工资迟发1天,且超过1个月,经济补偿支持吗?|南京劳动法律师

张三2022年2月工资，发放时间为3月1日；2022年11月工资，发放时间为1月3日，2022年12月工资，发放时间为2023年2月1日。2023年8月18日，张三申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿23537元。仲裁委裁决后，张三诉至法院。法院认为根据《浙江省高级人民法院民一庭关于审理劳动争议纠纷案件若干疑难问题的解答》第十三条...

...答复】人社部:关于劳动和社会保障问题的30则答复意见|劳动法江湖

根据《劳动合同法》第四十七条第二款规定,劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本款所指“支付经济补偿的年限最高不超过十二年”的规定只适用劳动者月...

劳动合同法宣传月 | 遣散费&经济补偿金,你知道多少?→

如果用人单位无正当理由径自解除劳动合同的,还需要支付相当于经济补偿金双倍数额的赔偿金。此外,我国《劳动合同法》第47条规定了经济补偿金的计算方法,同国外一些国家劳动法计算遣散费方法类似,以劳动者工作年限、工资标准为依据,即每满一年支付一个月工资、六个月至一年的按一年计、不满六个月的按半个月计发。

深圳中院关于审理劳动争议案件的裁判指引

三、劳动者依据《人口与计划生育法》第二十七条、《广东省人口与计划生育条例》第三十八条、第三十九条,要求用人单位按月支付的独生子女保健费和奖励金以及在退休时一次性支付的上年度职工平均工资的30%待遇而产生的争议,不作劳动争议处理。四、筹办单位发起人是自然人,筹办未成功的,在筹办期间发生的争议不作为劳动争...

【芝麻背调百科】34种员工离职形式与经济补偿对照表(附案例解析)

与经济补偿/赔偿金计算对照表分享三个劳动仲裁案例(1)企业应按《劳动合同法》规定,及时足额发放劳动报酬2011年11月21日华某雄入职东莞某公司,担任电子工程师。华某雄于2017年10月请事假3天、2018年2月请事假8天、4月请事假6天、5月请事假11.5天、6月请事假15.5天、7月请事假8天。

4月1日起,最低工资调整,月薪不到这个数,违法!

根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》规定:职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%(www.e993.com)2024年11月1日。4.经济补偿金标准...

2024高清版:劳动仲裁请求事项一表通+申请模板

《劳动法》第七十九条规定:“劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。”...

百姓微律所 | 员工提前吃饭被辞退 法律的界线在哪里?

法院判决双方劳动合同解除,但公司需向小王支付赔偿金2万元。这说明公司是违法的。有一点相信很多人会有疑问,公司开除小王是以严重违纪为由,但如何来界定严重违纪?而在该案中,公司又违反了哪些法规才会被判赔偿小王2万块钱?张鸿鹏:首先,《劳动合同法》第三十九条规定,劳动者严重违反用人单位规章制度的情况下,用人...

劳动法规定,单位辞退这4种类型的员工,无需支付经济补偿金!

虽然不用支付经济补偿,但公司还是应该依法向员工支付其实际在公司工作的劳动报酬,有几天就要付几天。非全日制员工所谓的非全日制员工,通俗一点来说就是兼职,指的是以小时计酬为主,员工在公司一般平均每日工作的时间不会超过4个小时,每周累计工作时间不会超过24小时的工作模式,这种模式下不管是公司还是员工本人,都...

企业“放长假”行为是否违反劳动法规定?

但是,企业不能假借“放长假”而迫使劳动者解除劳动合同,《劳动合同法》第三十八条第一款规定,用人单位“未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的”,劳动者可以解除劳动合同;而《劳动合同法》第四十六条第一款规定,“劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的”,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。因此,企业能提...