“年薪制”牵动医生们的神经,三明医改的终局是什么?
此外,核定给予各总医院的是工资总额,随后总医院才在此基础上按照医生职责内容制定具体医务人员的薪酬发放方案。每年总医院组织对各科室进行考核,各科室对医务人员进行打分以确定工分,并以此进行年薪制发放。推广复制如何“因地制宜”全员岗位年薪制的推广复制,仅在医联体(医共体)层面仍然不够。“在三明医改模式尚...
...医生平均年薪已达19.56万!推广全国后,不创收了,医生的工资谁来...
在三明市政府的公开发文中,有这样一条表述:医疗服务收入部分扣除运行成本后,80%将用于发放工资。80%用于给医生发工资,这也是为什么医疗服务性收入在医院收入占比中大幅提高的原因。其实,医师年薪由基本年薪(档案工资)和绩效年薪两部分构成。医师年薪按照城镇在岗职工平均工资水平的2~3倍来确定,不同职称等级的...
护士工资有望提高?多地发布政策向三明医改看齐!
反而在三明市医疗改革后,吸引了很多医生。一系列的薪酬改革让医生的收入更加阳光、体面,许多医生喜欢在这样的环境中行医。今年4月,詹积富等人披露了三明医改的最新进展,几项亮眼的数据是:三明市的医院工资总额自2011年的3.82亿元增长至2022年的20.44亿元,职工平均年薪也攀升至20.11万元,其中,2022年医生最高...
...之间绩效工资水平差距!深化公益性!大三甲和小医院的医生工资要...
第四,也是最受医护人员关注的一方面,要完善公立医院薪酬体系,医生的工资要体现医生的劳动价值,鼓励优劳优得、多劳多得。其中有“三个结构调整”非常重磅,第一个结构调整:公立医疗机构要坚持把公益性作为基本出发点和落脚点,逐步缩小公立一、二、三级医疗机构之间的绩效工资水平差距;第二个结构调整:逐步缩小医疗机构...
...专心临床,却只是个主任!行政后勤岗正在降温,为何医生还是很狂热?
9月份,随着推广三明医改的热度持续上升,多家媒体报道了三明出台的"541"政策,其中表示,在薪酬分配中要按系列划分全院工资,医生(技师)群体占全院工资发放总额的50%左右;护理、药剂群体占全院年薪发放总额的40%左右(其中护理团队占36%左右,药剂团队占4%左右);行政后勤群体占全院年薪发放总额的10%...
三明医改全覆盖!当地医生亲述,揭开年薪制的神秘面纱
当地医生亲述,揭开年薪制的神秘面纱8月30日,国家卫生健康委召开了以“推广三明医改经验”为主题的新闻发布会(www.e993.com)2024年10月19日。会上,国家卫生健康委进一步强调了三明医改作为全国医改典范的重要地位,并提出要在5年内实现全覆盖。在此背景下,很多医生开始在网上查找“年薪制”相关的内容,比如什么是工分?是否等于收入?工资如何发放…...
统筹编制,绩效工资向这类人员倾斜!此省晒出医改“成绩单”!延时...
三是提高医共体内乡村医疗卫生机构工作人员待遇。设立岗位考核津贴,标准为工作人员上年度第十二个月基本工资,纳入绩效工资总量管理。乡镇工作补贴按照工作人员实际工作地点所在乡镇的标准发放。在赋予医共体收入分配自主权方面:一是优化内部分配管理模式。在核定医共体绩效工资总量内,医共体全体工作人员基本工资和基础性...
【看点】此省晒出医改“成绩单”!统筹编制,绩效工资向这类人员倾斜!
三是提高医共体内乡村医疗卫生机构工作人员待遇。设立岗位考核津贴,标准为工作人员上年度第十二个月基本工资,纳入绩效工资总量管理。乡镇工作补贴按照工作人员实际工作地点所在乡镇的标准发放。在赋予医共体收入分配自主权方面:一是优化内部分配管理模式。在核定医共体绩效工资总量内,医共体全体工作人员基本工资和基础性...
薪酬不得与业务收入挂钩!2024 年医改来了,临床医生的工资会涨吗?
那么,医生薪酬与科室收入不再挂钩,是否就意味着医生要拿「死工资」,干多干少都一样?还是先来看看三明具体是怎么做的。在「切断个人薪酬与科室收入之间的联系」之前,三明的薪酬改革还有两个前提,分别是:全员目标薪酬制、年薪计算工分制。在全员目标薪酬制中,医生薪酬只包含两部分:基本年薪、绩效年薪。其中绩效年...
北大教授李玲语出惊人:医保应直接给医生「发工资」
李玲提到三明医改从制度设计上,一步步落到了每个医生的笔头上,保证了医生的体面收入。在三明,医生的收入是平均工资的3-5倍。三明最好的医生可以拿到80万,他们的县委书记也就十几二十万。李玲表示,医改应该让医生像2000多万中小学老师那样,不要让医生创收了。