上海一员工半年多加班30天没有加班费,未经公司审批就不算加班吗?

8月8日,王某向公司发出《解除劳动关系告知函》,以公司自2022年12月起拖欠并恶意克扣其工资,甚至在2023年7月强制停薪停职为由,解除双方劳动合同。离职后,王某提起劳动仲裁,要求公司支付其工资差额、加班工资、解除劳动合同经济补偿金等。仲裁机构裁决,公司应支付王某工资差额5000余元,对王某的其他请求不予支持。王某...

沪市上市公司公告(11月19日)

电科数字(600850)发布公告,公司收到控股股东中电科数字科技(集团)有限公司(简称“电科数字集团”)及其一致行动人中电科投资控股有限公司(简称“电科投资”)通知,电科数字集团及电科投资已分别取得中国工商银行股份有限公司上海市嘉定支行、上海浦东发展银行股份有限公司北京分行出具的增持专项贷款承诺函。其中,工商银行承...

必看!公司停产风波中的工人离职补偿难题,法律专家教你应对策略

积极沟通协商：员工应与公司保持积极的沟通态度，寻求双方都能接受的解决方案。在沟通过程中，员工可以表达自己的诉求和困难，争取公司的理解和支持。依法维权：如果公司未能按照法律规定保障员工的权益或拒绝支付经济补偿等合理诉求，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁、提起诉讼等方式依法维权。总之，面对公司停产和...

公司停产,员工何去何从?揭秘企业转型背后的员工命运及维权攻略

介绍公司因生产成本及市场不景气向当地政府申请停产，明确不再生产，并提出员工内部调动和签署告知函两种安置方案。（一）内部调动方案详情说明集团内部调动至离现公司300里的另一家公司，3月后与原公司脱离劳动关系，以及去的员工的三种情况。内部调动涉及到劳动关系的转移问题。根据相关法律规定，若员工同意调动，...

别让“竞业”扩大化|入职|张云|跳槽_新浪新闻

离职是提前一个月提的,在此之前,他已经找到了家人所在城市的工作。两周后HR(人力资源)要求他签署《离职后继续履行竞业限制义务告知函》。竞业协议上,张云准备跳槽的那家公司赫然在列。张云拒绝签署,HR提示他,这会影响后续流程。理论上讲,如果公司不配合出具离职证明,可以去劳动局投诉解决。一些尝试过的人发现,这...

王自如格力公司内部OA显示已离职;喜茶回应拒招25岁以上员工;知网...

王自如格力公司内部OA显示离职,内网邮箱已无法发送邮件8月16日消息,据报道,格力电器数字化渠道改革项目负责人王自如已离职,其在格力内部OA系统截图信息呈现为离职状态(www.e993.com)2024年11月22日。经核实,该信息属实。据悉,格力内部邮件往来时,如果发给在职员工,会跳出对应的企业内部邮箱,但输入离职员工名字时,则无法搜到。据格力内部员工反馈...

从副总变为部门主任月薪减半 公司“任性”调岗降薪,员工可以拒绝吗?

2019年6月,王某入职某企业,担副总经理一职,月薪3万元。2022年7月,企业以“工作能力不足以胜任岗位”为由,向王某发出《岗位调动告知函》,将他的任职岗位由副总经理调职为部门主任,并将月薪从3万元降至1.5万元。对此,王某不服,在该份告知函填写“不同意调整”并签名确认。

全南一公司没给员工缴纳工伤保险,员工受工伤谁来赔?

经认定,阿成此次受伤为工伤。劳动能力鉴定结果为十级伤残。2023年9月,全南某公司向阿成发出《告知函》,称阿成因参加职工趣味运动会摔倒受伤的劳动能力鉴定结论已出,阿成应在规定日期内作出明确表态是否辞职,否则公司将视其自动离职。阿成便申请劳动仲裁,裁决结果为:全南某公司向阿成支付一次性伤残补助金、一次性工伤...

青岛森麒麟轮胎股份有限公司 关于公司首发前员工持股平台股份减持...

2、公司于近日收到森宝林、森伟林、森忠林、森玲林四名股东出具的《关于青岛森麒麟轮胎股份有限公司股份减持计划的告知函》,上述四名股东计划自本公告披露之日起15个交易日后的三个月内(即2024年10月16日-2025年1月15日)以集中竞价交易或大宗交易的方式减持以公司董监高及核心骨干员工为主的人员间接持有的公司1...

...人名下多家企业股权发生变更,门店合并计划疑为骗局!员工:离职...

“我们都被锁住,离职都没办法。”林雨说。6月14日下午,记者来到5KM位于上海市普陀区长寿路的总部。下午四时许,5KM总部大门紧闭,办公室内部各类办公用品杂乱堆放,桌上已无办公设备留存。记者从门缝中看到了一份由物业署名的“解约及限期搬离告知函”。