待岗违法吗?

一、依据《工资支付暂行规定》第十二条,因用人单位停工、停产,安排劳动者待岗这个是在实践中最常见的一种待岗情形。公司因业务停滞,无以为继,停工停产给劳动者放长假。除待岗的第一个月需正常支付工资外,待岗期间其他月份,工资待遇一般是当地最低工资或最低工资的一定比例,有的叫待岗生活费。这种待遇,会直接...

策略研究丨“用人单位安排待岗合法性”实务分析

超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的工资报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关规定办理。《北京市工资支付规定》第二十七条非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的,在一个工资支付周期内,用人单位应当按照提供正常劳动支付劳动者工资;超过一个工...

以岗位竞聘失败为由,安排员工待岗合法吗?(天津案例)

《劳动法》和《劳动合同法》中,对于待岗均没有相关条款和明确规定,目前作为主要依据的是原劳动保障部《工资支付暂行规定》(劳部发〔1994〕489号)第十二条“非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,...

全国法院:关于劳动关系认定的217条指导意见(二)

答:劳动者长期未向用人单位提供劳动,用人单位也长期不再向劳动者支付劳动报酬等相关待遇,双方互不履行劳动关系项下的义务,可以认定双方在此期间不享有劳动法赋予的权利和承担劳动法规定的义务。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第一条第二项的规定,不能以超过仲裁时效为由驳回当事...

公司可以随意安排员工待岗吗?待岗期间工资怎么发?

待岗是相对在岗而言的,劳动法中并没有“待岗”这个概念,一般而言待岗是指职工与单位保持劳动关系的前提下,离开原岗位,并且暂时不安排新岗位的情形。待岗的实质,是劳动合同约定的工作内容发生了变化,而工作内容的变化属于劳动合同内容的变更,需要用人单位与劳动者协商一致。所以,一般情况下用人单位并不能随意的安排劳动...

公司安排我待岗,我该怎么办?

单位停工停产：在现有法律法规中，对于何为停工停产，并没有明确定义(www.e993.com)2024年11月3日。从字面意思理解，是企业停止工作、停止生产。在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资：在停工停产的第1个工资支付周期（一般按月支付工资），用人单位应该正常支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了...

法学苑丨疫情之下,工资发放、员工借调、解除合同 劳动法怎么说?

鉴于劳动关系具有人身依附属性，故通常情况下，劳动者仅能与一家单位建立全日制劳动关系。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第八条规定，企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议，依法向人民法院提起诉讼...

离职前单位安排放假待岗,前12个月平均工资的计算方式

一、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第三款规定“本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”该条款所称月工资应理解为劳动合同解除或者终止前劳动者正常工作状态下十二个月的平均工资,不包括公司强行放假、医疗期等非正常工作期间。

泰州兴化一企业让待岗员工每天在食堂坐8小时 葫芦里卖的什么药?

对此,北京盈科(南京)律师事务所律师张赛认为,从我国的《劳动法》来看,员工在家待岗还是在公司待岗的确没有具体的规定,并没有直接性的规定认为这种行为是违法。有的企业认为,要求劳动者到公司属于企业管控范围,是遵守劳动纪律的表现。但企业的这种做法是欠妥的,有逼迫员工离职的嫌疑。

工作10余年被“任性”待岗降薪,只能忍气吞声?案例来了

日常工作中,公司因工作需要对员工进行调岗、换岗的情况时有发生,但必须是在符合劳动法规定的情况下进行。未经员工同意随意调整岗位、下调薪资,遇到这种情形,劳动者该如何应对呢?接下来,我们就通过一个案例来了解一下。工作了10余年的公司,突然将其待岗降薪...