13薪和年终奖有什么区别?
13薪:13薪的发放时间一般都是在年度最后一个月,即第12个月或员工工作满12个月时发放。其发放数额通常是员工一个月的工资。对于年底发放13薪的单位,若员工在年中入职,则按照“13薪工资=月薪/12*工作月份”的公式进行计算。年终奖:年终奖的发放时间和额度则根据企业的经营状况以及员工的绩效评定来确定。一般来说...
年终奖和“十三薪”是一回事吗?如何纳税?
“十三薪”,也叫作“年底双薪”,这是一种对员工提供的薪酬福利,即在每年年底多发相当于一个月工资的薪酬,金额等同于员工月平均收入。与月薪类似,这一部分的工资需按照月工资收入计算个人所得税。年终奖则是一种由用人单位根据自身经营状况决定,通过企业规章制度、劳动合同约定或其他方式向员工发放的奖励机制。年...
腾讯宣布全员调薪:年底13薪分摊到月薪,2023年减员3000人
腾讯宣布全员调薪:年底13薪分摊到月薪,2023年减员3000人瑞财经吴文婷腾讯调整薪酬发放方式的消息冲上热搜。近日,据媒体报道,腾讯通过全员邮件宣布,对员工薪资福利政策进行调整,主要涉及到两个方面:一是将服务奖(13薪)均摊到每月月薪,增强月度现金流;二是将易居计划补贴纳入月薪,确保相关员工收入持续稳定。
向员工承诺的“十三薪”,公司必须发放吗?|公司法研
2018年6月13日甲自行提出离职,甲向A公司主张要求其支付2016年至2018年期间的额外的薪资,A公司表示,十三薪为公司福利,根据公司经营决定发放,并非必须发放,并且现在变更为年终奖,更不是必须发放。双方协商无果。甲提起仲裁,仲裁支持了甲,A公司不服,提起诉讼。法院认为,A公司曾实行十三薪制度,后来变更为年终奖,即由...
年薪12万和月薪1万是一回事吗?错!两种薪酬完全不同,不懂吃亏
很多求职者在求职时,一听到月薪一万,就觉得年底还有奖金或者十三薪,再加上福利什么的。实际上,不是每家公司都有13薪制,也不是每家公司在年底都有较高的奖金。而年薪制的薪酬里面,一般包含的内容也更丰富,比如:1.月基础工资,就是相对固定的部分2.月浮动奖金,指的是根据个人、团队或公司业绩完成情况发的绩效...
新消息!教师该和公务员一样补发第13个月工资吗?
国家政府此次逐步上涨人民教职工在职岗位的13个月工资顾名思义又被称之为13薪,通常是指工作人员工作期满一年之后可以领取第13个月的工资,一般正常情况下,13薪则是年底双薪,每年12个月,使用人单位则会向在职员工发放一个月的薪资待遇,根据在职员工的职称和工龄具体而发放(www.e993.com)2024年9月29日。公务员相比较事业编制多出来的十三薪待遇...
独家| 威马汽车取消全员年终奖,13薪延后至6月发放
上述知情人士表示,威马汽车的年终奖约为3.5-3.7个月的工资,会上下浮动,占员工全年收入的30%;再加上劳动合同中明确规定的13薪,年底原本可以拿到4.5倍月薪的奖金。但这次不但年终奖取消,13薪也被延后到今年6月发放。36氪Auto向另一位威马员工求证,对方确认此事属实。另一位离职员工表示,他的年终奖未受影响。
巴西今年13薪开始发放 将为经济注入2112亿雷亚尔
据报道,巴西法律规定,11月30日之前各机构必须要向员工发放13薪的第一部分,12月20日之前必须要发放第二部分。虽然有13薪的注入,再加上近期多项指标显示出企业家和消费者信心的回升,但零售商们预计今年圣诞的销售情况将不如去年。巴西国家商业联合会预计,今年圣诞节的销售额将实际增长3.1%,低于2017年的3.9%。
可以在劳动合同中约定,年底第13薪作为经济补偿提前发放吗?
当事人双方约定每年发放的年终双薪(第13个月工资)即是公司按照政府劳动政策法规,提前发给傅某劳动合同终止或解除的经济补偿金,这是双方当事人对劳动合同终止或解除时经济补偿金的计算及发放形式的特殊约定,该约定是双方当事人在自愿、平等的基础上作出的,是双方当事人的真实意思表示,内容没有违反国家法律法规的强制...
年终奖和n薪(13薪/14薪等)有什么区别?
如果企业有发放第13个月工资的规定,那就必须在约定时间支付给员工第13个月的工资。当然,如何企业中并没有关于“第13个月工资”的规定,企业与员工之间也没有就此做出约定,那就不是必须发放第13个月工资。第二点:发放时间和金额不同在上文中我们提到,年终奖与企业的经营状况以及员工的绩效评定相关,如在很多大...