百瑞??荣誉 | 百瑞信托员工荣获国家电投专业技能标兵称号
未来,百瑞信托将继续深化青年人才培养计划,关注并支持员工个人成长。同时,公司也将鼓励更多员工参与各类技能竞赛,通过不断提升专业能力,为公司高质量转型发展贡献力量。
百瑞??动态 | 百瑞信托召开一届六次职代会暨2024年工作会议
2月1日至2日,百瑞信托召开一届六次职代会暨2024年工作会议。会议深入贯彻落实党的二十大和二十届二中全会精神,认真落实中央经济工作会议、中央金融工作会议、集团公司二届一次职代会暨2024年工作会议、电投产融(3.670,-0.05,-1.34%)(资本控股)二届三次职代会暨2024年工作会议要求,总结工作,分析形势,部署任务,凝...
中航信托首单“薪酬递延服务信托”正式落地!
“企业传统的薪酬递延一般通过内部记账法的形式进行管理,容易产生管理不规范、递延的员工薪酬资金与企业自有资金混同、递延的薪酬发放不稳定、预期不明等问题。”中航信托相关负责人告诉本报记者,企业通过薪酬递延服务信托方式进行管理,将应递延发放的薪酬通过信托专户进行管理并由信托公司按照事先制定的规则直接进行薪酬发放...
服务信托再添新案例!机构纷纷加速布局,展业空间究竟多大
“企业传统的薪酬递延一般通过内部记账法的形式进行管理,容易产生管理不规范、递延的员工薪酬资金与企业自有资金混同、递延的薪酬发放不稳定、预期不明等问题。”中航信托相关负责人告诉本报记者,企业通过薪酬递延服务信托方式进行管理,将应递延发放的薪酬通过信托专户进行管理并由信托公司按照事先制定的规则直接进行薪酬发放...
用益-集合信托周评:集合信托市场稳中有升 业务创新持续提速
浙金信托为某企业成功落地一单解决员工持股问题的行政管理服务信托。随着信托业务逐渐回归本源,依托“服务”为内涵的资产服务信托业务在企业股权激励、人才管理等领域迎来了新的发展空间。此单员工持股信托是浙金信托家族办公室继落地以员工薪酬福利管理为目的的企业财富管理服务信托之后,又一新业务模式的落地。
长城新盛信托不给离职员工发递延绩效工资?
某信托公司不给离职员工发递延绩效工资?!通过中国裁判网不完全统计,2022年员工与信托公司劳动争议的案件总计达24件,涉及的信托公司有10多家(www.e993.com)2024年9月11日。比如,长城新盛信托,2021年6月1日,北京市西城区劳动人事争议仲裁委员会做出京西劳人仲字[2021]第1583号裁决书,裁决长城新盛信托支付李某2016年度至2018年度递延绩效76.2万元...
百瑞信托有限责任公司2022年度社会责任报告
公司坚持把职工劳动健康安全放在第一位,想方设法协调各方资源,以最快速度为居家困难员工提供生活物资和防疫物资,保障基本生活不受影响。此外,公司工会在做好日常年节福利合规发放的同时,及时了解职工结婚、生育、生病等情况,第一时间将组织温暖传递职工一线。2022年,公司工会累计开展专项慰问38人次。
天!又一百强房企破产,员工放着假,公司却没了
早在2月14日市场消息称,名门地产全体员工(除部分值班人员以外)从2月17日开始将放三个多月的集体长假。放假期间,公司会给每人每月发放最低保障工资2000元,总部各中心会安排1-3名值班人员。看到消息后,周莉顿感心慌,“是不是很快连基本工资都没有了?”她默默打开了招聘软件,开始投简历……...
Duang!公益慈善创新:基金会+信托公司
根据《基金会管理条例》,基金会工作人员工资福利和行政办公支出不得超过当年总支出的10%。操作中,基金会通常会从捐赠资金中提出提取5%~10%作为管理费用,远高于受托人报酬。基于以上三点比较优势,公益信托对于推动中国慈善事业的发展意义重大。创新:“基金会+信托公司”的百瑞仁爱模式...
百瑞??动态 | 拼搏奋进 谁“羽”争锋——百瑞信托2023年职工...
羽毛白如雪,引拍弯似弓。晴空响霹雳,重杀势如虹。近日,百瑞信托2023年职工羽毛球赛圆满收官。5天赛期68场对决来自公司工会7个代表队36名参赛选手以球会友、切磋技艺本次羽毛球比赛设置了男子单打、女子单打、男子双打、女子双打、混合双打五个项目,采取三局两胜淘汰赛制。赛场上选手们精神饱满、顽强拼搏,时...