。阿里前HRD张丽俊在一次公开演讲中,提到了OD:“你们知道,在HR领域,哪个部门的人是最贵的吗?就是组织发展里的老大,因为他要把各层管理者的能力提升起来,往前走,全中国不超过十个人。”(阿里前HRD张丽俊)...

面试一位阿里被裁P7,月薪要9万。感觉有点“坑”

本人也是从大厂出来的HR,在询问过阿里工作的朋友后,感觉有点“坑”,他真敢开口要。朋友说:在阿里,大部分P7税前是拿不到年薪百万的,年总包能拿到百万的P7不足三成,而且这三成还是绩效在3.75、核心部门,加上年终和股权综合折算下来的。由于阿里的“名气”效应,外界传言阿里P7神乎其神,年薪轻松破百万。真实的P7...

蚂蚁集团资深副总裁彭翼捷家曾回忆入职原因:发现HR哥哥还挺帅

彭翼捷在大学毕业后就立即加入了阿里，她此前曾在接受某媒体采访时透露，她在1999年冬天，即大四寒假时来到杭州散心，偶然发现了一家公司叫“阿里巴巴”，很好奇，就去面试了。彭翼捷还称，发现面试官挺和蔼可亲，HR哥哥还挺帅，公司环境挺酷，感觉很不一样，这是当时她想去阿里的主要原因。彭翼捷的能力十分强，...